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最近在逛匿名社区，看到这样的一个帖子，让我深有感触，以下是他的发帖截图：
这是一位北邮硕士毕业生的经历。他今年36岁，在字节和阿里工作过，最近被裁员后只能去外包公司工作。他在Boss上申请了很多公司，但没有收到任何回复。唯一一个回复他的是一家小公司的HR，告诉他要继续努力。
从上图可以看出，他为了更高的薪水经常更换工作的遗憾，认为这会导致更好的职业发展，但现在意识到如果他留在字节，现在可能已经成为一名领导者。他现在不确定下一步要做什么，害怕告诉妻子和孩子他失业了。
很多热心的网友在社区进行了评论，认为他的工作经历令人印象深刻，应该没有问题找到其他工作。还有人建议他考虑到二线城市工作。也有评论说，一些公司由于成本削减等原因不招人，年龄歧视可能是他找工作的一个因素。
我也和身边的朋友沟通了这些情况，确实今年的招聘门槛提高了，用人需求少了，今年求职的人非常多，以下是我整理的几个点，欢迎大家在评论区讨论。
大厂的面试门槛越来越高据了解，目前中国某些大厂，要求面试者必须是,的科班大学生，而且要求是全栈开发人员，只会单一的技术已经不行了，并且要求能独立完成负责项目，不管你是否有其他大厂工作经验还是部门领导主管，统统要进行严格的多轮面试。
为什么会这么要求以下是我分析的原因，欢迎大家来探讨：
面试要求是全栈开发人员，这意味着招聘者希望找到一位能够同时承担前端和后端开发任务的人才。在当今快速发展的互联网行业中，全栈开发人员的需求越来越高，这样的人才可以减少团队内部的协调成本，提高项目的效率。
对于要求是,的科班大学生，这在一定程度上反映了公司的招聘标准和文化。某些公司可能更注重学术背景和学历，而这些学历的背景通常意味着更高的学术成就和更深入的专业知识。然而，学历并不一定是衡量人才的唯一标准，很多成功的技术专家并没有这样的学历背景，他们更注重实际技能和经验的积累。
能独立完成负责项目是面试中常见的要求。在一些项目中，团队内部的合作和协调成本较高，因此招聘者希望找到能够自主完成任务和解决问题的人才。这需要招聘者对求职者的技能、经验和实际能力有一个准确的评估。
还有一个重要的原因，不方便详细展开说，今年的毕业生多，需求岗位减少，企业的效益问题、大厂毕业生再就业等，造成了竞争的异常激烈，只有提高门槛，招更优秀人的人。
那么作为面试者，如果你还想从事这个行业，我们该怎么办呢？
学习扎实的技术知识和实践经验，特别是前端和后端开发技能，以及熟练掌握各种开发工具和框架。可以通过自学、参加培训、参与实际项目等方式来提高自己的技能和实践经验。
提高自己的学历和专业知识。虽然学历并不是衡量人才的唯一标准，但对于某些公司来说，学历和专业知识仍然非常重要。可以通过继续深造、参加各种学术和技术会议等方式来提高自己的学历和专业知识。
在面试中准备充分，了解公司的文化、业务和需求，以及相关技术和实践经验的要求。在面试中，要认真回答问题，展示自己的实际技能和经验，同时也要注意沟通和表达能力。
在面试过程中，要保持自信和积极的态度。尽管面试可能会很严格和有挑战性，但要相信自己的能力和价值，不断提高自己的实践能力和自我认知。
总之，招聘标准和要求可以因公司的文化、行业和项目需求以及社会大环境等多种因素而有所不同。对于求职者来说，我们需要通过自己的努力和实际经验来提高自己的技能和能力，以满足不同公司的需求。年龄问题国内大厂设置年龄限制，不招聘年龄超过35岁的求职者，是一个令人担忧的现象。这样的做法可能会导致许多有经验和实践经验的人才失去机会，也可能会影响公司的多元化和人才结构。这是一个不可以回避的问题，确实大部分公司都喜欢招聘年轻呢，为啥呢，其实原因不难想，也是个老生常谈的问题：
以年轻员工为主：许多公司认为年轻员工更有活力和创造力，更能适应快速变化的市场需求，因此更倾向于招聘年轻的人才。
降低成本：年轻的员工一般拥有更低的薪水和福利要求，因此对于那些想要降低成本的公司来说，招聘年轻的员工是一种经济实惠的方式。
工作时长要求：一些公司可能需要员工长时间工作，甚至需要加班。年轻的员工可能更愿意在工作上投入更多的时间和精力，而年龄较大的员工可能更倾向于平衡工作和家庭生活。
招聘需求不高：某些公司可能不是非常需要招聘高级职位的员工，而是需要一些新人进行培养，以便他们能够融入公司的文化和流程。
那么作为面试者，如果你还想从事这个行业，我们该怎么办呢？
不要轻易放弃。尽管一些大厂设置了年龄限制，但仍然有许多其他公司和行业，对于经验丰富的人才仍然非常欢迎。面试者不要因此而气馁，要坚持寻找机会，多尝试不同的行业和公司。
保持专业和实践能力。尽管面试者可能年龄较大，但只要保持专业和实践能力，仍然有机会在行业中获得成功。面试者应该不断学习和提高自己的技能和知识，保持与行业的接轨。
重视人脉和社交关系。面试者应该注意建立和维护良好的人脉和社交关系，特别是在自己的行业和领域中，这有助于扩大自己的机会和视野，了解更多的机会和发展方向。
明确自己的职业发展方向和目标。面试者应该根据自己的实际情况和职业目标，选择适合自己的发展方向和公司。不要盲目追求某个大厂或行业，而忽略了自己的实际情况和职业规划。
面对这种情况，建议35岁以上的求职者多考虑一些中小型企业的机会，因为这些企业通常更加注重人才的经验和技能，而不是年龄。同时，建议求职者在简历中突出自己的技能和经验，以证明自己的能力和价值。另外，可以通过拓展社交圈、参加职业培训等方式提高自己的竞争力。
25-35岁是互联网人的*金十年，我们必须紧紧抓住。每一分钟都是弥足珍贵。这十年需要卯尽全力，积累足够的资源，包括钱、人脉、影响力和其他资产。对于35岁以上的互联网人来说，最重要的一句话是无论未来是自己创业还是继续跳槽，这些都是增加你的底气和主动选择权的方式。如果你还处在这个年龄阶段，那么努力并不可耻，现在的努力是为了将来有更多的选择。
关于大龄程序员，除了开发，我们还能做啥这是我结合网上的帖子整理的，欢迎大家在评论区补充和完善
技术管理岗位：随着经验的积累和职业生涯的发展，大龄程序员可以逐渐向技术管理岗位转型，如技术经理、CTO等。这需要大龄程序员具备一定的领导才能、团队管理能力和沟通能力等。这个对于大部分程序员有点难，并不是每个人适合管理岗位，很多程序员就想安安静静的写代码，不喜欢做管理，牵扯精力。
大龄程序员可以将自己积累的技术和行业经验变成咨询服务，为企业提供技术咨询、项目管理、流程优化等方面的服务。
产品经理：产品经理需要有较强的理解业务的能力和技术背景，大龄程序员可以通过自己的技术背景和实践经验，将自己转型为产品经理，负责产品的设计、开发和推广等方面的工作。
自主创业：大龄程序员可以通过自己的技术和行业经验，结合市场需求，自主创业，开发自己的产品或服务。这需要大龄程序员具备一定的创新和创业精神，以及市场营销和商业能力等。
这并不是全部，你有什么好的职业建议，欢迎在评论区讨论。
关于北邮硕士的建议和思考其实我也不够什么资格建议，他的背景比我本人好太多，只是我的一些思考，供大家参考
着重强调自己的经验和技能，突出自己在工作中的成就和能力，尤其是在自己擅长的技术领域内。
探索其他行业和职位，他可能会发现自己的技能和经验在其他领域也很有价值。
继续努力寻找工作，并不断提高自己的技能和经验，参加一些行业的培训和认证，这可能会提高他的竞争力。
不要轻易放弃，面对困难和挑战时要保持积极的心态和信心，相信自己可以找到合适的工作。
多考虑一些中小型企业的机会，因为这些企业通常更加注重人才的经验和技能，而不是年龄。
技术人员在大环境不好、面临裁员时，一定要放下面子。如果有经济压力，先找个公司活下来，哪怕是其他行业。再慢慢寻找机会。当然，如果没有什么经济压力，就可以一直寻找，直到找到满意的工作。
结束总之，尽管大龄程序员面临的就业挑战很大，但我们可以通过不断学习和提升自己的技能，转型到其他领域或岗位，例如技术管理、咨询顾问、产品经理和自主创业等，以便在职场上有更广阔的发展空间。同时，建议面试者要准备充分，了解公司的招聘要求和岗位需求，突出自己的优势和经验，积极回答面试官的问题，展现出自信和积极进取的态度。
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