（文末有福利哦）
还有不到半个月，90后就正式步入30岁了，都说30而立，试问，真正能在这个年纪而立之人，有多少？
这个年龄无疑会变成当下年轻人的负担和“羞耻感”，在现实中也会被无情地打击。
作为程序员的你，想一下，那个时候的你，能实现工作安稳吗？还是为了基本生存，拿着简历四处求职。
最近在一个匿名社区，看到一个帖子：程序员去大公司面试，面试官秒拒，还说：“30岁靠简历找工作的都是垃圾”。
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30岁拿着简历求职的程序员，真的应该被歧视吗？30岁拿着简历求职，被鄙视，这无疑是对程序员的一种歧视。
他们天天和代码打交道，电脑打交道，在企业里面，一直被定位“你只需要负责好你的技术，提升你的技术，其他的，交给产品经理吧”！
实际上，他们并没有太多与人交际的机会，常规，项目上线的时候，加班加点，凌晨或者通宵下班是常态，陪女朋友的时间少之又少，在工作岗位上战战兢兢的他们，在30岁拿着简历求职为什么要被歧视？
难道面试官觉得他们求职必须得靠人脉，靠猎头，才对得起“30”岁这个字眼吗？
马斯洛需求”第一层就是“生理需求”，生存是基础。程序员每天被写不完的代码和Bug消耗，忙起来的时候，饭都吃不上，觉也没得睡。
现实生活中的他们，就基础需求都没办法得到保障，怎么去追求第三层次的社交需求呢？
面试官的那句话，确实是太过于苛刻了。他们在努力地奋斗着，努力地活着，有什么错呢？
可现实中毕竟太多偏激狭隘的人士了，他们习惯性地站在“上帝”的视觉去审视他们眼里的普通人。
前不久，李诞在《奇葩说》中的一段话火了：“历史已经告诉我们了，这个世界的维系靠的是我这样“自私”的人，我们这样“自私”的活着，但我们不伤害别人，这个世界才能更好地运转。而正是那些为了所谓宏伟的事业、远大的目标，去不计后果地牺牲别人的人，才频频让这个世界陷入大火！”
所以，30岁拿着简历去面试，不应该得到歧视。
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数据显示，投简历依然是互联网时代的主流站在“上帝”视觉的群体，请认清事实，“个推”在年求职报告中用数据说明了，在互联网时代下，投递简历仍是找工作的主流方式，25岁~34岁在简历投递求职者中占比68%。
但是，临近30岁的程序员，是不是也该反思一下自己，这些年来，在工作岗位上，自己的职业规划，阶段性目标，是不是真的就是为了应付面试官。
这时候，能收到猎头推荐，自然能力上是有目共睹的，如果没有的话，真的需要去反思自己的工作态度，以及工作成果了。
大学时期，思修老师和我们说过一句话：当你的能力达到一定程度的时候，你的薪资自然不会低到哪里去。
在职场中，决定你能走多远的，并不是你的工作年限，而是你在工作岗位上的经历累积（即能力）。
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职业发展，需找准自己的方向仰望星空的同时，别忘了脚踏实地。想在职业中从量变到质变，职业发展需要找准自己的方向，脚踏实地，一步一个脚印。
蓝图设计得再美好，没有根据实际情况出发，终会支离破碎。
我有一位朋友，她有15年大厂HR总监经验，他曾说过三句话，让我记忆深刻：
1、职业规划，才是走上社会的开始，而“写简历”不是！
2、太多人只会随大流，一昧地去追逐别人眼里的“梦”！
3、不要活在别人的流言蜚语中，遭遇嘲笑，不被看好，那又怎么样，因为他们不知道你想要的是什么！
如何在IT行业五年技术一更新的大环境下，始终成为一名技术尖兵？
答案就是不停地学习，甚至终身学习。
而这个时代，也正在悄悄犒赏那些终身学习的人。
终身学习，不仅要时刻