一、什么是程序员的核心竞争力？我觉得是开发效率。很多同学经常会在后台留言，”为啥我的开发效率总是很低？“总结起来，就是这十二字真言：观念停滞，方法陈旧，但求偷懒。现在80％的程序员都在凭本能做开发。我们很多程序员别人给他一个需求，他不考虑这个代码写上去怎么测试，不考虑未来怎么扩展，甚至都不考虑我这个需求到底理解的对不对，反正我就做。二、为什么会这样？第一被大环境误导，第二缺乏基本功，第三缺乏好的工作方式。个人在时代浪潮中很难不被引导，有个导向是企业招聘。比如流传的阿里技术面，他就考你JVM的细节啊、高并发。他并不是一个程序员日常开发效率的体现。既然企业要考程序员就会去刷题、背算法，至于这些东西一年到头用几回，无所谓。理解需求、拆分任务、编写测试、高质量的代码实现——很少有程序员意识到，我每天的工作是什么，我的基本功如何。如果一个人意识到了并且开始刻意训练，他就会在这个团队中鹤立鸡群。这会带来什么效应？别人会看到这个人价值很大。如果基本功不扎实，就会掉进很多误区，就会直接影响开发效率。比如我们从来都不怎么写单元测试，看似快，其实慢。很多人说没时间做测试，这是一个非常重要且常见的误区。为什么当我们用编程语言清晰的描述需求时，我们会认为这是一个额外的工作量？需求不清晰的结果就是返工，别用手快来掩盖方法慢。年敏捷开发圈里一个朋友，大家一个礼拜的活他半天就做完，剩下四天半他就在那上网炒股，后来炒股还赚了不少钱。公司任务紧，忙忙叨叨做完，做完了公司的产品，却没给自己留下技术积累。更大的问题是，像腾讯、阿里、头条、美团、百度，越是大厂越要测试先行，你在小厂不写测试、工作方式不对，就越难跳到一线大厂。
基本功不扎实+不写单元测试，两个加起来就是天坑。以为不写测试做得快，最后会陷入效率低的死循环：
对需求把握不准，写完PM不认；
代码有没有坑不知道，3个月前写的代码一碰就虚；
添加新功能就破坏旧功能，测出一堆bug加班修，bug越修越多；
以上循环，就会陷进无限返工、低效率的焦油坑。一个团队里面10个人，有1个人慢，领导说那我把你换了，但现在我们的情况是8、9个人全都慢。领导一看换不了，那就吃大锅饭，全都。这就是我们行业的真实情况。之前还能吃大锅饭，从甲骨文裁员开始，腾讯、阿里、百度、京东、今日头条、美团，很多一线大厂都在紧急做敏捷转型，能力行的上，不行的走，试图通过轻量级的开发和适应性的计划方法来应对市场变化。如何改善开发方式，减少返工，和一线大厂接轨，提高开发效率？这成了今日大多数程序员最主要的问题。掌握测试驱动开发，就能解决开发中的三个老大难：
第一，准确把握需求，开发出来的功能一定是客户想要的；
第二，保障软件质量，开发出来的代码一定是有自动化测试覆盖的。
第三，通过反复训练提高开发速度与代码准确率。如果解决了开发中遇到的问题，他所受益的形式可能是别人5天的活，他两天干完，就算公司强制，他也可以用剩下3天学点新东西，为有一天到大厂、为晋升做准备。你现在明白为什么开发效率很慢了吗？增强职场核心竞争力，这才是作为程序员一直该做的事。
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