有没有想过，职场上最难的事可能是咱们想卷也卷不上？也就是我们用尽了全力，结果还是只能在及格线上徘徊。
我想，这应该是中等生从学生时代就有的困扰：我不是不努力，我努力了，也就这样了。
这种情况，延续到了我们工作中；还可能会出现在工作很多年以后。
我看了一个广东程序员讲述10年工作经历，百感交集。他的字字句句都是无可奈何。
他从行业时，转行入行，到现在，同时入行的4个人，只有他一个人还在坚持。
10年过去，他没赚到太多钱，大部分钱都用于买房。养了两个孩子，没有什么积蓄，工资还一直在降。
技术水平跟不上更新的速度，去年就失业三次了，已经打算卖房维持生活。
想过要转行，却始终提不起勇气。工作十年，却觉得自己什么都不会。这些工作经验似乎一文不值。
看到这里，中年打工人有没有如鲠在喉之感？
我想一吐为快。
工作10年，发现自己什么都不会，似乎又什么都会一点的感觉，你有吗？
我们努力了工作10年，获得感却很少，即便如此，还不敢随便离职。
有人感叹，咱们的人生就这样被定型了吗？
可我想说，谁又不是呢？
你有没有发现，其实工作五年以上的员工，才真正是性价比的那一拨人：卷不动却努力在卷，离不开只能天天忍耐。
如果你是硕士毕业，入职的时候就会卡到一个点上：是要选择要孩子，还是选择工作？尤其是女性。
工作了5年左右，你会发现，有可能你的leader就是你的职场天花板。他每天就在你的面前转来转去，5年前是他，五年过后，还是他。
他的人生模式、生活状况似乎就是你未来生活的一个模板。你想逃避，结果还越来越靠近leader的生活状况。
工作真的是很忙，你的技术也提高很快，工作效率很好，但是竞争力却开始逐年下滑了。
那个时候我们有可能明白，工作经验不一定能让我们值钱，但是项目不是上升期，那我们就一定不是上升期。因为我们的技术和项目已经深度捆绑在一起了。
就如广东这位程序员，工作10年，iOS落了，他也就落了。十年经验，一文不值。
如果某一天，电车整个行业都被淘汰，你的技术就算是天体级水平，可以打穿地球，那你也得失业。
所以工作五年的人，他们明白生活的真谛，人也变得很靠谱，就会得到工作中的重活和累活，美其名曰——他们更有经验，更稳定。
人事管理大数据也更了解中年员工生活需求更多，上不去，又走不了。
这不难理解。
在工作五年这个段位，上升的通道就是一个软梯，能爬上去的人不多。等待的人更多，他们手熟又好用。
假如我们把工作和生活看成是一个剧本，这将是开放式的结果。工作5年以上的员工，已经在副本里干了一半，他们不像刚刚入场的应届生，剧本才打开，即便关闭了，损失也不会太大。
应届生便宜，却不太好用。而这一波工作5年以上的人，他们的生活已经展开，极少人舍得这些薪水，舍得放弃职位，压力大点，也扛得住。
不得不扛住。
相同的薪资水平，相似的工作经验，最后连焦虑的内容也雷同了。
之所以大家会感觉自己什么都会，好像什么都不会，问题的根源就是我们现在的工作更像是海上的船。
船与船之间都是大海，我们很难找到一个安全合理的方式，从一艘船跳到另外一艘船上去。
在我们这艘船上，你已经对你范围内的工作体系了如指掌，但是如果再往外延伸一点，到别人的业务上面去，会找不到一点点落脚点。
就算你这条船上的东西跟隔壁船看起来差不多，可就是不知道怎么入手。
壁垒太高，差异太大，越精越专越封闭。最后，变成船的一部分，跟这条船共存亡。
就如10年后的那位iOS程序员，他想下船了，又没有什么勇气跨过大海，游到别的船上。
你懂了，就能理解海上钢琴师为何又返回了船上。
这种情况多了，焦虑就变成了一个公共题目，大家的解法不同罢了。
有人选择了加快驱动模式，能卷一下，就再卷一下，趁着还年轻。你看，夜晚培训班的生意还是那么好。
有的人选择了躺平，挣个几年的钱，就打包回乡下，老老实实过上幸福快乐的退休生活。前一阵，不就有两口子存了万，就退休的新闻吗？
可以说，三十到三十五岁之间的人，因为到了而立之年，有了家庭，所以他们的条件是最难的。
这道题的选择也就依赖于家庭。迟早要选，不如早点了断。
小时候，父母常说我们这一代人很幸福，要啥有啥。
这句话本来是说我们这代人不愁吃，不愁穿，未来一片风平浪静，或者是顺水顺风，可，说好的幸福呢？
有时候，我确实会感觉到幸福，尤其是看到外面的战乱、核废水排放的时候。在生存方面，我确实是感到幸福了。而生活方面的幸福，似乎是有，又似乎没有太多。
就像手上拿了一个大包子。我咬了好大一口，却还是没有吃着肉。我相信它是个包子，迟迟不肯撒手。