年11月15日《世界人口展望》报告出炉，在展望中国人口即将进入负增长同时，还不忘揶揄一下中国，预测印度人口即将超过中国，成为全球人口最多的国家。
现在国际社会舆论就是这样，在提到中国的时候，经常会把印度拿出来做比较。尤其是印度日益蓬勃发展的软件产业，是中印对照的常客。
目前印度占据全球软件产业价值的1/3，已经成为全球软件外包的第一接包市场，占全球服务外包的55%。数据显示，《财富强》中，印度裔所领导的公司占比33.2%，甚至英国首相也由印度裔所担任。
过去我们总是认为印度软件工程师比较水，代码质量低，没有什么技术含量。年小米雷*代表金山去印度考察，回来之后他写了一篇长文，或许他的看法代表了印度软件真实业务水平。
雷*认为印度软件公司非常重视管理，尤其重视ISO和CMM认证。CMM一共分了5级，目前（年）全世界通过四级以上认证的只有70家，而印度就占了42家，而当时的金山还没有通过2级认证。
据他观察发现，印度代码架构清晰，运行非常稳定，但是如果打开具体代码，拖沓冗长，水平不咋样（这是雷*原话）。但是整体把握得非常好，尤其是设计文档，写得既规范又详尽。
这一点我深有感触，国内这些码农常常以没有时间为理由，大段代码没有文档描述，甚至有很多代码按照个人习惯去定义，这样的代码别说走出国门，办公室的门都走不出去。
过去我们常把软件产业等同于高科技，和自动化、数字化、智能化等词汇联系到一起，其实软件产业并不是什么高科技产业，恰恰相反，它是一项劳动密集型产业，大量的代码需要码农们辛苦搬运。
印度的软件产业很发达，并不是说他们设计的软件有多厉害，而是他们通过流水线的方式，生产了大量合格的产品。比如说IBM公司的企业内容管理，并不说你买回来就能够立即使用，除了硬件部署以外，你们单位的文档、表格还有业务流程都需要细化，如果都依靠纽约那帮程序员去搞，别说美国人会疯，实施经费也会高到惊人。
所以有大量的低质量软件，需要“软件工厂”来完成，印度软件开发流程可以精确到分钟，每一位程序员就像工厂流水线上的工人，他们不用关心自己编写的代码干什么用的，他们只需要完成经理交付给它的程序和文档任务。
虽然印度软件产业遭到吐槽，认为缺乏对人的尊重，但是印度软件公司正是利用这种最经济的方式，让即使很差的程序员也能够写出高质量的程序。
那么印度软件产业又是如何嵌入到全球市场的呢？
早年软件产业有个理念，认为软件不是科学研究出来的，而是在不断试错过程中“妙手偶得之”，很多匪夷所思的程序就是在不断试错过程中诞生的。
既然需要大量的试错，就需要大量的人力，上个世纪90年代，很多发达国家就喊着软件人才短缺。为了满足大量劳动力需求，美国就出台了“H-1B”签证制度，允许外国专业人士在美国工作3年，还可以续约6年。
最初“H-1B”签证人数是6万5千人，后来人数增加到11万5千人，可是人数还是不够用，随后3年内增加到19万人，这些专业人士有一半被IT人士获得。除了美国，澳大利亚、英国等国家都出台了相关的人才引进制度。
年的时候，全世界电脑系统面临“千年虫”问题。早年很多码农在写代码过程中，会用01、02代指、这样的年份，那么年会被误以为是年。
这种问题没有难度，但是需要大量的码农改写代码，几乎所有的大企业都需要做这样的事情，因此码农缺口巨大，印度就在这个时候填上了这个缺口，冲进了全球IT市场。
冲进IT人才市场的并不是印度理工大学、德里大学、尼赫鲁大学这样高等学府培养出来的精英人，而是像郑州这样，拥有大量廉价劳动力城市所培养出来的“流水线码农”。
项飙在他的《全球“猎身”》一书当中，描绘了他在海得拉巴所看到的景象。海得拉巴位于印度中部，是印度农业大邦特伦甘地邦首府，也是人口大邦。
他访谈了43位印度码农，并且还走访了当地的软件公司以及ZF机构等。他发现在这些软件人才并不是来自公立大学或者精英机构，而是来自培训机构。在-年，海得拉巴一共成了75所私立的工程学院，这些学院不负责发放文凭，只负责培训码农。
同时这些培训机构还会搜集海外需求信息，比如最近JAVA人才需求旺盛，就着力培训JAVA；甲骨文8I一出来就立即研究其优点和问题，甚至很多培训班在年就开始培训“C#”和“.Net”课程。
这些私立的培训机构目标非常明确，保证自己的学员能够去西方找到工作，甚至很多培训机构还成为美国企业的培训部门，比如印度的全国信息技术学院“NIIT”，它目前是亚洲最大的软件培训学院，它当初就是微软的培训部门，能够拿到微软最新的软件，然后培训合格的工程师。
这里需要插一句，这些培训机构之所以能够招募大量的年轻人，还和中国的杂交水稻技术有很大的关系。在印度没有引入杂交水稻之前，大量的劳动力被困在农业上，不但温饱问题解决不了，教育也跟不上。自从引入杂交水稻技术之后，比如安得拉邦，于是农村有了大量的剩余财富，能够支持后代投资教育。
这些培训机构之所以能够风生水起，还和印度种姓制度有很大的关系。项飙在他的《全球“猎身”》当中就举了一个很奇葩的例子，印度男性为了去培训机构学习，会先找女方要嫁妆，然后利用“丈人”家的支助完成学业。
印度的“女方出高额嫁妆”的事一直让我觉得匪夷所思，要知道在河南，这事刚好反着来，毕竟人家抚养女儿长大，适度补偿也在情理之中，另外高额嫁妆还有保险的作用，男方想到付出这么高的嫁妆费用，不会轻易提出离婚，也有利于婚姻稳定。
印度却反着来，不但女方要出嫁妆，甚至还有可能遭到退婚、诈骗。在《全球“猎身”》当中就有这样的例子，男子声称自己去培训机构学软件，然后找未来的新娘提前预付“嫁妆”，结果这位未婚夫在美国成亲，但是女方碍于面子，并不敢对簿公堂。
所以这也导致有81.8%的软件人才来自高级种姓，他们可以借助于自己的高级种姓，从其它家庭当中获得更多的剩余价值，有机会获得培训机会，通过相关*策在国外打工。
“印度老丈人”之所以愿意付高额嫁妆，还是希望通过这种联姻保持自己家庭的社会地位，或者能够“攀高枝”获得更高的社会地位。其实印度男子索要高额嫁妆也就是近年的事情，之前更多是在自己圈子内通婚，不会有跨种族婚姻，甚至很多家庭指腹为婚，换亲来完成婚姻大事。
不仅是我们中国，印度也逐渐走入陌生人社会，脱离了原有的社会关系，因此婚嫁考虑更多经济因素。印度很多男性的婚姻不会考虑“情投意合”，更像是一场招投标，往往是和彩礼比较高的女方结合。
当然这些“印度老丈人”也会调查男方的情况，如果是在美国工作，嫁妆可以飙升到12万美元，英国在8万左右，澳大利亚则是6万美元，这些是年的数据，现在金额会有变化，但是比例相差不大。
这些前往西方的印度码农待遇怎么样呢？
像“千年虫”这样的问题毕竟不是常态，所以西方对于这种低质量的码农需求量并不高，但是印度这些人力中介却开拓了更多的市场，比如会先去临近的新加坡、马来西亚，然后在这里积累工作经验之后再去澳大利亚，如果运气好，还能在澳大利亚获得永久居留权，为最终跳板美国做好准备。
由于培训门槛比较低，国外工作机会有限，会有很多印度码农选择通过中介机构先来到澳大利亚，然后再找工作机会。
这些中介机构类似于国内的劳务派遣公司，他们会通过旅游、短期商务、留学等方式，先把工人带过来，然后再与本地软件公司签署劳动合同，在这个过程中，软件公司可以挑选和辞退工人，不会产生任何的法律风险，可以说是一场双赢的结果。
大量的码农通过劳务派遣公司来到澳大利亚，住着劳务派遣公司提供的集体宿舍，拿着最低的生活费，如果半年内依然找不到工作可能就要返回印度。
当然，没有人愿意回去，当他们踏上出国这条道路的时候，周围亲友们已经默认他们踏入高等种族，他们回到老家，丧失的不仅仅是培训费，还有生活的尊严。
所以哪怕遭遇不公正待遇，这些印度码农也想尽办法留在国外，宁愿让中介抽取50%提成，免费打工，也要想办法留在留下来。
目前为止，印度码农在全世界的薪水依然是很低的，普通程序员能拿到元/月的工资，相比于国内动辄八九千的码农，待遇还是差很多。
海得拉巴和郑州相似，因为低廉的劳动力嵌入全球市场当中。印度的软件工人不断地从农村流往城镇，再流向东亚、澳大利亚，最后流向美国，他们所创造的财富最终也依照这样的路线不断向上、向外抽取，最终流向西方发达国家。
这可能正是经济全球化的现实所在，然而我们不得不承认的是，正是这种分工不合理，奠定了世界的经济版图。