为什么程序员宁愿失业也不愿意降薪入职呢？这个问题放在一年前我其实是非常难理解的。以往，我劝很多找不到工作的程序员，如果他们实在找不到工作，那么他们应该试试降低一下自己的薪资标准，这样他们找到工作的概率就会提高很多了。这个观念看似很正确，但是，实操起来却跟我想象的不一样，为什么呢？因为我也失业了！
当然，我现在已经找到了工作，并且，找到工作的时间也不算长，从五月一日开始，直到五月十号，如果不算五一假期的话，我几乎只花了一个星期就找到了工作。但是，我之所以找到工作，并不是采取投简历的方式，这说起来很复杂，您可以认为是“内推”！
虽然我很快就找到了工作，但实际上，我的简历早在我正式离职前两个月我就已经标注了离职了，而目前为止，我的简历也已经挂在招聘网站上近三个月。如果我只能指望招聘网站的话，可能我现在已经失业了！
我为什么会对降薪求职这个事情发生了改观呢？因为这可能会给你带来一些不利的影响！
首先我说一下我为什么要“改口”，觉得降薪求职没有太大效果，至少是对我而言没多大效果。
我在正式离职前两个月就已经在招聘网站上将我的简历改为了离职，当初期望薪资填写的是20-25K，
我在更改了状态以后，随之而来的就是不断得面试邀约！对，很多人可能觉得我会像网上那些程序员一样，简历投出去都是已读未回或者是压根就没人看，但结果是恰恰相反，我觉得我找工作并没有比以前难很多。
当然了，这不代表大部分程序员的遭遇，可能只是因为我上一份工作跟工业自动化、上位机有关，所以会比很多程序员要好找工作很多，至少面试邀约并不少。
就这样，我一边走离职流程，一边请假去找工作。
可虽然面试机会不少，但是真正给你发入职通知的公司却一个也没有。
我仔细复盘了下我面试的过程，最后觉得是我的薪资要多了！
于是，我在招聘网站上将期望薪资改为了15-18K，而这18K正是我上一份工作的工资。
我觉得，这样足以表现出我的诚意了吧？但恰恰在我把期望薪资改为了15-18K以后，面试邀请就基本上没有了，而且，更加离谱得是，后来找我沟通的公司，薪资基本上都卡在了1K左右，甚至是以下，但是，一个面试机会都没有！
然后我怎么想也想不通，我觉得我的薪资要的已经足够低了呀，咋反而连面试机会都没有了呢？
后来，我想，既然同样是找不到工作，我为何还要降薪呢？于是，我又将期望薪资改回了20-25K，结果，奇怪的是，此时面试邀约又多了！
我不知道这是不是一种巧合，但是，的确在我身上发生了，虽然同样没有依靠招聘网站找到工作，但这种神奇的现象着实让我摸不到头脑。
后来，在不经意间，我发现了一个规律，那就是在我将薪资降低了以后，找我的公司，工作内容基本上都和我上一份工作无关！
怎么说呢？
我上一份工作是做工业自动化、机器视觉上位机程序开发的，而之前的面试邀约基本上也都是跟行业匹配的公司。
在我将期望薪资改为15-18K以后，找我的公司大概可以分为ERP公司、软件外包公司、网站开发公司。
我想了下为什么会这样，后来总算想通了，那就是行业不同，“薪资段位”也不同！
在我们这里，ERP开发的公司，哪怕你作为程序员已经到达了研发经理这个角色，薪资也很难超过18K，大部分公司基本上给的都是1K以下的薪资，而软件外包公司和网站开发公司也大体在这个水平之内。
这时候，即使你选择了降薪，但是因为行业不对口，你的降薪对于用人单位来说，其实根本不属于你的求职优势，人家要的是低价和丰富的行业经验，他低价能招聘到一堆廉价的、只需要会CURD的程序员即可，但是，他缺的是价格又低、行业经验又丰富的程序员。
相反的，工业自动化、上位机开发，尤其是机器视觉上位机开发现在正处于供不应求的阶段，原因就是这两年大部分工厂都在升级智能智造，很缺人，就跟以往的互联网行业一样。缺人自然就造就了高薪，因此，我在找工作的时候，反而期望薪资高，给我面试邀约的公司就越多。
结语所以，我说我对于降薪求职这个事情发生了改观，并不是我否定了降薪求职这个做法，而是降薪求职也需要分情况。
你之前在互联网公司拿10万一个月，你去一个小公司面试，即使是只要5万一个月，那肯定是不行的。人家的薪资标准可能最多也就2万而已！
就像我说的，如果你作为程序员，之前从事的是互联网行业，那么你再盯着互联网行业的职位去找工作，那么降薪求职可能是会起到效果的。
但就像我这样，降薪以后，薪资水平已经处在工业自动化、上位机开发最底端的薪资范围内，反而可能会导致我找不到工作，因为HR在筛选人才的时候可能会将期望薪资和从业经验捆绑，到时候连搜索可能都搜索不到我！
当然了，这只是我的猜测，实践出真理，也许我的感受不对，但也希望对广大程序员有帮助！