01
前不久有华为的一位前员工在网上晒出了自己的工资表,他的职位是销售总监。本科毕业之后在华为工作了6年,后来离职,月薪最高的时候包括年终奖和股票分红就有18万,其他月份基本都是4万多,总收入那一栏显示着多万的工资令人羡慕不已。
有很多人不相信年轻人，不拼爹不靠背景可以有这样的收入，但其实很多厉害的人，他们的厉害都是有迹可循的，要拿到那份工资，就要有相应的本事、经验，成长速度也要比其他人更快。
华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。职位等级越高，分红占比越大。一般应届生进入的是13级，正常的发展速度是3年升一级。但如果有特殊或重大的贡献，可能在短时间内升几级，等于说是与能力挂钩的。而这些令人羡慕的绩效福利的背后，还有极其严格的考核机制评级，评级三次为C就不能涨工资，为D就意味着可能会被淘汰。
所以不是华为工资高，而是优秀的人，拿的工资大概率会高，优秀的人因为有到达金字塔顶端的实力，所以到哪里都注定优秀。
02
前段时间，一位名叫郭宇的28岁程序员，宣布自己决定退休了，作为前字节跳动的员工，他拿到了价值上亿的期权，实现了财务自由。当别的年轻人还在迷茫焦虑的时候，他可以去拥抱山间清泉，领略峡谷的风光，当然他可以有大把时间，去向内探索，将余生都花在自己喜欢的旅行上。
很多人羡慕他的运气好，从自学代码到进入支付宝；再到后来跳槽创业被字节跳动收购。似乎每一步都站对了风口，但实际上你没看到，他运气好的背后，是一步步为自己精心铺路的过程。
高考之后他开始自学建网站，学的过程很痛苦，因为没有人教，而且那个年代也没什么教材；上大学后他经常晚上熬夜写代码，疯狂钻研，渐渐有能力去做外包项目，大三时他给支付宝写求职信，非科班出身的他竟然直接被招进去开始实习。
3年后，他转战朋友的创业公司，后来这家公司被字节跳动收购，通过不分昼夜的努力，他在字节跳动的职位已经是资深技术专家，而期权价值起码达到了0.5到4个亿人民币。
这一切都是靠他强烈的目标驱动，一步步朝着对的方向积累，壮大自己的财富。罗马不是一天建成的，风口年年有，为什么踩进去的不是你呢？郭宇的成功并不只是靠幸运，而是他身上早就具备了成功的特质。
03
优秀的人因为有比别人强的目标感，所以善于观察生活，把握机会，同时在机会还未到来的时候，默默地积累着。而他们永远不会满足于现状，因为对现状的满足，会让你的能力一直停留在基础层次，很难有进一步的发展；而如果你能打破舒适圈，拓宽向上的渠道，才能让自己一直走上坡路。厉害的人因为爱持续精进自己，在哪个行业都注定厉害。
所有的优秀都有迹可寻，表面上的光彩夺目，其背后注定都有着常人难以忍受的艰辛和不易。
04
所有的成功都来之不易，所有的优秀都有迹可循。在年，教育部启动全国教书育人楷模评选活动，10年来已评出余位教师楷模，相对于全国多万名教师，何止“万里挑一”！他们为什么能称为楷模，为什么如此优秀？听过他们的故事后或许你能找到答案。
中国科学院院士、南开大学教授周其林每天早上8点到实验室，沉浸在教学与研究中，晚上9点左右离开，一周至少工作6天……这个作息表一直到年过花甲也未改变，如同化学反应一样准确。为什么他能做到这些？因为他认为此生最重要的价值就是：“为学生打开创造世界的大门。”
上海市杨浦区本溪路幼儿园教师应彩云年就评上了特级教师，领导找到她，希望她当幼儿园园长、幼教科长，都被她拒绝。应彩云说：“我到那里去干吗？那里又没有小孩。”应彩云内心的想法可以用河北省阜平县阜平镇大元村大园小学教师张建华的话来形容：“愿意一辈子俯下身子快乐育人……”
青海省大通县第二完全中学教师杨毛吉从教22年，先后在家中收留了6名学生。她的付出也收获了孩子们的爱：“杨妈妈”“毛吉额娘”的称呼，不时飞来的贺卡，常年不断的短信……都是杨毛吉不断认同自己职业选择的情感支撑。
河南洛阳老城区培智学校音乐教师刘文婷刚到学校时，也曾因为智障孩子们的状态而打过“退堂鼓”，但逐渐地，她发现帮助这些特别的孩子学会一些正常生活技能，帮他们发现、感知和体验音乐美是件多么有价值的事。
对10年来百余位教书育人楷模进行分析发现，热爱教师职业是他们的共同点，无一例外。而在心理学上，对所从事职业的态度、情感都可归为职业认同感的研究范畴。这些优秀的教师认同自己的职业、认可社会对教师职业的期望和要求，同时在自己的职业里找到了属于他们的那份荣誉感、归属感。
05
不难发现，在工作中那些优秀的人都有这样几个特征：异常勤奋；事业心强；一切都是自愿，不求回报；不会为了付出劳动而感到痛苦，只会为自己的目标没有达成而感到痛苦……因为他们认为，自己的事业与他们此生的价值相等。
优秀的人因为有看清事物本质的能力,在哪种情况下都注定优秀。所以付出努力吧，慢慢磨练出到达金字塔顶端的实力；制定计划，对自己的人生要有比别人强的目标感；持续精进，在自己的赛道上精耕细作；其实所有的优秀都有迹可循，在别人看不见的地方默默努力，时间会给你答案。
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有这样一个故事，大英图书馆建了一栋新楼，准备搬迁过去。但问题出现了，书特别重还特别多，工作量特别大，有人估算至少要花万美元才能把书都搬过去，如果你是馆长，你会怎样用尽量少的钱，把海量的书搬到新馆去呢？
是雇佣更便宜的人吗？还是发动所有的员工及其家属？亦或是要求新馆建设者承担这个义务？
很多人都陷入了思考困境，苦苦找不到答案，这时有一个年轻人出现了，自告奋勇的对馆长说：我来帮你搬，而且只要万。之后年轻人在报纸上刊登了一则消息，从即日起大英图书馆免费无限量向市民借阅图书，而条件是，从老馆借出还到新馆去。于是那个年轻人花了不到50万，就完成了这个看似不可能完成的任务，顺利的成为了百万富翁。
07
教父里有一句话，花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定有截然不同的命运。就像年轻人仅仅是从搬书的思维模式，转换为还书的思维模式，就轻松的解开了迷局，许多优秀的人都有一个共同的特质，能够找到事物的底层逻辑，并且迁移运动它。他们擅长让复杂的事情简单化，找到一个复杂事物相通的点，理清底层逻辑关系，就能找到解决问题的突破口。
“你身边优秀的人有什么样的特质？”当我们带着这个问题去审视、分析身边优秀的人，就会发现，他们无一不是能够发掘并应用一些原则或法则的人，而这些法则，恰好左右着你苦苦期待的成功。
对于渴望着成功、渴望优秀的人来说，要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。简言之，就是思维定势的改变，才是你变优秀最重要的一步。
08
科学家居里夫人，堪称一位传奇人物。她和丈夫在年，获得了诺贝尔物理奖，又在年，再次获得诺贝尔化学奖。她的大女儿和大女婿，在年，获得了诺贝尔化学奖。而她本人曾以联合国儿童基金会总干事的身份，获得了年诺贝尔和平奖。
她曾在文章里写道：“近五十年来，我致力于科学的研究，而研究是对真理的探讨。我有许多美好快乐的记忆。少女时期，我在巴黎大学，孤独地过着求学的岁月。在那整个时期中，我丈夫和我专心致志地，像在梦幻之中一般，艰辛地坐在简陋的书房里研究，后来，我们就在那儿发现了镭。我在生活中，永远是追求安静的工作和简单的家庭生活。为了实现这个理想，我竭力保持宁静的环境，以免受人事的干扰和盛名的渲染。”
09
真正优秀的人，永远知道每个阶段他最需要的，也从不会因为外界的影响改变自己的方向，他们知道自己想成为怎样的人，同时为之不断努力
在某一种层次上，优秀的人比普通人过得更节俭。因为奢靡的生活于他们而言并没有太大意义，更不可能阻碍他们专心致志地投身于自己的事业中。并且你把更多的焦点聚集在外在生活的光鲜上，自然也无法保持一颗澄明之心，去体验生活最素朴的美。
然而很多人失败不是因为他们天生缺少什么，而是因为自我怀疑让他们无法越过障碍。想想看，有多少机会是因为我们的自我怀疑、对失败的恐惧或顺从别人的拒绝，而从指间悄然溜走了？其实，成功就在于信念。