在职场上有一种找工作的途径叫“内推”，通常情况下这个角色是由猎头、前同事、同学等来扮演。作为领导给在职员工内推其它公司岗位，看上去就像是在挖自己公司的墙角，领导是出于爱惜人才？还是另有目的？
就有一名程序员遇到了“这等好事”，可是最后结局却是两边工作都丢了。该程序员吐槽称：真实经历，只怪自己太相信领导。刚毕业两年，在传统行业搞研发，待遇低得不敢和身边同学说。两月前，准备跳槽，也顺利拿到了一家创业公司的offer，部门领导找我谈话，先是给我涨工资我不留，后来给我介绍高薪工作，说我可以拿到更多钱，推荐去他朋友的公司上班。我满怀感激地去上班，结果现在公司通知我试用期不合格，把我开除了。
该程序员想不通的是，在新公司上班交给的活都干了，结果上午老板告诉我说经过试用期考核，你不值这个价钱，让我们重新谈谈待遇的问题。网友当时就反驳老板，认为面试的时候都谈好薪酬了，offer都发了，现在要降薪是不是违反劳动法了？老板则表示不愿意的话你就走吧，网友当时就收拾东西走人了。
这名程序员还表示：现在想想就后悔，当时拿到那家创业公司的offer，行业待遇都不错，正好是从传统行业跳到互联网行业的好机会。就因为领导介绍他朋友的公司，还开出了更高的工资，自己一时贪心，而放弃创业公司来领导朋友的公司，没想到试用期随便找了一个理由就把我开除了。我是不是一开始就被领导套路了？是不是领导和他的朋友合伙来坑我一把，就因为领导加薪留我而我没答应？
网友看到这名程序员的遭遇，表示：这套路太深，你也是心大，这你都敢去，你是认为你和领导的关系有多好？要是一开始领导就给你介绍工作有可能不是坑你，他给你介绍工作是在加薪留你不住才说的，这你还不考虑一下。不过这领导也是够腹黑的，为这么一点小事还设计坑你一把。事已至此，只怪你当时只看到眼前的利益追求所谓的高薪，现在也只能当做人生的一场经历来看待。
在小编看来，这名程序员就不要再纠结是不是领导坑你了，现在已经出来了，就考虑一下自己值多少钱，下一份工作该要多少钱合适，然后去面试找新的工作，在新岗位上好好努力，告诉他你是永远打不倒的。