近3年时间，全国高校毕业生人数超过了万人，可是人才市场需求量有限，有些企业还开启了减员增效模式，即便体制内岗位不断扩招，也很难在短时间内有效改善大学生的就业环境。
有就业需求的大学生人数在不断增加，导致企业招聘也愈发内卷，原本很多本科生就能胜任的工作，开始面向研究生招聘了。有些小规模的企业，也收到了大量简历。他们自知留不住高学历毕业生，便通过降低劳动报酬的方式，希望招聘性价比更高的员工。
有些中小微企业为了挺过疫情这个寒冬，早已经损兵折将，元气大伤，既急需人才又付不起高昂的薪资待遇。可是站在求职者大家角度考虑，找工作不是为了做慈善，帮助老板挺过难关，而是要尽快赚回家长付出的教育成本。没有达成求职意向的大学生，便开始整顿职场了。
大学生整顿职场反向PUA，主动要求将工资降至，HR还蒙在鼓里刚毕业的大学生如初生牛犊一般，没有经济压力的他们反而有直言不讳的勇气。面对各种职场潜规则和不合理的规定，他们勇于说不，这一点让80后90后们敬佩不已，更是期待他们能闯出一番天地，从而改变职场的大环境。
普通应聘者面对不合理的薪资待遇时，会委婉拒绝工作邀约，杭州一位计算机专业的大学生却没有选择忍气吞声。这届大学生只是环境影响，一时间没有合适的岗位而已，并不是学生本身存在问题。
企业借机打压工资，无疑是在欺负人。如何这样的情况愈演愈烈，努力学习的同学得不到应有的回报，以后谁还会拼尽全力考大学，寒窗苦读提升学历？这也会成为破坏教育大环境的不和谐音符。
该学生专业水平过硬，也有相关工作经验，从服务端、数据库到web都可以胜任。企业提出工作日必须干满8小时，周日加班一天，也算符合行业现状。毕竟有几个程序员不是呢，周六休息不保证，周日保证不休息已经成为常态，只要有加班费，这都不叫事。
按理说这样专业水平的大学生，在杭州基本工资也要达到1万以上的，加上加班费至少也要1万5，年终奖也十分可观。可是该公司却开出的超低底薪，加上加班费也不过才。这个薪资水平放在其他二线城市，就相当于却只给块钱的水平。
学生感觉自己受到侮辱，并没有就此作罢，开启了反向PUA模式，答应了一切要求，上班还要自带电脑，甚至主动提出工资有点高给就行。HR居然没听出话里有话，信以为真，还不停夸奖学生给他画饼，甚至修改了招聘信息，学生难以想象他哪来的自信？
为啥HR如此不专业？过来人说出原因有些大学生急于求职，势必会降低对职位的要求，只要能摆脱啃老的局面，什么工作什么待遇都能接受。企业可能会贪小便宜招来很多这类性价比较高的学生，入职后才发现他们毕业后在家待了很长时间，快和社会脱节了，什么事都做不好。
有些大学生好奇，为啥这些HR如此不专业，正常人怎么可能会主动要求降低工资。再说看到那个8年的笔记本电脑，还是无动于衷，一看就不懂技术不懂专业。企业怎么可能会用这样的人担此重任？
有些企业为了节约成本，裁掉了有经验的人事主管，换成了刚毕业的大学生。知情人猜测，负责招聘的很可能也是毕业多年一直处于待业阶段的大学生，刚上岗担任招聘专员，所以在初筛阶段表现得很不专业，到了公司里可能才会遇到专业人士面谈。
企业为了节约用人成本，会给HR施加压力，用最低的成本聘用最好的毕业生，他们才能完成业绩考核。再加上她们本身也不是学计算机专业的，业务和行业薪资现状不太了解，社会经验少不懂这种话里有话也是情理之中的事情。
大学生就业要摆正心态，拒绝PUA的同时也不要“整活”自从95后陆续走进职场，很多用人单位的招聘信息就越来越奇葩。挺严肃个事情，被他们整的像闹着玩一样。到了面试阶段，为了尽可能的节约用人成本，就给缺乏工作经验的大学生画饼，有些HR说得过于夸张，连3岁小孩骗不了，怎么能PUA大学毕业生？
求职人数过多，确实会给企业造成飘飘然的假象，甚至觉得自己有可能因此而降低薪资标准，殊不知现在的大学生根本不会为五斗米折腰，找工作宁缺毋滥。这位大学生与其在这里整活，不如如实相告，不要相互耽误时间为好。
招聘公司给出回应，公司现有员工底薪标准都是-，HR看这位大学生比较优秀才给出，所以当对方要求降薪时，也没觉得不对。因为对方整活已经对公司声誉造成影响希望他能道歉。网友：那些公司里的员工可能就是卑微的80后吧。
据悉国企将要放大招，斥巨资增设百万就业岗位。届时可帮助超过万大学生解决就业难题，有招聘需求的考生不妨多