找工作是件非常重要的事情，它直接影响你1~2年，间接影响你3~5年人生。一个潜在的机会会让你少奋斗很多年，而一冲动的离职，会让你和千万财富错失交臂。忘掉那些随地乱扔的小广告，还有从几十个样本做出来的所谓调查报告，换工作不是一场说走就走的旅行，而是一个深思熟虑的结果，是一项复杂的系统工程。一般建议大家每次换工作花一到三个月（的业余时间）来准备，不要嫌麻烦，只要试一次，你就会知道这是值得的。
这篇文章会从原理，准备，实践这三个方面简单的说明和分析。
原理篇有个80后自嘲的段子是这么说的：读小学时，大学不要钱；读大学时，小学不要钱；还没工作时，工作是分配的；可以工作时，得自谋职业；没挣钱时，房子是分配的；能挣钱时，发现一辈子的薪水也买不起房子。
国内人才市场已经市场化了，人才市场化意味着你有了选择公司的权利，同时也意味着公司有了选择你的权利。这个时候，交换价值就出来了。虽然交换价值以使用价值为基础，但它更容易受供需的影响。简单的说，当企业的职位空缺远少于找工作的人数时，人才的价格就会下降；而当企业的职位空缺比找工作的人数更多时，人才的价格就会上升。
而在现在互联网的时代，信息是很透明的。因为很容易了解到各自的情况。但当信息量变大后，你就会发现虽然整个市场很大，但只有你接触到的才对你有意义。比如北京现在有家公司都在招聘iOS，但你只知道其中3家，这个时候，其他97家公司的存在对你而言是没有意义的，即使这3家给你的薪资比其他公司低，你也只能被迫接受。这就是信息透明度对我们求职的影响。
跳槽不是找工作跳槽不是为了追求价值最大化，工作是生活的一部分，你每天有24小时，上班8小时，它是你三分之一的生命。如果你只是因为高薪选择了一家上班不开心的公司，那么接下来三分之一的日子你都会在痛苦中渡过。而你得到的，只是多出来的那么每月几千块钱而已。
跳槽不是找工作，而是换工作。所以它和你刚毕业时找工作不一样，它是有成本的。到一家新的公司，需要放弃原来公司的期权，需要重新熟悉业务，重新和同事搞好人际关系，上班路上需要花更多的时间，甚至需要离开自己熟悉的城市。你并不是一无所有，虽然往往只有在你失去后才发现。所以跳槽之前要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失。
实践篇程序员该如何谈薪资如果你对现在公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊。
首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；最后，问问当你的能力达到这个新的水平时，薪资是否可以同步提升起来。这样谈有几个好处：
它建立了一个谈话基础，那就是薪资应该和能力相匹配；它不谈现在的薪资，而是谈未来，一方面表明你对现在的薪资还算满意（以减少主管顾虑），另一方面对主管来讲，他没有立刻给你涨薪的压力；它体现了你对自己能力提升的渴求，而如果在谈话中出现任何不顺利，你可以把中途把对话结束，不提加薪的事情。当然，坏处就是你得隔段时间才能加薪了。
程序员一定要构建个人品牌所谓个人品牌，就是关于你这个人的品牌。
个人品牌是你可以带走的东西，可以从上一家公司带到下一家公司，和手机、工作、女朋友不一样，可以陪你一辈子。就像有人吐槽的，当你微博有了万粉丝的时候，你卖个啥都能挣钱，这就是个人品牌的能量。
程序员如何做个人品牌对于技术人员，下边这个列表建议稍微有涉及：
Github账号
技术博客，可以直接放到Github上
微博，最好能加V，用于业内交流
技术社区账号，比如stackoverflow
在这些账号上，一定要持续输出优质内容。一定要分享，勿以善小而不为，勿以技小而不分享。平时遇到的大小问题可以零星记录到微博上；相对大块的东西，可以写成文章放到博客，通过