38岁程序员月薪2万，面对裁员，却主动提出离职，网友：有魄力！
裁员风波闹得沸沸扬扬，在这种节骨眼上，很多人都怕连累到自己，但有的人却十分不畏，主动提出离职。
对于辞职这个问题，应该是很常见的，不合适就走，没必要委屈自己。但请记住一点：哪怕没找到下家，但至少要有自己的目标和计划，有目标才能更好度过这个空窗期，而不是被逼到极限后哪里要人就去哪。即使你有准备，辞职期也会给你带来巨大的压力。
网上有位38岁的程序员就是这样的，他在上海工作，月薪2万，在面对裁员，却主动提出离职，原因是他觉得自己在公司的地位已经岌岌可危，到了瓶颈期，与其等待宣判，还不如自己掌握主动权。
网友看完他的帖子以后都纷纷称赞有魄力！因为没有几个人敢这样做。
我们来看网友的评论：
“职员通常是到了工作瓶颈，想放松和充电或者换个环境，强留在以前的环境只是拖得一时没有任何实质性改变。.知道自己该做什么，目标和能很大程度上减少辞职期的压力。”
“不要轻易提出辞职，一旦提出，就坚决地走不要回头。如果你都想辞职了，事实上你又对公司真的非常重要。那么我可以告诉你不需要为其考虑。因为这种公司连发现你价值的能力和意识都没有，你为其考虑也是白搭。不管你职位高低，你在任何一家公司都不是无可替代的，你走了地球照样转，不要怕你离职给公司造成不可估量的损失，你没那么重要。”
“一个职员提出离职，必定心里作出了选择。人往高处走，水往低处流，这是自然的选择，当你不停的在辞职与不辞职之间徘徊的时候，我觉得你应该辞职了，趁着年轻去外面的世界看看也好，否则你继续做下去也只是不停的纠结下去，还不如给自己一个机会。”
“你任何时候以任何理由提出辞职，只要你认真履行好辞职程序，你对公司都没有亏欠，没有所谓的弯路，因为人生选择了一条路，就永远不知道另一条路是什么样，不如无悔的走下去，活在当下。”
“如果想裸辞，你需要盘算你的“粮食”够不够，你需不需要支撑家庭支出，至少要做好承受三个月没有收入的准备。”
“每次离职给自己做个总结，总结分为能力积累，工作结果和问题。给公司带来什么效益？把它们列出来精简，然后完善下一份简历。能力有提升吗？等等列出来精简，完善简历。遇到什么自己的问题？找到解决办法下一次提升。”
你们觉得裁员之前主动提出辞职的行为对吗？