拉勾教育是拉勾招聘旗下专为互联网人打造的实战大学。基于独有的出口优势，拉勾教育打通了“人才培养+人才输送”的闭环，致力于打造“真正有就业保障的IT在线职业教育平台”，帮助互联网人快速成长，实现升职加薪。仅年，选择拉勾教育来提升职业技能的互联网人已超万。
为了满足学员多样化学习需求，拉勾教育课程开设了技术、产品、运营、设计四大品类，已涵盖Java、大数据、大前端、数据分析、测试、产品经理、设计、运营等多门主流学科。目前，拉勾教育毕业学员九成实现涨薪，八成涨薪超20%，最高涨幅达%，就业企业不乏阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、美团、京东等明星企业。
人才的在职提升
有数据预估，中国在职程序员总人数已超过万，但就职于大厂的人数比例较低。一方面是一些从业人员错过了高考机遇，缺乏对口学历和专业的“敲门砖”；另一方面是中国互联网相关高等教育课程未成体系，但职业经历对程序员成长有决定性作用。
因此，中国大多数在职程序员从事着重复工作，工作内容缺乏技术含量，但职业成长路径又相对模糊。“拉勾教育可以为有学习意愿，希望提升职场技能的人，为他们提供专业的实战课程培训，提升他们的‘硬实力’。”拉勾教育副总裁王洪利说，“同时，拉勾可以通过招聘渠道，为他们找到更好的工作，获得更好的职业发展。”
此外，拉勾还对高校学生提供0基础的技能教育。大部分互联网大厂校招都设置了例如、之类的学历门槛，但中国共有近所高校和职业院校，这让很多院校学生失去了优质的职业“起跑”机会。针对这部分学生，拉勾教育希望以更“超前”和专业的技能培训，帮助他们跨越门槛，成为优秀的数字化人才。同时，通过拉勾招聘获得更好的职业机会。
传统企业的数字化转型
拉勾平台数据显示，在新基建的驱动下，传统企业软件开发人员招聘需求同比增长3倍，如今，拉勾招聘上传统企业占比已突破35%。在新的数字化高速公路上，更多传统企业将大规模拥抱数字化。
“拉勾教育致力于帮助传统企业进行数字化转型。”王洪利表示，拉勾教育了解企业客户对标、想借鉴的互联网企业，为双方搭建咨询和培训的渠道，帮助银行、快消、制造业等传统企业更稳健地完成转型过度。此外，拉勾招聘的人才服务能力也可为传统企业匹配初级、中级和高级的多位人才，为数字化团队的搭建提供支持。（记者魏颖）