在职场上有一种找工作的途径叫“内推”,通常情况下这个角色是由猎头、前同事、同学等来扮演。作为领导给在职员工内推其它公司岗位,看上去就像是在挖自己公司的墙角,领导是出于爱惜人才?还是另有目的?
就有一名程序员遇到了“这等好事”,可是最后结局却是两边工作都丢了。该程序员吐槽称:真实经历,只怪自己太相信领导。刚毕业两年,在传统行业搞研发,待遇低得不敢和身边同学说。两月前,准备跳槽,也顺利拿到了一家创业公司的offer,部门领导找我谈话,先是给我涨工资我不留,后来给我介绍高薪工作,说我可以拿到更多钱,推荐去他朋友的公司上班。我满怀感激地去上班,结果现在公司通知我试用期不合格,把我开除了。
该程序员想不通的是,在新公司上班交给的活都干了,结果上午老板告诉我说经过试用期考核,你不值这个价钱,让我们重新谈谈待遇的问题。网友当时就反驳老板,认为面试的时候都谈好薪酬了,offer都发了,现在要降薪是不是违反劳动法了?老板则表示不愿意的话你就走吧,网友当时就收拾东西走人了。
这名程序员还表示:现在想想就后悔,当时拿到那家创业公司的offer,行业待遇都不错,正好是从传统行业跳到互联网行业的好机会。就因为领导介绍他朋友的公司,还开出了更高的工资,自己一时贪心,而放弃创业公司来领导朋友的公司,没想到试用期随便找了一个理由就把我开除了。我是不是一开始就被领导套路了?是不是领导和他的朋友合伙来坑我一把,就因为领导加薪留我而我没答应?
网友看到这名程序员的遭遇,表示:这套路太深,你也是心大,这你都敢去,你是认为你和领导的关系有多好?要是一开始领导就给你介绍工作有可能不是坑你,他给你介绍工作是在加薪留你不住才说的,这你还不考虑一下。不过这领导也是够腹黑的,为这么一点小事还设计坑你一把。事已至此,只怪你当时只看到眼前的利益追求所谓的高薪,现在也只能当做人生的一场经历来看待。
在小编看来,这名程序员就不要再纠结是不是领导坑你了,现在已经出来了,就考虑一下自己值多少钱,下一份工作该要多少钱合适,然后去面试找新的工作,在新岗位上好好努力,告诉他你是永远打不倒的。