3月7日，两会期间，人大代表蒋胜男提出的“建议公务员考试打破35岁门槛”提议，登上微博热搜，网友们顿时“沸”了。
35岁正值人生黄金期，然而现实却是一地鸡毛，“用新不用老”，35岁以上难找工作，似乎已成为职场招聘中的一种常态。
一个人，纵然再有才华，一旦超过35岁，也会被“另眼相待”。
而这，无疑加剧了从业者的职业压力和生活焦虑。
我国年出台《公务员录用规定（试行）》时，设置了35周岁门槛，主要是针对当时特殊的原因。
但现在，不仅仅是公务员行业，社会已有越来越多的就业单位以此为由，拒绝35岁以上从业者。尤其是疫情期间，企业减员裁员，不少35岁以上从业者在二次就业时被拒，已是很多人不得不面对的社会现实。
因此，蒋胜男建议取消国家公务员报考年龄限制，戳中太多大龄未就业青年的痛点。
在中国青年报微博发起的：你认为#公务员考试该限制年龄吗#的投票中，
有1.3万的网友选择结果是“行业不该有年龄限制”。
大多数网友赞同：
当然也有反对意见：
站在35岁的门槛，面对切换职业发展轨道的选择，是主动往前走一步，还是被动陷入僵局？
拒绝年龄歧视，觉醒与成长在于社会，更在于个人。
01
人才0R年龄，选谁？
对不起，我们不招35岁以上的人。
更有人直接表示：28岁以上的求职简历，基本不看。
这个现实世界的真相太残酷：世界是属于初出校门的年轻人，对于35岁以上的中年人来说，留给他们的机会越来越少了。
华为、腾讯员工平均年龄28岁，国外亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁。
于是越来越多的人焦虑不安：
“别说35岁了，我刚30岁都已经开始焦虑了，年龄限制真可怕”“岂止是公务员，现在好多岗位都拒绝35岁以上的求职者，找工作好尴尬”“孩子一大，可以重返职场一展身手，正是有拼劲儿的时候，唉”……
可一条年龄限制就把他们排除在外，是不是很不公平，35岁求职门槛，势必将一些优秀人才挡驾在外。
对于一个单位来讲，究竟是用人才还是用年龄呢？
有太多到了30多岁还四处投简历，和刚毕业的年轻人争一份基础性工作。
出于成本和效益的考虑，一个刚毕业的年轻人和一个35岁却没有过硬本事的中年人，企业选择年轻人的机率可能会大。
然而成长为一名合格的员工，最重要的还是看个人的能力和工作的态度。
做好“内功”才是自己最大的砝码。
曾有人在某段文字下面这样评论：要请就请三四十岁的，任你怎么使唤、折腾都不敢辞职走人，如果是二十多岁的年轻人，一句不是，马上跑路。
有些卑微，可这就是现实。
渴望回归职场的宝妈、担心被“内卷”的职场人，哪一个不是如此。
可是外部的职场机会越来越少，内部的生活压力却越来越大。
房贷、奶粉钱、赡养父母、孩子的教育费用等，样样花钱，不是没有傲骨，是不得不低头。
中年人的崩溃，从只招35岁以下开始。
02
35岁很老吗?
35岁很老吗？
不老！
按照联合国新的年龄划分标准，18岁至65岁为年轻人，65岁至79岁为中年人，80岁以上才算老年人。
35岁正好是一个人一生中最好的黄金年华，如果他24、25岁从学校毕业，到35岁恰好正处于年富力强的时候。
但同时，35岁又正处在一个艰难的人生阶段，因为此时的他们上有老下有小，经受着种种生活压力，是家中不能倒下的顶梁柱。
据《第一份工作趋势洞察》报告显示，全球范围内，80后首份工作平均在职时间为43个月，而90后平均在职时间仅19个月。
80后人群大多已过35岁，其中近40%的人没有换过工作。
如果没有特殊原因，30多岁人的生活与工作，对稳定的渴望与日俱增。
但是作为职场人的一道分水岭，35岁不管你在意或不在意，它都在那里，且并不友善。
有的人春风得意，在单位不断升迁；有的人马蹄失意，却又不敢辞职。
在日剧《年龄歧视》中，一位30岁的女性职员不堪忍受上司的讥讽和白眼，愤而辞职。
她这样叙述自己遭受的不公：“我在公司拼死拼活工作十年，却落得这个下场。没人把我当做经验丰富的女职员，都把我当做上了年纪的黄脸婆。”
不可否认，35岁以上的职场人之所以被嫌弃是有原因的：
首先思维固化，因为人生经历，有些东西即使想改变也很难去改变。
其次体力、精力不如年轻人，因为有家，琐事多，工作只是生活的一部分。
再次职场上待久了，没有年轻人好掌握。
最后招聘成本太高，工作难度不大，招聘成本对于企业而言自然是越低越好。
但是35岁虽然没有年轻人的时间，可10多年的职场经验，同样有着无法替代的优势。
生活中也多的是大器晚成的人。
在出道22年后，39岁的靳东终于凭借《伪装者》中明楼一角一夜爆红。
《你好李焕英》爆火，35岁的张小斐成为全民“母亲”，从默默无闻一跃成为顶流。
肯德基的创始人哈兰·山德士上校66岁才发迹。
褚时健74岁重新创业种褚橙。
中年人跳槽、换工作虽然有很多的限制，但万事并不绝对。
能力、经验、人脉、资源样样都可成为加分项。
35岁，不是人生的起点，自然也不是终点。
03
能者上，不能者下
当下，我国延迟退休已摆在议事日程，六十多岁退休将成为必然趋势。
招聘门槛适时调整或许将成可能。
随着现代社会的持续建构，包容度也会越来越强。
但这只是外部环境的影响。
是破局重生还是蹉跎一生，重点还在于自己。
这个社会的生存法则就是：能者上，不能者下。
为了尽量避免到35岁时面临中年危机的窘境，最需要做的就是：
1.让自己拥有一技之长
30多岁还挣扎在底层，还和毕业生的薪资相差不大，那说明你这些年并没有为此付出太多的努力。尽管有数年的工作经验，但由于基本在从事着重复性的劳动或者频繁跳槽没有明确目标，所以能力和经验并不匹配。
年轻的时候混日子，到以后就是日子混你。日后若挣扎在被炒边缘，一旦被现在的平台所淘汰，将很难有机会找到自己满意的工作。
所以一定要努力提升自身能力，经营有价值的人脉，拥有至少一个特长，即使出现变故，离开了现有的位置，大多也能闯出自己的一片天。
2.让自己挣更多的钱
钱是一个人的底气。
在35岁之前，最好要尽可能地多积累资金，以备未来的变故。
像一心搞钱上了热搜的深圳女孩。
无疑也给我们灌下了一碗鸡汤：没事早点睡，有空多搞钱。睡觉养生，搞钱养自己。
王尔德曾说过：“年轻的时候，以为金钱是世界上最重要的东西，等我老了才知道，还真是这样。”
事实也的确如此，有钱万事才足。
3.让自己更清醒认识自己
做一个斜杠青年，相信自己，今天走的路，每一步都不会白走。
坦然接受自己的优点和缺点，选择方向并规划未来，生活并非一成不变。
去年疫情带来的一连串打击曾令孙玲几乎陷入绝望，因为无法如期回美国，被老板解雇。滞留在国内期间，孙玲也面试过国内的大厂，皆因明确的学历门槛被拒绝。
而在前段时间，孙玲更新了自己的状态——她在去年8月底被高盛录用，年薪20万美元，已经移居盐湖城开始新工作。
出生在国家级贫困县、学历为高中毕业的她，第一份工作是深圳流水线上的女工。每天工作12个小时，月薪2,元。
但不服输的她靠着自己，一边打工攒钱，一边学编程、学英语、考四级、考雅思、自考本科文凭，实现了去美国读硕士、成为谷歌外包程序员、被Ebay录用、被高盛录用。
30岁+的她一系列惊人的跳跃，实现了真正的打怪进阶。
所以，哪有什么不可能，哪有什么门槛，没有哪家企业会拒绝一个拥有成熟人格、丰富社会阅历以及过硬专业水准的应聘者。
04
想要破局，唯有入局
有人说，每个人从零开始到成为一个领域的专家需要大约7年的时间。
那么如果你能活到80岁，17岁之后你就有9次机会成为某个领域的专家。
相信自己一定能行，努力终有意义。
对于个人而言，保持学习是提升社会竞争力的唯一手段。
年龄不是原罪。
35岁只是一个数字。
想要破局，唯有以己之强，躬身入局。
人到中年，自己的人生还要控制在自己手里。
文/家庭杂志新媒体特约作者紫苏
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