为什么一些大专程序员反而比本科甚至是、本科的程序员还要好找工作？其实这个道理很好理解，只要你技术过得去，剩下的就是工资问题，很多程序员不是找不到工作，而是找不到符合自己期望工资的工作！当然了，那些简历投出去石沉大海的又是另外一种情况。
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为什么大专程序员好找工作呢？其实就是人家期望低，而且对自己的认知非常清楚，他知道自己应该值什么价以及对方能给出什么价，所以即使在薪资方面被刁难，也在意料之中！
“落地”很重要而一些学历比较高的，除非有过在普通公司工作过的经历，知道普通公司能给出什么价钱，不至于被互联网高薪的现象给唬住，否则可能会产生一些认知上的障碍，即互联网大公司给的薪资才是正常薪资，才是自己应得的！
这种心态在互联网环境比较好的时候没有问题，资源互换嘛，互联网行业出得起高薪（自身优势），来招聘各方面比较优秀的人才。
但是，一旦互联网行业遇冷，还保持这种心态的话，就很难落地！
我所知道的很多最后找不到工作的程序员基本都是这个状况。
打个比方，你原先薪资是5万，结果你还想找5万的，对于你来说，不要求涨工资即是妥协，但却连5万的你也找不到。一段时间后，你对薪资的要求降低到了4万，仍然找不到，于是万、2万仍然找不到，于是你就放弃了！
但是，可能你要求1万5，说不定就找到工作了，但是，这1万5跟你之前的预期相差太远，你觉得即使这个工作不干，也不愿意受这个“侮辱”。
但是，1万5可以找到一个大专程序员！并且，很多公司对于1万5岗位的要求大专程序员就够了，他们不会出一个高于职位本身价值的价格来招一个程序员！
说到这里，可能很多人已经按捺不住了，觉得我说的言过其实，但是，仔细想想的话，我们可以透过现象看本质。
平台决定一个程序员的价值互联网行业为什么薪资高？因为它创造的价值高，可能即使是互联网行业的一颗“螺丝钉”程序员的工作产生的价值都要比一个普通公司研发总监产生的价值都要高，继而公司给予这个程序员的薪资就更高。不管是程序员还是其他职业都是这个道理！
打个比方，一个普通公司接了一个开发项目，项目的总报价就几百万，如果研发成本光工资成本就占了项目总价的一半以上，那么公司也长久不了。
但是，在一些大公司，尤其是互联网公司里，研发成本基本可以忽略不计，背靠着自身资源优势，项目产生的价值均摊到每一个参与者身上可能都比一个普通公司的项目报价还要高，这时候，薪资自然是舍得给的！
所以，不要生气，一个程序员的价值跟他的能力可能有关系，但关系不那么大，主要还是看平台，互联网公司能够给予一个程序员足够大的平台让其发挥他的能力，但是小公司能够给予的就非常有限了！
结语因此，如果在互联网行业求职无门转而想去看看普通行业或者小公司的时候，势必要放下之前在互联网行业中带出来的骄傲感，否则的话，即使你是、，很可能干不过大专毕业的程序员！
说白了，还是那句俗话：“三个臭皮匠，顶得上一个诸葛亮！”，即使大专毕业的程序员比不上本科毕业的程序员的能力，但是多招几个如果可以弥补不足，但支出又比直接招一个本科程序员低的话，为什么一些公司要去招一个本科的？