北京治疗白癜风皮肤病医院 https://wapyyk.39.net/hospital/89ac7_labs.html程序员的工资普遍较高，很多人都希望自己也能从事一份程序员的工作。有不少不是计算机专业出身的人，通过自己的努力或者是参加一些培训机构，转行成为了一名程序员。能够不断学习，积累各种项目经验的人，最后也能做到年薪40到60万，但是也有一些人自身技术底子薄弱，全凭一张嘴忽悠，让面试官以为自己的工作经历很丰富，能够担以重任。如果没有注意这三点，面试官还真的很容易被“假工作经历”忽悠。第一，不看技术掌握的熟练程度。一般来说，公司在面试技术岗位的时候，一般都会有一轮技术面试。但是也不排除一些处在急速上涨时期的公司，因为业务太多，急需技术人员，所以在招人的时候要求放得很低。但也正是因为这样，HR在网上筛选简历的时候，才更容易出问题。当邀请应聘者过来参加面试的时候，HR由于不太懂技术，所以面对侃侃而谈的应聘者，HR心里只会觉得对方很厉害，工作经历也丰富，技术也过得去，可以招进公司。在技术面的时候，可能只会随意的提到几个简单的问题，而这些问题应聘者可能在网上都能找到。于是这类徒有其表的程序员就被招进了公司，但是本身技术又不行，也做不了项目，直到公司准备裁员了他才表示当时自己就是吹牛的，技术不好，工作经历都有水分。第二，不看学历证书或者是离职证明的真伪。面试程序员，像是BAT之类的大公司会对学历把控的很严，很多岗位都是硕士以上的学历才能够担任。但是一些小的技术公司在招聘人才的时候，可能只是简单的看一下对方有没有毕业证书，不会去核对证书是不是真的。要是对方技术说得过去还好，技术没有达到相关水平，公司反而会受到更大的损失。其次有些公司对于离职证明也没有查验，一般从培训机构出来的人，去面试程序员岗位的时候可能都写的其他某个公司的技术岗位，项目经验和工作年限也是随便写的，如果不打电话到原单位查一下或者让应聘者出示离职证明，很容易就会被忽悠。第三，不看入职后的日常表现。俗话说“是骡子是马拉出来溜溜”，在实际工作中就能发现一个人的工作能力到底如何。一些领导在检查新人工作的时候，可能只是停留于表面，看到新招进来的程序员也在“加班”，平时工作也在很认真的“敲代码”。但是对于加班是否真的在工作，代码能否真正实现功能，领导却没有认真评估。这就让这位依靠假“工作经验”进入公司的程序员天天混日子，拿着和自己实际能力根本不匹配的工资。现在还有少数一部分程序员的证书、工作经历造假，加上公司自己没有认真鉴别，所以很容易被这些程序员忽悠了。不过就算不通过上面提到的三点去分辨这个人是否真的有才，在以后的工作中，“造假”的人也非常容易漏出马脚，被公司辞退也只是早晚的事情。用高尔基的一句话说“学习是人类进步的阶梯”，从事程序员这个行业，更要不断地学习。当下技术更新迭代非常快，就算是曾经在IT行业搏击风浪的弄潮儿，如果没有学习新的技术，也很容易被时代甩在身后。所以想让自己能够很好地适应程序员这个角色，还是要不断学习新知识，提高自己的技能水平。