辞职理由千万条，工资不多第一条，同工同酬不解决，员工跳槽企业凉。
“世界那么大，我想去转转”
做团队管理不少年了，碰到过形形色色的辞职理由，一般来说可以分为三大类:个人原因，家庭原因，公司原因。
但分类归分类，抽丝剥茧，最后殊途同归，本质上都是工资，而同工不同酬就是其中一个外在的体现。
为什么会有同工不同酬的现象出现？
这个其实很好理解，我们用现在大家比较熟知的程序员来进行分析说明。
同一个单位
都是同一单位的程序员，为什么有同工不同酬的现象？
主要原因是:
工作能力不同工作经验不同其他因素包含:
毕业院校以及学历其他方面的特质，比如沟通交流能力更有甚者和领导的关系这个都很好理解，虽然都是程序员，但我工作五年，你却工作一年，工作经验，工作能力差距非常巨大，企业用人肯定是来做事情的，我能完成更多的事情，你却只能完成一小部分事情。我能完成的非常好，你完成的存在瑕疵。如果企业在两个人之间搞同工同酬，肯定会出问题。
不同的单位
同样都是程序员，为什么人家别的单位工资待遇那么好？这其实和企业有很大的关系:
企业的发展企业的文化企业领导眼界想法这没必要过多的进行解读，优秀的企业会吸引更多的优秀的人才，从而会让企业变的更加优秀。
其实还有一种情况，尤其是在大型企业当中，变得越来越普遍，那就是劳务派遣，人力外包。这种情况下的同工不同酬，其实尤为严重，有机会专门讲一讲，这里就不再详细叙说了。
同工不同酬的危害
同工不同酬，看似受伤的是员工，其实最终必定会危及到企业。
对员工的危害主要表现在:
打击员工的工作积极性致使员工心里产生不平衡导致员工工作上消极怠工最终让员工离职跳槽对企业的危害主要表现在:
正常的工作生产会受到影响会产生人员流失的现象工资肯定是员工最