当前，社会各界对于人才年龄的划分存在一定的歧视，尤其是对于35岁以上的人员，要求更高，除非有特殊贡献，否则即便是研究生学历，想找一份工作也不容易。
近日就有一名网友亲身分享了36岁的自己，求职被拒绝的经历。
中年失业的可怕：36岁研究生竞聘，因年龄大而被拒绝我们都知道，当前的社会竞争非常激烈，很多超过35岁的中年人都面临着失业找工作的压力。
最近，网友小周亲身讲述了自己的经历：
小周拥有硕士学位，曾在一家科技公司工作8年，在行业小有名气。但因为一些原因，小周从原来的公司辞职了。
原本以为凭借着自己的名气和资历，随便就能找到一份好工作的小周，在频频面试的过程中，却发现现实和自己想象的并不同。
甚至前些日子，他向一家公司毛遂自荐，但还没有说自己的个人经历，就被HR打断，婉言拒绝了。
小周认为HR一定是没了解自己的简历，于是补充到“我有研究生学历”，随后HR也表示“对不起，年龄太大了，35岁以上我们不要”
实际上，像这样的话，小周在找工作的时候，听到了很多，这些话伤害了他的自尊，使他至今感到困惑：难道学历和经验不应该是用人单位最先考虑的吗？
为什么很多用人单位更喜欢用“年轻人”？降低人工成本
一般来讲，年轻人缺乏工作经验，除部分人生外，需要一个持续性积累过程。对大多数刚毕业的大学生来说，提高自己的工作能力，对他们来说也是一次很好的机会。
为了能够更好地学到很多东西，对于工资的要求就不会太高。这样一来，公司用新人反而能够降低人工成本，提高企业利润。
年轻人的学习能力更强
相较于中青年人，年轻人的学习能力更强。工作多年的老员工，思维结构固定，不愿意接受新事物。
而年轻人可塑性强，学习能力强，能带给公司不同的思维模式，尤其是很多人在学校学习中，注重培养自己的综合素质，如学习能力、道德品质等。
年轻人更有发展空间
企业关心的是市场竞争，市场竞争是人才竞争的表现，企业在招聘过程中需要大量资金，稍不舒服的人才，就会由于忠诚度而容易流失。
为保证公司可持续发展，减少人才流失，稳定公司地位，在潜藏的人才竞争中取胜。公司会更加倾向于从头培养自己的人才。年轻人无疑是最好的选择。
高学历者求职遭拒，难道真的“读书无用”？实际上，高学历求职遭拒只是个别现象，主要是因为两个方面的原因导致的。
首先，就业人数的不断增加。高校的扩招，导致大学生人数逐年增加。当企业收到大量的求职信时，当然会选择最优秀的，学历、能力等指标就会被凸显出来。
其次，学历是能力的表现。许多人说学历并不代表能力。这话没错，但是教育程度同样是个人学习能力的体现之一。
对于企业而言，新人没有更多的就业经验，但是如果教育程度更高，表明学习能力就更强，成为人才的概率就更大。
高学历者确实有优势，但学历不能成为唯一优势有的高龄求职者学历不低，但技能水平不高。举例来说，40岁左右的求职者到处找工作，大部分都是程序员、业务员，找不到对口的工作。
而且，这些类似于销售的工作，在实际的工作中，根本积累不了其他技术性的工作内容，长期徘徊在低级职场，总是给人能力不强的错觉。
所以，高龄求职者不仅要提高自身的学历水平，更要提高自身的职位。升职的过程，也是不断提升自己能力的过程。
在工作上，如果一个人没有技术长度，只有高学历，永远是“选项B”。这样一来，只要超过35岁所有找工作的好处就消失了。
写在最后：
对于普通人来说，无论是学历还是个人能力都是非常重要的。如果只有学历，而没有工作能力，日后的发展肯定会受限。
此外，中青年人在日后的工作中，一定要不断攀升，才能够避免“中年失业”。
你认为中青年人找工作难度大吗？
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