北京治疗白癜风 https://yyk.99.com.cn/fengtai/68389/jingyan-392913.html接触软件开发多了，就会遇到很多不同资质背景的程序员。从刚毕业到工作几年的都有，每个人也都有着各自的烦恼，资质背景也各不相同。几天前，有个大学同学问我说，他弟弟是中专的，读的是计算机专业，课余时间会自己捣鼓编程。现在即将毕业，虽然对自己技术还是比较有信心，但学历的硬伤还是让他对找工作有些担忧。所以想问问我，没有高学历要怎么找开发的工作。以前遇到过大专转行做编程的，靠着培训机构4个多月的培训，就毅然去找大公司，结果可想而知一直碰壁。那么今天就来说一说，做开发是否需要较高的学历？No.1大公司看重学历的原因学历通常被人们说得最多的就是，它是门槛，是一块敲门砖。有些大公司大企业的HR为了能更快筛选到更优秀的人，就会定一个学历门槛或专业门槛。一个在互联网公司当HR的朋友说，她所在的公司有多号人，而她每天要筛选多份简历，有时候岗位就那么几个，但又要快速从上百份简历中筛人的话，就只能多设置一些门槛。最基本的就是，如果应聘者不是大学以上的，那简历多半会被忽略。虽然知道编程能力跟学历并不一定是正比关系，但学历低且码代码能力还强的毕竟属于少数，所以一般HR不会为了一个少数的概率去浪费时间，毕竟可筛选的简历也很多。所以，对于这些公司，学历较低的，能进去是小概率事件。因此，建议就是，首先找那些对学历没有要求，或者有表明“能力强可放宽学历要求”的公司，好好地磨一磨技术。学历低不会找不到，只是会比较难找。No.2先敲开编程大门，再“曲线救国”如果学历比较低的，那就不要死磕，得另辟蹊径，比较，学历比你高的，能力也不差，这种情况下，再拿自己的短板学历去跟别人长处硬碰的话，结果是必输无疑的。要懂得曲线救国的道理，既然自己输在了敲门砖上，那就从敲门砖先入手，先进一个对学历没有太高要求的公司，等把技术磨练上来了，有了足够的项目经验做背书，才能四两拨千斤。将自己的学历短板扔掉换成项目经验和技能这块长板。No.3只要有学习的心态，在哪都可以学有些人一心想进大公司的，无非有一个原因也是觉得大公司可以学到更多的东西，总是偏见地以为小公司学不到东西。这种说法就是个伪命题。只要是有求知若渴，积极上进的心态，就不怕学不到东西，即使在小公司也是能获得成长的。朋友圈里有很多这样的例子，原本只是专科学历的同学和校友，在一个合适的小公司踏实地工作了2、3年之后，技术能力和业务能力都跟刚进公司时大不相同。后来再跳槽，只需把自己的项目成果亮出来，这时候你就已经开始有资本去挑工作了。很多人都是这样的，都是在用现在的努力弥补以前的不努力。如果不想被时代、被更多努力的同龄人远远甩在后面，就需要稳稳地走好现在的每一步。学历低的话，就不要再死磕了。安心选个小公司，先磨炼技术。选择太少的话，就去有更多选择的地方，只要有心，就能成事，这是亘古不变的道理。