很多人认为,作为程序员,只要好好沉淀技术,就不会被淘汰,事实真是这样子吗?
最近大厂裁员事件可以发现,被裁的多是一些边缘性的职能部门,也有一些编程人员,难道是他们技术不够好吗?
通过分析来看,也许他们技术能力都很强,只不过是缺乏一些技术以外的东西。
你的技术很好,还会有很多技术比你更好的人,在遇到裁员或者人才泛滥的时候,如何保持自己的优势,在职场生存呢?
举两个耳熟能详的例子:
比如说程序员出身的雷某*,如果当初不是有人将他强行拉到总经理的位置,他现在可能就是一个失业在家的普通大龄程序员。
再者马某腾,当初如果按50万的价格把某Q卖给香港富商,他现在可能就跟雷某*一样是个失业在家的普通大龄程序员。
相信大家都知道这两位互联网大佬是谁。
可以看出,这些成功人士除了技术以外的管理能力不是天生就有的,有的完全是被逼出来的,当然也都是通过后期学习和训练才有如此成就的。
针对目前程序员普遍存在的弱点,职英教育实训基地特推出TEEM全面人才培养体系,不仅培养学员专业技术、丰富项目经验、提高就业能力,更倾力加入了特色管理课程,全面提升学员职场竞争力。
来职英,不止学技术拿高薪,更注重人生道路长远的发展。
卓越能力,立足未来
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