找工作是涉及到“饭碗”的一件大事，对于绝大多数而言，意义不容低估。记得张雪峰老师在一次演讲里说过很现实的问题：
别人也许会对你说“学历不代表能力”，可是世界五百强的企业，并不会去一个三流院校招聘。要看一个公司实力如何，先看看员工的平均学历，肯定能反映一定的相关性。
互联网大厂因为待遇高、又很需要知识和技能，吸纳着很多优秀的大学生争相应聘。每年校园招聘时，不乏、的同学。
但很多人没有想到的是，无论哪个行业都有上升和下降期，这类企业的减员脚步，比大家想象中来得要快。而且，福利也可能减少了。
为“降本增效”，腾讯取消部分食堂福利，外包员工和正式工差别明显企业管理看似简单，却并非很多人想象中那么容易。尤其是腾讯这类规模较大的公司，任何一项变动都可能带来“连锁反应”。
因为互联网行业减员的情况，今年高考生报志愿的倾向都受到了影响，学习计算机类专业的考生明显不如往年那么热情了。
有内行人分析，其实这可能才是“开端”，以后会越发普遍。记得有位大学教授曾用“浓度”来观察行业趋势。
如果从业者的平均学历太高，或许也代表着势头已经趋于“上限”，接下来就要我们逐渐适应它“向下走”的趋势了。
如果企业难以轻松实现“增效”，那么往往要从降低成本入手，保证原来的效益。这是高层管理者常用的解决方式。
据悉，腾讯从本月15日开始，将取消部分员工的食堂福利。也就是说，原本免费的工作餐以后没有了。这次主要面向的是“外包员工”。
内部的正式员工，这种福利目前还是继续保持的，从这也能看出，外包员工与内部职员在待遇和受重视程度上有明显差异。
在工资方面，外包员工自然是没法跟正式工等同，但如果其他福利也能“沾光”，也是不错的。取消以后，两者的差别就更大了。看来，降低成本多半是从这些员工开始啊。
内部员工也不一定“稳定”，裁员还在继续，或减少三成岗位虽然免费食堂福利的取消，还没波及内部正式员工，但这些毕业生同样无法确保能“稳定”地留在腾讯。下半年的裁员仍在继续。
根据工作人员的透露，整体上或将免去三成的岗位。即使是核心部门，也可能有近一半员工要面临离职。个别不太重要的部门，可能直接就取消了。
如果再考虑到上半年已经离开的那批毕业生，这样的比重还真是不低啊。这也难怪为何很多同学对计算机专业没那么热衷了。
说句很现实的话，我们普通家庭的学生，努力考个好大学、选择这么耗费脑力和时间的专业，就是为了给自己某一份既能保证收入，也能稳定发展的职业。
员工更换速度过快，毕业生三十几岁就要被动改行的话，可能令后续的同学在选择入行时，考虑得更加谨慎。
当然，一面批量减少老员工、一面不断招聘新的应届大学生，这已然成为很多企业的用人模式。这确实是基于“降本增效”的考虑，虽然有些残酷，却并非我们普通毕业生能决定的。
“再瘦的骆驼也比马大”，互联网名企依然是大学生的好选择看到了这些现象，不少学习计算机、大数据等专业的大学生，会十分纠结到底还要不要去腾讯等互联网名企。
有人晒出工作环境和待遇，确实很吸引人；有人又说这个行业势头已经向下，再入职并不明智。对于这个问题，张雪峰老师也曾谈过。
作为一个来自东北的老师，他说的话真是很直接又现实。“再瘦的骆驼也比马大，就算毕业生工作几年之后，可能面临减员，但到手的工资多少，心里有数吧”。
他分享了一位家长曾经的提问，对方的儿子因为从这类公司离职而苦恼，张老师问：那他工作这些年有存钱吗？家长表示，他靠自己在大城市全款买套房。
张老师反问家长：大学生在其他普通的行业，有多少机会拿到这种工资？你儿子年纪轻轻都已经自己攒下一套房了，去别的公司就能保证不被减掉吗？所以，短期内这依然是好选择。
对于这个行业，你有什么看法呢？