7月24日晚间，“双减”*策落地，70万教培机构和上千万从业人员终于还是等来了这份流传了半年的文件。
一句“整顿”令下，国内K12行业展开了轰轰烈烈的大裁员行动。
每天刷微博、抖音，随处能看到全国各地从事教培行业的网友的“下岗”消息。
回想年初之时，教育行业还可以说是风光无限。
然而短短几个月过去，这条*金赛道就已经是哀鸿遍野，一地鸡毛。
教育行业的大变天，也使得其他领域的打工人们或多或少有了一些危机感。
尤其是长期处于舆论中心、深受、内卷等因素困扰的互联网从业者，看到如此动荡的局面，难免开始人人自危。
在这种时候，网上也冒出了各种奇奇怪怪的声音。
8月7日14:24:54分，知乎某匿名用户提出了一个石破天惊的问题：国家何时整治程序员的高薪现象？
题主称：相同的应届毕业生，程序员相关的职位工资似乎往往高于其他专业的应届毕业生，且社会上普遍性的有程序员高薪认知。对于这种不公平的分配现象，国家何时会像打击教育一样，对其做出整治？
看到这个标题，相信许多小伙伴的第一反应都是：同为天涯打工人，相逢何必来一刀？
再来分析看一下这位题主的题干，你会发现：
在题主看来，程序员的工资高于其他专业的应届毕业生，且社会上普遍认为程序员为高薪职业，这属于“不公平的分配现象”。
换言之，题主认为，程序员所创造的价值，远远配不上他们所得到的薪资。
而且，这种“不公平的分配现象”，需要国家重拳出击——就像整治教培行业一样，狠狠打击一番，让程序员也经历“大裁员”，还要集体降薪。
简单来说，就是这位题主讨厌的不是“不公平”本身，而是“为什么高薪不是我自己”。
并且，Ta并没有思考为了获得高薪应该如何提升自己，而是一门心思地想着如何能把高薪人群的收入降低。
在知乎这个本身就聚集了大量程序员的论坛上，这个画风清奇的话题横空出世后，很快点燃了网友们的怒火。
截至本文撰稿时，该知乎话题已被浏览次，题目下方已有个回答。
“应该整治其他行业薪资低的问题，把大家薪资都提升上来不就好了吗，都有钱共同富裕不好吗？”
“打不过资本家就痛击我的工友是吧。”
“程序员赚几个子，其实是最诚实、最辛苦、最光明正大的。”
实际上，纵观国内的程序员平均薪资，并没有大家想象的那么高。
生活毕竟不是知乎，不是人人保底、年入上百万，回归现实里，月薪的程序员大有人在。
其次，就算是题目中所说的高薪，大部分也是程序员冒着身体的风险换来的。
，5+2，黑+白+黑，披星戴月日夜兼程，是许多程序员的日常。
光鲜亮丽的高薪职业背后，大量从业者都是岌岌可危的健康高危人群。
就算撑了下来，国内35岁程序员“被优化”也已经成为一个普遍的行业焦虑。
一位知乎网友曾吐槽称，“35岁老程序员，入职所在公司3年，对高强度的IT行业越来越力不从心，精力完全比不上年轻人。最近做小手术不能过度劳累，准时下了班就被领导骂了，考虑到上有老下有小，还有房贷，不敢轻易辞职，只能忍气吞声。”
所以，程序员凭自己的努力获得劳动报酬，为什么还要被整治？
何况退一万步讲，就算程序员的工资降下来了，其它行业工资就能上升了吗？
根据我们目前了解到的情况，在「国家何时整治程序员的高新现象」问题发酵后，知乎官方已经将题目更改为「如何看待互联网行业收入远高于其他行业现象」。
话说回来，在线教育行业的这波裁员潮，的确是给所有职场人都上了惨痛一课。
不管你身处哪个行业，站在什么位置，都应该对此有所警醒。
至于打工人与打工人之间，就不要再互相为难了。
本文为