最近在职场论坛上看到这样一个帖子：8年程序员去面试架构师被HR怒怼：没0年前段经验，不要来应聘，你还不够格，结果蒙了！这是怎么回事呢？
该员工说自己一直从事的是前端工作，可以说自从前端这个岗位出现后就在做了，应该算是经验很丰富了。可是在这次去一家公司面试的时候，那个HR居然说这个员工还达不到前端架构师的要求，至少要0年经验才行。
员工当时蒙了，然后提出了一个问题，那就是前端从出现到现在应该都没0年吧，难道还有超过30岁的90后不成？
不得不说这个面试官显然是个新手，根本就不知道前端后端有什么区别。要知道在过去前后端是一个工作，没有分离开的。只是在前几年由于分工更加细化，才把前后端分开了。另外还有一个细节，8年经验和0年经验，难道真的有这么大的区别吗？如果一个员工能力很强，他有可能4年完成别人0年的工作，这么说他也没资格来做架构师？显然逻辑是有问题的。那么，网友是怎么回答的呢？
有网友说很多公司就是很死板，不看员工能力，只看他们的工作年限。但也有网友说有个很厉害的员工，从06年就开始做前段了。所以说你还不是最老的一代人，很多国外前段工程师也有很多。
最后有网友说面试过程中最担心遇到那种不懂技术的人，还非得跟你讨论技术。如果你技术比面试官厉害，他会认为你太骄傲，不让你通过面试；如果你比面试官技术差，他会认为你能力不行。
笔者认为其实HR是话中有话，他不让你来应聘，很可能是公司从一开始就不想招聘人，而你来面试，他只好找个借口把你打发走。
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