此前有个事。
专家们在讨论到底是60岁退休，还是65岁退休。犹记得，此前貌似讨论过55岁退休？
我看网上扯了半天，那么热闹，就跟与咱们有啥关系似的。确切地说，这事好像跟咱们有点关系，似乎又完全没关系。
我可能愿意工作到60岁，65岁，但公司不一定能活得到这么长的时间，有可能我的这个岗位没有办法存活这么长的时间。
时代真的变了。30年前，与30年后，打工人与职场的关系应该重新厘清一下。
有个深圳的程序员发帖表示他要退出IT圈，理由似乎跟好多程序员类似，工作了3～5年，被裁了，空窗了几个月，还是找不到工作。
在深圳还没真正扎根，有点存款，突然不想继续这样卷下去，还卷不出一个结果，倒不如退回家。
咱们不说他选择去考编是不是正确的路，这事儿跟个人水平关系太深，由不得咱多议。
我想跟大家聊的重点是这个程序员他突然就想通了，他是真的想通了。
人人都可能会失业。确切地说，跳槽或是被裁有可能是当代事业中的一环，人人都可能会经历。
我们与企业之间的关系逐渐变成了“陪伴一段路”。听起来，好像还有点儿浪漫。这以前形容的是恋爱关系，现在用来形容职场更受用。
当我们用短期关系的眼光看待与职场，跟企业的关系以后，你会发现，有些事儿的理解和处理方式发生了变化。
比如被裁。
假设两个人的爱情关系里，一开始就知道不会结婚，那我们大概率只图眼前快乐。不会对对方有太多要求，不会要求对方变成理想伴侣的状态，而是会把更多的要求转移到别人的身上——去找一个更合适的人。
同理。
当我们与公司都心照不宣地变成了短期关系。
从公司角度来看，在大家互相不熟悉时，你入职了。工作半年到一年，你的产出与刚入职时差别不是很大，公司反而不会对你有过多要求，也等待不了你的成长，它转身就会去寻找你的替代品。
招聘新人就是试错成本。对企业来说，不外乎一轮又一轮的试错。这不是亏，只是少赚一点。
因为，绝大部分人都能高效率地完成公司任务，只有少数人能完成超额任务，开发出新能力。
因此，效率高的员工会被裁，能超额完成任务的会留下。企业要求的不是合格，而是优秀。熟练工带不来更多的可能性，企业就能找到更想要的替代品。
这就是深圳这位朋友工作4年会被裁的原因之一。
企业以短期关系看待员工，那么我们也不能对企业有太多期待。
如果我们想明白了“短期甜蜜关系”，就更容易找到搞事业的感觉——在企业之间的跳动，做各式各样的项目，是为了搞自己的事业——让自己做大做强，而不是把公司弄到大富大贵才是事业有成。
每个公司的项目都不会太多，企业毕竟不是游乐园。即便是迪斯尼，它也只有那十几个项目。
如果，我们做项目都是被分配，为交差，那就会掉入深圳这位程序员的烦恼中——反复上岸，反复加班，拼绩效，再反复担惊受怕，可能反复被裁。
在短期关系中，我们要及时行乐，让自己快乐和增值。对于公司的项目，我们要做个判断，尽量主动去靠近或加入能提高个人价值的项目。
这些项目可能会提高技术，成果可能会让你享受额外收益，还有可能是这个项目中的人，合作的公司，项目的发展过程能够给你带来远期资源。
挑剔一些，没什么不好。选合适的，自己感兴趣，能有利益增长点的项目去完成，才能自我保值和增值。
企业靠不住，还得靠自己。如果你愿得一心人，白首不相离；企业只想“爱过”，必然是痛苦。
这个逻辑想通，大家就可以放心去当“海王”了。拜拜就拜拜，下一个更乖！
#教育启航计划#