现在很多人找工作，都会在简历上面下一番功夫，因为好的简历能够帮助一个人，更容易获得一份工作。简历上面的工作履历及经验，更是给自己面试的一个加分项，很多求职者都会在这一块大做文章。适当的优化简历能够帮助自己求职，但是有些求职者却存在简历过度夸张、甚至造假的行为。下面就有位程序员发帖吐槽，自己的同事简历造假都能被腾讯录取，如下是其吐槽全文：
自己是一名程序员，最近有个同事简历造假，包括银行流水也造假，跳槽进了腾讯，还拿了一个他完全不匹配的offer，年薪60万左右。自己就感觉很奇怪，大公司HR你们都不背调一下吗？学历造假的人都能被录用，还开出那么高的薪资？
这位程序员吐槽：同事简历造假都能进腾讯，年薪60万都没人管的帖子，引来了很多网友的讨论：
有网友表示，这就是社会现实，如果他胜任了工作，那说明还是有能力的，上面的领导看到了他的成绩，只要会吹，到了那个岗位即使是小白，也能慢慢学到真功夫。关键就在于你怎么拿到那个岗位。大家简历都有水分，就看几成，大厂的背调还是挺严格，既然HR认可，说明没问题。另外，你认为人家拿的offer不匹配，为什么你这么明白，却进不去腾讯呢？
还有网友表示，最讨厌这样的人，看不惯别人比自己强，自己还不努力，在别人背后说闲话的。与其在这里说别人坏话，不如自己多努力。简历假的能怎么样？学历假的又能怎么样？重要的是工作能力要强。我就不相信有几个创业成功的老板是经过高等教育出身的。但也有网友认为，学历造假本身就是不对的，这种行为不知道为什么那么多人支持。
还有网友表示，自己特别赞同任正非说的一句话：什么人才不人才，钱给到位了都是人才。不见得大厂职工都牛逼，只有混进去了，慢慢学，也是能出成绩的，还有可能出大成绩。很多大公司招人不太看重自己的学历，就看你学得快不快，看你能不能有应变适应能力，学历是假的没关系，但是能力强基就行。
某程序员吐槽：同事简历造假都能进腾讯，年薪60万都没人管吗？大家怎么看？
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