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30岁程序员拿着简历求职被鄙视,你怎么看 [复制链接]

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(文末有福利哦)

还有不到半个月,90后就正式步入30岁了,都说30而立,试问,真正能在这个年纪而立之人,有多少?

这个年龄无疑会变成当下年轻人的负担和“羞耻感”,在现实中也会被无情地打击。

作为程序员的你,想一下,那个时候的你,能实现工作安稳吗?还是为了基本生存,拿着简历四处求职。

最近在一个匿名社区,看到一个帖子:程序员去大公司面试,面试官秒拒,还说:“30岁靠简历找工作的都是垃圾”。

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30岁拿着简历求职的程序员,真的应该被歧视吗?

30岁拿着简历求职,被鄙视,这无疑是对程序员的一种歧视。

他们天天和代码打交道,电脑打交道,在企业里面,一直被定位“你只需要负责好你的技术,提升你的技术,其他的,交给产品经理吧”!

实际上,他们并没有太多与人交际的机会,常规,项目上线的时候,加班加点,凌晨或者通宵下班是常态,陪女朋友的时间少之又少,在工作岗位上战战兢兢的他们,在30岁拿着简历求职为什么要被歧视?

难道面试官觉得他们求职必须得靠人脉,靠猎头,才对得起“30”岁这个字眼吗?

马斯洛需求”第一层就是“生理需求”,生存是基础。程序员每天被写不完的代码和Bug消耗,忙起来的时候,饭都吃不上,觉也没得睡。

现实生活中的他们,就基础需求都没办法得到保障,怎么去追求第三层次的社交需求呢?

面试官的那句话,确实是太过于苛刻了。他们在努力地奋斗着,努力地活着,有什么错呢?

可现实中毕竟太多偏激狭隘的人士了,他们习惯性地站在“上帝”的视觉去审视他们眼里的普通人。

前不久,李诞在《奇葩说》中的一段话火了:“历史已经告诉我们了,这个世界的维系靠的是我这样“自私”的人,我们这样“自私”的活着,但我们不伤害别人,这个世界才能更好地运转。而正是那些为了所谓宏伟的事业、远大的目标,去不计后果地牺牲别人的人,才频频让这个世界陷入大火!”

所以,30岁拿着简历去面试,不应该得到歧视。

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数据显示,投简历依然是互联网时代的主流

站在“上帝”视觉的群体,请认清事实,“个推”在年求职报告中用数据说明了,在互联网时代下,投递简历仍是找工作的主流方式,25岁~34岁在简历投递求职者中占比68%。

但是,临近30岁的程序员,是不是也该反思一下自己,这些年来,在工作岗位上,自己的职业规划,阶段性目标,是不是真的就是为了应付面试官。

这时候,能收到猎头推荐,自然能力上是有目共睹的,如果没有的话,真的需要去反思自己的工作态度,以及工作成果了。

大学时期,思修老师和我们说过一句话:当你的能力达到一定程度的时候,你的薪资自然不会低到哪里去。

在职场中,决定你能走多远的,并不是你的工作年限,而是你在工作岗位上的经历累积(即能力)。

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职业发展,需找准自己的方向

仰望星空的同时,别忘了脚踏实地。想在职业中从量变到质变,职业发展需要找准自己的方向,脚踏实地,一步一个脚印。

蓝图设计得再美好,没有根据实际情况出发,终会支离破碎。

我有一位朋友,她有15年大厂HR总监经验,他曾说过三句话,让我记忆深刻:

1、职业规划,才是走上社会的开始,而“写简历”不是!

2、太多人只会随大流,一昧地去追逐别人眼里的“梦”!

3、不要活在别人的流言蜚语中,遭遇嘲笑,不被看好,那又怎么样,因为他们不知道你想要的是什么!

如何在IT行业五年技术一更新的大环境下,始终成为一名技术尖兵?

答案就是不停地学习,甚至终身学习。

而这个时代,也正在悄悄犒赏那些终身学习的人。

终身学习,不仅要时刻

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