在计算机考研复试的时候，存在歧视么？
存在的。
我之前说过很多计算机考研中的“真相”，比如某大学刷一志愿收调剂，比如某大学利用“优质生源”计划给自己学校考生提高录取机会，再比如某大学招生时候承诺给大额奖学金，入学后又不想给等等。
那些事情都是有真实出处，真实来源的，因此可以指出学校的名字，列出证据告诉同学们学校的“规则”是什么，对我们考研有什么影响。
但是“歧视”这件事情，很多时候是不存在明确的规则的，没有哪个学校规定说我歧视双非考生，更不可能有学校做出这样的规定。
没有规定，歧视就不存在么？
就像某些国家，没有哪条规则规定种族歧视，但是种族歧视依然很严重。
实际上，考研复试的时候，歧视现象是客观存在的。
1.复试老师/导师歧视
考研复试的时候，一般负责打分的老师同时也是招生的导师，经常在复试过程中就选定了自己要的学生。即使不是导师，也是有经验老师负责打分。
是存在一部分老师歧视双非学生的。这些老师往往觉得本科不好，学生水平低的可能性较高，因此不想要双非的学生，想直接收/的学生。（可能被某个双非的高分低能考生伤害过？）或者打分老师见过一些双非考生复试表现不好，因此对双非考生产生厌烦心理等等。又或者老师自己自我感觉良好，真的就是“看不起”双非大学。
实话说，我真的见过歧视双非考生的老师。但是我见过的大部分老师还是能做到不歧视的。
这条原因也是同一个学校的考生对于歧视的印象不同的重要原因：
假设同样两个双非考生，一个考生遇上了不歧视的老师，复试回来发帖说“这个大学非常公平，一点也没有歧视”。
另一个考生遇到了歧视的老师，并因此被刷掉，复试回来发帖说“这个学校太太垃圾了，复试歧视双非考生，推荐大家不要报考”。
同样的，这条原因很难避坑，因为很难知道复试老师的自身的好恶信息，甚至复试老师是谁我们也不知道。
如果是复试前直接选组/选实验室或者选导师的学校，可以在复试前问问在读的学长学姐，实验室的双非学生多不多，老师有没有特殊的选人规则，方便排雷。
2.学校*策偏好
上面我们说过，学校肯定不会公布“歧视”的*策，但是可以公布“偏好某些考生的*策”。这不能说是歧视，但是看起来还是有一点点不公平。
比如很多学校都有的“优质生源调剂计划”，专门留一部分名额招收优质生源调剂。再比如提前对考生做选拔“突出能力计划”，给自己学校和其它优秀考生降分录取或者提高录取概率。
这些*策不是歧视，仅仅是提前留名额给好学校的学生而已。虽然客观上还是降低了双非考生平等录取的概率，但是规则都清清楚楚明明白白写着，我们避坑也相对容易。
3.刷一志愿录取调剂
这一条太狠了！没有任何规则说明，不会在