在互联网行业工作，年龄是一个沉重的话题。
进入35岁之后，便走到了人生的一个分水岭，意味着进入一个随时可能被裁掉的阶段。裁员年年有，今年似乎更加严峻。从B站、快手、爱奇艺，再到百度MEG、腾讯PCG、微店、苏宁、好未来等，互联网公司裁员名单中的成员还在不断增加。而在这轮裁员风暴中，一个明显特征是大量拥有长工龄、高工资的员工被裁，他们有一个集体名词叫做“伪中层”或“老白兔”。
事实上，这一背后还隐藏着更为残酷的事实，年龄35岁+的求职者，在寻找新工作时还将遭遇隐形的就业歧视。国内如是，国外亦如此。有匿名用户在Quora上问道：“我今年35岁。我是否太老了？无法加入谷歌、脸书、微软或苹果担任软件工程师？”诸如此类的问题，在国外各大社交平台上并不鲜见。
一边是裁员风暴，一边是就业歧视，让众多的大龄求职者陷入两难境地。不过，在裁员的风潮中，有的企业却选择逆势扩张，甚至是抛出了特殊要求，只要35岁以上的程序员，这到底是营销味十足的噱头，还是充满诚意的招聘？
招聘都开始玩营销噱头了吗？
不久前，社交媒体上有关#北京程序员招聘有多内卷#的话题一度冲上热搜，一家企业更是打出了只要35岁+程序员的招聘广告，在圈内引发了不小的讨论。
从招聘海报设置的条件来看，招聘岗位数量多达10-15个，硬性条件方面例如需要八年以上软件开发实战经验，需要掌握Java、.net、PHP等一门技术语言。
而最硬核的门槛，也是引发争议最多的一项，是程序员年龄不低于35岁。这也意味着，互联网大厂们最想干掉的“伪中层”，却是这家公司最想要的人。
从岗位福利来看，还是比较有吸引力，例如可以远程工作，工作时间弹性制，五险一金一样不少。这个招聘发出来之后，在网络上引发了不小的争议。有人认为是营销蹭热度，也有人尝试着投了简历出去，并很快得到企业的回复。
经介绍，我联系到了这家公司的创始人，和他聊了聊外界对于这次招聘的一些看法，以及他对于此次招聘的初衷。
根据官方的介绍，盛安德创立于年，创始人张纪伟是媒体出身，离开媒体后一头扎进了软件开发领域。公司至今成立二十周年，业务从一开始做欧美外包，到现在定制化开发服务，目前拥有程序员四百余人，其中35岁以上的程序员有人，占比40%。（注：该数据由企业提供，截至1年6月）
对于这次招聘为何设置年龄限制，张纪伟坦言最近常看到有关35岁危机的文章，似乎三十五岁成了程序员的退役年龄。盛安德的使命就是不断提升和体现程序员价值，希望在建立一个温厚的内部环境，让程序员能够不断积累经验和能力，变得越老越值钱。
谈及招聘初衷，张纪伟开诚布公地讲：“这次招聘一个是希望引起大家