一开年，刚过完40岁生日的深圳高调宣布全球广招人才，听到这个消息，深圳的房东们笑得像个二百斤的孩子，当然，这对于有回到内地打算的港漂而言也是个好消息。
广深地区一直是港漂们回内地发展的主要选择之一，或许是因为离香港很近，就算离开也没有感觉和之前的经历完全断了联系；另一方面，也可能是单纯因为——懒得搬很远。
如果说以往广深还只是港漂们找的备胎，那现在真正的海王是谁我想各位港漂打工人也已经清楚了。
兜兜转转半天，海王竟在我身边，小丑竟是我自己。
尤其是近两年，广深地区的高校教职岗位更是吸引力无穷，这可不是我瞎说的，前段时间我们推送了《港漂可申请！港科大（广州）全球招聘，年薪40-50万！》阅读人数远高于其他职位。
以往高喊着“走出舒适圈”的年轻人在经历了一轮又一轮的内卷之后，只想找个相对舒适的地方躺平，这世界上或许真的没有人能够摆脱“王境泽第一定律“的约束。
而就在深圳发布的那条全球招人的宣传片里，也有到深圳当大学老师的镜头。深圳虽然缺乏本土高校，但是近些年靠着引入其他高校在深圳开设分校，倒是确实急需一批高质量的教师队伍。
去年我的一位学长放弃了上海地区某高校的offer而选择留在了深圳的高校任教，问及原因，他是这么回答的：“没办法，深圳给的实在太多了。”
虽然深圳的高校确实不如北京、上海底蕴深厚，但是要论起抢人，这座年轻的城市也是丝毫不讲武德。
广深当高校老师，到底有多爽？
首先我们来看总体的数据，根据深圳市统计局发布的《深圳市统计年鉴》显示，深圳的高等教育员工年平均工资超过了30万。或许曾经还会有人觉得当老师是一份钱不多但是很清闲自由的工作，但实际情况就是，除了金融业，比工资深圳的高校教师还真没怕过谁。
高等教育行业的年平均工资是深圳市年平均工资的2.5倍，每天晚上11点在写字楼里享受福报的程序员们作为深圳大众认知里的高薪职位，也难以望其项背，只能留下羡慕的泪然后多码两行代码。
哦对了，不说高等教育，如果你是小学中学教师，已婚的秃头程序员们就不只是羡慕了，还会使劲巴结。
上面统计数据里的高等教育收入还是把所有高校都统计在其中，如果是深大或者南科大这几所财大气粗的学校，薪资还能更高。
就拿深大来说吧，年的招聘计划里直接给出了38~70万的年薪，还有15~20万的专门工作报酬。
可能只有在看到这些工资的时候觉得书到用时方恨少吧。
除了薪资之外，在住房、教育、医疗等等方面都有远远优于内地一线互联网大厂或金融企业的待遇，就拿住房公积金来说，深圳高校每月的公积金缴纳在元以上，一年下来住房公积金的缴纳额就有超过7万元，买房贷款时按照12倍的额度计算，一年就可以轻松拿到84万的公积金贷款，而深圳的公积金贷款上限也才90万，一年摸到天花板。
在广深当大学老师，难么？
实话实说，相对较难。
首先在各大高校的招聘需求上，对于学历的最低要求都是博士，这不止是广深的高校如此，即使在内地小城市的不知名高校，以往凭借着名校研究生title企图混进高校的情况也越来越少了，你可以说这也是一种内卷，但对于广深地区的高校而言，仅仅是研究生还远不能满足教学及科研需求。
然而，学历关只是所有关卡中门槛最低的那个了，其次是论文及学术方面的要求，在深圳大学的招聘计划中，对于教师的招聘要求里都会注明一条：
“具有较强的科研能力，已取得一定研究成果”
即使这样，我相信港漂中卧虎藏龙满足这些条件的肯定也不在少数，既然有这么多人关心广深的高校教职，就说明有相当一部分人具备这样的实力并做好了相应的准备。
但是，真正的困难不在于如何求得职位，而在于如何不被踢出局。
以往高校教师的走“助教-讲师-副教授-教授”的晋升路径，高校教师的职位是一份铁饭碗，是有”编制“的稳定工作。而目前深圳基本实行了”预聘-长聘管理制度“。
预聘可被看作一种长试用期，通常以3年为一个聘期，试用考查期最长可达两个聘期共6年。若考查通过，则授予教师长聘终身教职。若考核不通过，则予以解聘或退出长聘序列。
而这也被形象的称为“非升即走”，在这种管理模式下，每个教师都背负着沉重的科研压力，以往每周上几节课然后时间自由支配的时代早已不复返，高校教师越来越朝着”民工化“的方向发展，学术产出是第一位的任务，完不成这项KPI，就只能亲眼看着自己大限将至，一步一步走出校园。
在这种压力下，看重个人跃升的老师很容易慢慢滑向“论文的麦当劳化”。生产快餐有不少方法可循，比如把一篇好论文拆成很多篇“水文”，实现材料价值最大化；或者把前人已经得出的结论再验证一遍，类似记者“稿子有了，找采访对象做工具人，借别人的嘴说自己的话”。这些都能缩短周期，有助于在热点竞赛中胜出，但也同样要费不少心血。
这套规则对人的要求，就是要把绝大部分时间和精力都投入到这个人为建构的指标游戏中：你最好是单身、男性、不会生病、家里不会出事、情绪稳定、工作效率高，不符合其中任何一项都很难跟上这场赛跑。女性教师为了留出时间完成指标，生育往往被推迟到35岁后。
高薪的背后，也意味着放弃了某些东西。
当然，事情也并非绝对，高校的环境氛围相对于盈利性质的企业而言，并没有那种时时刻刻如履薄冰之感，在深圳例如南科大、深大等因为资金充裕，独立性强，对于科研产出的要求也相对宽松，给教职科研人员足够的时间经历自由探索，所以总体来说在worklifebalance方面做得还不错。
这时候再想想每年40万起步的薪水，是不是觉得广深地区的高校职位又香了呢？
怎么找到广深高校教师的工作？
广深地区的高校说多不多，说少也不少，但是如何从茫茫多的信息里准确找到这些高校的招聘信息则是需要迈出的第一步。
高校的招聘需求并不会投放广告宣传，也很少在招聘类APP上发布招聘需求，拿前段时间深圳大学招聘名教师来说，虽然招聘需求大，但大多数人在第一时间并不知情，还是靠着70万年薪这种夸张的噱头才成功出圈让许多人了解。
这里有几个渠道可以让大家用最少的时间了解最全面的高校招聘信息
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高校人才网
按日期搜集发布高校的招聘需求，优点是时效性强，能够在第一时间了解到各个高校招聘的岗位需求，但是缺点也有，那就是并不全面，与我们搜集的信息相比，有些招聘需求并未发布在网站上。
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各学校