来源丨直面派（ID：faceurhart）作者丨蒋晓婷
拼多多23岁的女员工倒在了凌晨1点半的下班路上，再次让互联网大厂的超高劳动强度成为社会焦点。正如直面派在中所描述的那样，即使办公环境再舒适、薪水再丰厚，福利再优渥，也阻止不了一些年轻人离开大厂。
大厂对于名校生的吸引力也在减弱，《清华大学毕业生就业质量报告》显示，64.9%的清华毕业生选择入职党政机关、事业单位和国企，已经连续3年没有清华本科生入职阿里。
但作为二本生，张欢不这样想。
他打定主意，必须拼尽全力在大厂熬下去，“就算要离开，也是让人打死抬出去。”
对张欢这样的二本生来说，入职大厂是改变人生的难得机会。大厂不仅意味着舒适的工作环境，体面的收入，还是实现阶级跃迁的康庄大道。
中国互联网产业二十年的发展，造就了一个互联网新中产阶层。正如北大教授萧灼基所言，“科技从业者将自己的研究成果以技术入股的方式，投入到企业中，如果该企业上市，他们就可获得大量的分红。”
从二本生到新中产，这一步跨越不可谓不大。
拿到大厂offer的那一刻，李原感觉自己的人生起飞了。
他成了母校进大厂的第一人。李爸的傻笑在脸上挂了一整天，李妈第一次觉得儿子长脸。尽管她的第一反应是惊吓，忙问儿子，“是不是被骗了？”
此前在班里没有存在感的他，转眼间成了所有同学羡慕的对象，被同学围着打听在大厂实习、转正的过程。系主任则为他大开绿灯，允许他违反校规外出实习，毕业设计开题不需要回校，毕设只要按时提交，并以优秀毕业生身份顺利毕业。
张欢则看到了自己正走在通往财富自由的路上。毕业不到2年，他被某电商巨头大领导一路保送进集团核心部门。部门同事人均身价百万，有人27岁升职P7，在新一线城市买下学区房，开宝马车上班。
不懂互联网的张爸，介绍孩子工作时都透着骄傲：儿子跟“首富”在一家公司。
一个不言自明的现实是，二本生进大厂是一个小概率事件。小到什么程度，“低于10%”，二本生秦琴估计。不仅实习、面试环节要过五关斩六将，入职之后发现，大厂员工数以十万计，自己根本找不到校友。
为了拿到巨头公司的实习机会，3次面试前，秦琴会准备十几页的文档资料，想象自己和面试官对话的场景，排练自己面试的话术。甚至为了增加入选机会，秦琴提前武装朋友圈，目的是让面试官看到，自己是一个上进的人。
为了转正，李原不仅要通宵加班处理Bug，还得“狗腿”示好，迎合领导心意。如今3年过去，李原已经是部门领导岗，他依然没有随性的底气，“起点低，没有潇洒的资本。”
他打算考研，提高自己的学历，“日后走管理岗，学历不高是软肋。”
而随着第一批95后走入职场，往日贴在95后身上的“个性”、“肆意”、“一不高兴就裸辞”的标签在大厂二本生身上似乎换了颜色。他们不缺乏理想，但更注重现实，身段也更灵活柔软，不会动不动就提辞职——对于二本生来说，机会是不容许错过的。
张欢，某电商巨头程序员
25岁，毕业于东北某二本院校
“我要在大厂镀金，除非被人抬出去，否则不会离开公司。”
进大厂工作，是我之前做梦都没敢想的事情。
大学毕业2年多，我算是比较幸运的人，两份工作都得到了领导的青睐，误打误撞用第一份工作敲开了大厂的大门，目前在集团核心部门工作，升职加薪能走绿色通道。
但这份幸运的背后，离不开我的努力。
我本科学的是电子商务，这个专业出来找工作，养活自己都难。大学期间自学了一点Java，但学得不精，只会增删改查，这种技能在程序员里面，是底层中的底层。
东北没有互联网基因，年6月毕业后，我去了北京。刚北漂那会儿，月薪7K的工作都难找，好不容易找到工作，跟互联网产业没半毛钱关系，是在一家OA软件领域公司做程序员。
这份工作技术难度不高，不用考勤，但我不敢过这种舒服日子。我知道自己基础差，有时间就钻研技术，靠着我所学的java知识，自主研发了一个代码生成器和一个小框架，提高了公司产品的生产效率。
加上平时爱思考，领导们愿意把需求交给我做，我自然不敢让他们失望，所以进步越来越大。
去年11月，上海总部有高管联系上我，让我去上海工作，我的岗位职能也越来越重，经常需要出差做售前工作，要和甲方沟通产品框架等细节信息，过程跟面试差不多。
为了提高面试能力，我在BOSS直聘上投简历，纯粹去面试，没想过跳槽。就这样误打误撞被巨头公司HR看上了，给我打电话约面试。
我一直投的是上海的公司，以为是巨头在上海的某个分公司招聘，没放在心上，就当面试攒经验。
直到对方跟我约第三次面试，我察觉到不对，一般的公司不会面试这么多次，一问才知道，视频对面的面试官正在集团大本营。
这真是意外之喜。到第4面，面试官是部门大领导，对我特满意，直接把我保进了商品中台，我就这样入职了整个巨头集团最核心的部门。
拿到offer的时候，我都觉得不可思议。我工作不到2年，没有互联网公司经验，还是二本毕业，如果没有人保，根本进不来。一直到现在，我在公司没遇上一个校友。
园区一景
后来有师兄告诉我，好的面试官不会太