伴随着的春招即将进入尾声，相信有不少小可爱和小编一样，对21届应届生校招的薪资感到好奇，本期，小编整理了一份大厂应届生校招薪资表，希望能给还没拿到offer的应届生和即将要进入职场赛道求职的学弟妹一些帮助。
应届生平均薪资
根据BOSS直聘发布的《应届生秋招早鸟报告》显示：秋招平均招聘薪资为元，中位数为元。
从数据中我们可以看到，应届生的平均薪资着实不是很高，其实也可以理解，毕竟应届生普遍没有议价能力，一般都是按照公司的薪酬体系，给多少就是多少，更不要说说去年，各行各业都受到疫情影响，薪资更是止步不前。
但其中也有例外，如互联网行业的应届生却不存在薪资低的问题，作为最热门的行业，近年来“互联网”三个字已经成为了高薪的代名词，不仅招聘需求大，薪资高，还有各式各样的隐藏福利。
虽然处于薪资领先跑道中，但是其中也分有技术岗和非技术岗的差别，往往技术岗位的薪资要比非技术岗高出40%
在腾讯阿里等大厂，像开发工程师、数据分析师、软件测试工程师等技术方向，都是20W起跳，如果自身优秀，甚至大厂会开出SP甚至SSP的待遇，大部分企业都有“上不封顶”之说，比如7月时，华为的天才少年拿到了W最高档的年薪。
各大厂校招薪资
有着“业内薪资标杆”之称的大厂，校招薪资也是每年的重头戏。下面小编就带大家逐一来看看，各个大厂的校招薪资究竟是多少？
01、阿里（）
阿里的校招薪资有这几个小特点：
1、人才补贴诱惑力大，有签字费。
近3年，杭州人才净流入率位居全国第一，阿里作为杭州的领跑公司，也享有政府的人才补贴，其中，优秀人才有3W左右的签字费，杭州本科人才有8W的补贴（硕士及以上10W）
2、相比去年，整体薪资呈上涨趋势
开头我们也说过了，BAT作为行业内的薪资标杆，一般都很少调薪，但是今年却不同，整体薪资上调了1—2K。由此可见，在21世纪，最贵的是人才这句话并不是没有道理的。
02、腾讯（，由于还未出）
腾讯薪资组成不仅是有明面上的薪水，还有签字费、股票等一系列的福利整体构成。
小编帮大家总结一下，腾讯的校招offer主要组成如下：基础薪资+绩效年终+房补+签字费+股票。
其中，签字费有3W左右，股票6-30W不等（2年发放），租房补贴（3年）绩效年终不明。算下来，薪资真的超级可观了，随着职位上升，股票的差距还是不一样的，作为行业的“顶流”，这份薪资小编不禁想说一句，“腾讯，牛啊！”
03、百度（）
百度的校招薪资有这几个小特点：
1、签字费分两次发放。加班较少，业内大牛居多
百度的签字费分两次来发放，且评定范围较大。但作为一个老牌的互联网公司，百度多年积累的技术和发展趋势还是不容小觑的，毕竟，瘦死的骆驼比马大，比起普通创业型公司而言，百度的优势还是十分明显的。
2、相比去年，整体薪资呈上涨趋势
百度的薪资在也是持续上涨趋势，相比于去年，不仅基础工资上涨了，绩效奖金的月份也变了，从一开始的14.6到如今的16，由此可见，百度也慢慢深入求职市场，开始提高薪资留取应届生人才了。
以上就是BAT校招岗位的具体薪资情况了，香吗？实在是太香了。但在高薪的背后其难度也非常不一般了，毕竟人家钱给的多，平台又大，替补人选会非常多。许多小伙伴们都有疑可能都会觉得，我就读的院校是双非，和大厂应该是没什么关系了。
那么双非真的就进不了大厂吗？当然不是。
虽然有一定的难度，但是小编有的同学在双非的情况下仍然拿到了百度，字节，阿里的OC。事实上，字节，百度，阿里，腾讯，滴滴这类都是不卡学历的。那么他们是如何做到的呢？
双非如何进大厂？
01、一定要有一二线厂的实习
公司不卡学历，但是不代表HR不卡，HR的职责就是筛选简历，只有在你的足够优秀的产出的下，HR才不会卡你，所以大学期间一定要去一二线厂实习。
第一份实习可以放在大一大二期间，但这时候想要找一份实习是很困难的，毕竟只学了一两年的知识，如果找不到大厂，可以去一些规模较小的公司实习，薪资什么的就先不要考虑了，主要是为之后的实习打下一点基础。
有了第一段的实习经历后，就可以去找一二线大厂实习了，简单来说，和游戏中打BOSS是一样的，从外包到小厂，再从小厂到大厂。
大厂实习的地点也很重要，像热门一点的北上广深竞争力太大，建议避开热门地区，转投竞争力比较小的地区。
02、如何提升自己？
当然，想要进大厂，自身条件得过硬，如何弥补专业知识的漏洞，方法只有一个：用时间去弥补。
大一大二的时候，就给自己选择一个方向并且熟练掌握，某知或是B站上都有免费的课程可以学习，到了大三可以些一个自己的项目，作为简历上是一个亮点。
03、校招怎么投？
我们都知道，大厂大概率只会去、校招，所以我们从大三那年开始就要多多