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相信工作过几年的朋友都遇到过类似的现象：总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职。
其实很正常，总是闹离职的说白了还是对公司有所期待，就会直吐苦水；
而一声不吭就走的或许真的伤透了心。
我摘取了一些网友的留言给大家参考：
网友：程序员小子
这个我最有发言权了，月薪30k的架构师，一声不吭的走了，我的内心感慨万千，十分不舍。
他在公司已经五年了，这五年来每一件事亲力亲为，做事沉着冷静，技术深度和广度都达到了初级架构师的水准。
在前段时间，新老系统的交替，他亲手把控整个迁移系统的进度，非常的负责，经常通宵熬夜到凌晨，我们都很钦佩他。
但是在这次项目中，有很多人有怨言。因为加班特别严重，好几个吵着说做完这个项目就跳槽。都说加班太严重。
但是在项目完成了以后，架构师请了一个星期假。我们都以为因为前几个月太累，休假了。
但是再来公司的时候，他的离职报告早就提交了，交接文档早就交给他的接班人了。
我们都一脸懵逼啊，曾经一起奋斗的战友，说走就走了。一点预兆都没有，虽然有万般不舍，但还是希望他前程似锦。
反而那些曾经吵吵的要离职的，反而到现在还没走，我觉得有以下几点原因：
1、看起来越不可能离职的，反而是思考了很久，并且不愿大张旗鼓，这样子才能够功成身退，避免了很多不必要的麻烦。
2、表面吵吵着要离职的，反而比较稳定，因为他们只是吐槽吐槽，而不是心情上的郁闷。听起来就像玩笑话，不会有人当真。
想当初还是他招我进来的，我还未走，他已离开，注定不能一起奋斗了，甚是怀念。
网友：人事通
闹离职的员工没走，不吭声的员工却突然离职，这种情况在职场中比较常见，我们要辩证看待。
“闹离职”和“不吭声”，分别代表了职场人的两种处世态度。
“闹离职”的人，一定是对企业某些方面不满意，但不一定要离职；
“不吭声”的人，并不代表着对企业满意，永远不会离职。
下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助。
一、为什么闹离职的员工，最后没走？
1、有些人比较信奉一句话：“会哭的孩子有奶吃”。
比如：小时候想要买一个心爱的玩具，如果家长不买，就开始又哭又闹，家长拗不过，只好妥协，买了玩具，孩子也不哭不闹了。
同理：有些人在职场也是如此。工作中得不到提拔，年底绩效奖金比同事少了，都可能是导致员工“闹离职”的导火索。
2、对于企业管理者来说，要分清“闹离职”的重点，是在“闹”，还是“离职”。
因为在一些人的处世哲学里，比较习惯用“闹”来解决问题。在众多原因中：“离职”是最简单且直接的。
他们只是想通过“闹离职”，取得与企业谈判的一个筹码，得到领导的