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做的事要“漂亮”漂亮不是花里胡哨，各种格式和动画，看着酷炫，而是面试官一看就能get到这个人做的事漂亮！事做得漂亮，离不开学历、平台光环、项目成果。但说真的，大部分程序员不太会写简历，很多背景和成果都不错的小伙，写出来的简历就是无法在15秒内吸引面试官。记住这个时间，15秒。当然还有很多技术面试官根本不会给你的简历这么多时间，我有朋友就说他只给每份简历7秒...2秒过学历和专业，1秒过公司，4秒过项目成果，就是这么简单粗暴！02
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专业的人做专业的事所以我要说的第一点就是，写简历的时候，找个专业的人帮你写或者给你参考！可能会有人觉得很扯，自己干的事情当然自己最清楚，别人能写出核心价值点？当然不是让你去找非专业的人，找个关系好的同行或者付费都行，最好还能找个HR或猎头朋友给你看看简历，这样在专业面和HR面上，你都能快速让他们找到你的亮点。如果还不理解，想一下为啥有些技术出身的CEO自己不去下场写代码，因为他会借力，一个人的力量是有限的，他可以去请更多专业的人来做专业的事，这样他就有精力去做其他更重要的事。对于个人来说，你就可以花更多时间在面试准备上。我的很多技术朋友，在跳槽时就会让一些资深猎头帮他们修改简历，给点参考意见，最主要是这样做对双方都有好处，原因就不用我多说了吧。03
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简历要够“漂亮”再说回我最开始说的“漂亮”的简历，什么样的简历足够漂亮？没人在乎你想要什么，也没人关心你想找个什么样的工作，面试官最关心的是你能给公司带来什么价值，说白了就是把你招进来后你到底行不行！所以一份好的简历一定是一眼就能看到你的技能和专长的，项目成果也是给这些做注释做背书的。建议你准备至少3份简历，对于不同的岗位要有不同的简历重点。写简历的star原则不用多说了吧，或者可以再简化点，表达以下3点我觉得是最基本的：1、你做过啥2、你是怎么做的3、你的结果是啥做过啥要突出你的工作亮点，怎么做的最好精简提炼，结果最好能量化。这就是为什么要让专业的人帮你写简历或者帮你参考的原因，因为他们更会找重点，更会“装逼”。一定要搞清楚面试官要啥，而不是你自己想表达啥！不要搞反了主次！推荐阅读：4条帮助程序员去大厂的建议！面试的HR找现公司打听，导致我被开除...觉得有用，记得点“在看”，也是一种支持。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇