硕士毕业后，我进了互联网大厂做HR
小哥哥本科毕业于长春师范大学英西双语专业，于年赴西班牙瓦伦西亚读语言，硕士就读于EAE商学院人力资源管理专业，年夏季毕业，幸运地赶上了熔断前的最后一班航班回到国内。接受采访时在北京就职于某世界强互联网企业，任职HR，主要负责招聘方面的工作。
文字整理：Lynn/图片来源：受访学生网络
THISISES为什么出国留学大学毕业后，我做了半年的猎头工作，猎头其实是乙方的身份，工作压力很大，平时接触的客户、候选人，包括同事流动性也非常大。我觉得自己的学习能力明显下降，感受到了职业瓶颈。
我当时并不是特别明确自己对未来的规划是怎样的。在经过考虑之后，最后一咬牙一跺脚，趁着自己学习能力还没有完全退化之前，赶紧去再读读书吧！于是我开始了留学规划。
我选择了去西班牙，原因有三：第一，西班牙留学的性价比比较高；第二，我本身学过西语，我想发挥这个优势；第三，我对这个国家和它的文化很有好感。
年初，我来到了西班牙。先是在瓦伦西亚读了半年的语言学校，后面成功拿到了商学院录取，读人力资源专业。
我们专业分为两个班，一个班是西语授课，一个班是英语授课。我选的是英语授课的班。因为我们是商学院，跟公立大学的招生不太一样。授课模式也和国内相似，也是固定班级，固定教室和固定时间，不是走班制。
在西班牙学习满三年会有工签，所以说对于我们这类直接过去读硕士的学生，尤其是一年制的硕士，找工作不是特别友好。
去西班牙留学，西语零基础的案例应该比较少。我知道的大部分同学都是有了A2或B1的水平(A2和B1的要求并不高，集中学习2-3个月就能达到)再去西班牙，这样会稍微容易一点。
我当时在大学学西班牙语，在选择这个专业的时候我就想，未来是不是有一天能够每年用西班牙语作为我的工作语言。但在本科学习的过程中，我明显感觉到学校教授的内容很脱节，对于语言考级，日常使用以及未来的工作运用，其实意义不太大。所以我曾自费去北京塞万提斯学院学过一段时间西语，这段时间学习的知识比较有用。
我们学校本身开设的是英西双语专业，西语作为我的辅修，并不是二外，我大概修了个课时，学校可以给我们出具官方的课时证明，在我留学申请的过程中，刚好西班牙是承认这份证明的。这就相当于我有一份双保险，不管是从学西语还是课时证明来讲，我都有相关的经历和准备，也算误打误撞吧。
THISISES中西教育差异中西教育差异还是蛮大的。
我记得在国内读本科前两年学习语言的时候，我们每天时间都很满、很紧凑。但在国外就相对松散很多，每天就四个小时上课时间，这可能跟我读一年制的商科有关。我并没有感受到特别大的来自于课程和学业方面的压力，相反我觉得还蛮轻松的。
当然，我的工作经验也起到了一定作用。虽然我本科学的并不是人力资源专业，但我毕业那段时间做招聘、做猎头，在一定程度上帮助我了解到人力资源这个领域以及它目前的现状，对我学习理论知识是有所补充的。在此基础之上，再去对应学习相关的知识，会更容易入手。
西班牙的教育方式跟我们国内差别也比较大。可能是因为我读商科的原因，teamwork非常非常多，很少有个人作业。还有一点不同的是，国内是老师在讲课，学生有实体书本可以看。而在西班牙，我们是需要每天带着自己的笔记本电脑去上课，看课件，老师也经常利用线上软件作为辅助来教学，很少采用线下的方式，基本没怎么动过笔纸。
我学的是商科，会有很多实用性的知识。一般老师布置essay或assignment多一些。除了几门比较基础性的学科，老师希望我们把基础知识打扎实，会安排考试，别的老师平时很少考试，就期末考试。
我在年2月份去了西班牙，刚入境时西班牙还没有完全爆发疫情，大概3月中下旬的时候，西班牙才开始封锁，导致我们不能上线下课了。而这段时间我正在语言学校学习，最后的课程是以网课形式进行的。
正式开始硕士课程的时候，我已经在巴塞罗那了。我的课程都是在线下完成的，只有一门课临近毕业之前的选修课是线上课。
网课多少会给同学们带来懈怠感，参与感也会降低。我认为在学习语言的过程中，如果能跟老师和同学面对面交流，效果确实不一样，会好很多很多。学其他比较抽象的内容，可能网课和线下课差别不会那么大。不过我们老师还是很负责任的，上网课都很准时，倒是同学们经常迟到。
THISISES留学经历给你带来了什么留学让我接触到不同文化，自己的适应能力也有很大的提升。
我属于动手能力比较强的人。刚到西班牙，我没有电话卡，也不认识路。虽然我有同学在那边，但因为疫情也没能来接我。从我下飞机，到找到房子，去学校报到，都是我自己完成的。
我自己提前做过一些准备，比如通过VPN已经下载了谷歌地图等App，通过导航自己找到了学校。学校有分配的宿舍，离学校不远，可以临时住20天左右，在这段时间里再自己找房子。
来到异国他乡，所有事都需要你亲力亲为了。好在我能看得懂西语，就不怎么需要找别人问，大概也能看得懂地图，实在摸不准我可以问问我同学。
另外，留学经历让我对各种问题处理的方式了解到更多。我学到了在只能依靠自己的情况下，从哪些方面去解决问题，还学会控制自己的情绪，在这些方面都得到了很大的锻炼。它不是一个显性的因素，但确实会直接或间接地影响到我之后的工作和生活的选择，对我未来的各个方面都会产生积极影响。
THISISES西班牙文化在我们看来，觉得西班牙人工作效率低，闲散，其实不然。西班牙整个国家的生活态度和文化就是这样，我们要学会去尊重这个国家的文化和它的生活形式、工作方式以及别的东西。
西班牙人有自己的生活节奏，他们有钱够花就行，并不想把钱赚个够。工作中能按照自己的程序去把工作任务完成，这就ok了。他们没有我们中国人这么拼，但对待本职工作还是认真的。我们对他们有一些刻板印象，但其实看得不全面。
在不同岗位的人以及对待生活的方式是不一样的。
比如我觉得我们老师就还蛮敬业，没有任何一个老师迟到过一次，迟到的都是同学们，尤其是摩洛哥的同学。我们老师也会吐槽说，你们摩洛哥时间跟西班牙时间不一样吗？为什么每次都迟到半个小时甚至一个小时？其实我们一堂课才两个小时。
老师给我们回复邮件或者反馈作业也都很及时。我印象比较深的一次就是，在复活节休假期间，当时我们在写最终的毕业论文，老师还是在两天内就回复了邮件，正常来讲假期期间老师不回也是完全ok的。
但与此相反，我们办理居住证的效率确实很低很低。不知是疫情还是什么其他原因，我办的居住证有效期只有12个月，但从我递交材料到我拿到证已经过去了7个月了，再过一两个月我就该走了。
由此可见，凡事不能一概而论，得分人。
THISISES西班牙的抗疫态度西班牙基本是处于躺平状态，他们只有两个*策：戴口罩和不戴口罩。
戴口罩就意味着客容量会减少，它会规定什么时段客容量最多到50%-60%，然后会解禁一段时间。比如圣诞节或什么重要日子会解禁让大家出去庆祝。这里不会做全民核酸，因为很贵，我回国前做一次核酸检测要一百多欧，最贵的时候要欧(不过这是一年多以前了)，当时有一部分同学自己在家用试剂做检测。
还好我周围的中国人都比较注意防护，出门戴口罩，去超市口罩基本不摘，回到家用酒精消*做消杀，所以中国人的感染几率比较低。
我们班二十个人，只有我一个中国人。同学当中至少有四、五个感染过新冠，他们刚被感染的时候很慌，但得了以后就没事了，因为感觉也没什么大不了。
其实大家都是年轻人，就觉得无所谓，但我同学和老师的家里人，年纪比较大的老人，真的有因为得新冠去世的，所以还是跟个人体质和免疫力有关。
THISISES人资的就业前景如果考虑收入水平，我建议同学们谨慎选择学人资。
人资作为职能支撑部门的岗位，注定了薪资不会特别高。在工作经验或学历等其他条件在同等水平的情况下，从事技术或销售这种直接创造价值的岗位，薪资会相对更可观一些。HR更多的是支撑业务，它相较于财务、会计、审计等，又似乎缺少过硬的专业技能，没有像“会计资格证”这样有行业强制要求的从业证书，所以会比较吃亏。
目前人资这个岗位对专业的包容度比较大，可能你不是科班出身，也可以进入这一行，但想做得好却很难。如果想在这个领域做出成绩，你需要一个大的平台。底层逻辑是这样的：作为一个HR，你的价值就是你能够赋能更多的员工，员工越多就越能体现出你的价值。反之，公司规模越小，HR的作用就越难体现，就那么三、五个人，你很难玩儿出花样。所以，如果你选择了这一行，我个人建议你去大平台会好一些。
我们专业除了进企业人力资源部门，还可以做咨询，为企业提供服务，比如培训、企业管理，企业课程等。再就是做为企业提供招聘服务的猎头。猎头也分两种：一种是做高端的猎聘，挖猎高端人才；另一种是批量的人力外包，提供蓝领，补充劳动力。
THISISES要不要做HR据我了解，北京目前人资岗位的薪资待遇，本科生在8k左右，研究生大概10k左右。人资的平均薪资水平就是偏低的，往上做又很卷。每年有那么多人资专业的毕业生，大家都盯着这种大平台，如果不是学历高且科班出身，想在大平台上出人头地是不可能的。
如果想做一个年薪30-40万的HR，要达到什么水平呢？你至少要有5年甚至6-10年的工作资历，最起码是公司中层，平台不能特别小，因为如果公司产值不够，肯定付不起这个薪资。如果是在人以下规模的小公司，有机会能拿到这个薪资，那肯定就是人力负责人了。但如果是一个有五年开发经验的程序员，他完全有机会拿到50-60万，甚至70万。所以，人资的发展瓶颈很明显，入这行之前，先考虑薪资收入能否满足你未来发展的需求。
除了薪资待遇，还要考虑你是不是愿意去干这样的活儿。
人资，人在前，资在后。你要擅长跟人进行沟通，你是不是真的适合每天跟不同的人，尤其跟出各种幺蛾子的人打交道只要是人就会有自己的需求，就会产生问题，有问题就会有冲突，有冲突就需要有人去平衡，而HR就是这个人。那么，你愿不愿意接受这样一份工作？
就拿我来说，我比较喜欢做人资的工作。我本身有一点社交牛逼症，喜欢跟人沟通。所以你可以在选专业之前先做一些类似MBTI的性格测试，看看自己到底适合做什么，作为一个参考。
THISISES留学生的就业优势我觉得留学生回国求职是有优势的，很多地方对人才引进是有要求的。比如上海，QS前的院校毕业生可以落户，还有的城市甚至要求你毕业于QS前的院校。深圳对于本科和硕士学历的人才，对应的落户*策也不一样，直接给钱。
我认为留学生的身份并不重要，我们的主要优势除了语言，还有学制。
以西班牙为例，西班牙的硕士学制比国内短。在国内你要准备一年考研，考上了再读三年，你需要四年的时间，而我可能只需要一年半就完成了你四年的学业，我比你多出三年的工作经验，这是很重要的。尤其从一个HR的角度来讲，同样的年龄和学历，我肯定要有三年工作经验的。
另外，去国外提升了学历，优势也很明显。比如我家是内蒙古的，回国以后，我们这考事业编硕士学历是可以免笔试的，直接进入面试环节。
THISISES一年制硕士会被HR歧视吗不一定，这要看你学校和专业。
比如你去英国利兹大学学过传媒，那就很厉害。但如果你学个什么人力资源或者教育学，那含金量肯定是不一样的。HR招聘时不光是看学历和院校排名，如果要录用个人，要考虑的变量很多，最终一定是很多因素累加起来的，不会单纯只看一个方面。比如你的年龄？你的学历背景？你的专业选择？你的课程设置？你的实习经历是怎么样？你过去的经历稳定性够不够好？...都会有影响。
至于到底是院校排名重要，还是专业排名重要，这得随缘。因为有的HR刚好了解，比如我知道加泰罗尼亚理工大学是西班牙最好的理工科学校，虽然QS排名只有三百多，但土木建筑跟清华一个档次。如果HR刚好知道这些，那你就很有优势。但如果HR不巧完全没听过这是个什么学校，百度一查发现QS才三百多，那对不起，应聘者中还有个清华的或同济的，我肯定不考虑你。
所以这事儿这有玄学在里面的，但大体上我个人会推荐你选择QS综排高的学校，毕竟这个是HR比较容易查到的。QS排名越高，院校的知名度越高，能够查到这个学校的方式就越多，HR越容易接受你。
我们一般是以QS作为参考标准，不太看U.S.NEWS或是TIMES排名。我个人觉得美国和英国的留学生是有头部效应的，比如藤校和G5。除此之外的其他学校，我们看的时候就会比较慎重。
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