《程序员职场洞察报告》显示，六成受访者的职级和薪酬原地踏步，
仅38.3%程序员群体的工作发生过变动，升职加薪、搞副业、自由工作等。
近两年，伴随疫情及行业发展的不确定性，企业招聘以及人才求职双方都变得谨慎。越来越多的程序员开始向外寻求发展，拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态。
但随着大量程序员涌入市场，各种高学历人才加入内卷，工作5年、10年还在基层打转的程序员们，还有什么竞争力来内卷？
尤其是当面临“35岁危机”，学习能力和创造能力都拼不过小年轻，身上疼的地方开始比不疼的地方多，熬不动夜加不动班，怎么跟新来的小伙子争表现？可是不争表现，以后的生活就靠死工资精打细算吗？还完房贷车贷，付完小孩花费，自己想买包30块钱的烟还要思考很多天。
卷不动怎么办？遇到35岁危机怎么办？
35岁加不动班，竞争力下降，会不会被新人替代？到时候即使找工作也抢不过新人？
这里其实又一个误区！初级或者终极的程序员，需要写大量的代码和接更多的项目来提升自己的技术能力，研究学习，从而get更多的技能。但高级别的程序员，如团队leader、架构师等，他们不需要通过加班来发挥价值，他们的核心竞争力和不可替代性在于写出核心的关键代码以及技术选型和解决问题的答案。所以，当你有来核心竞争力，你的工作方式反而会很自由。而这个核心竞争力需要经过几年大量的写代码+学习+尝试+思考才能培养出来。
如果你才工作5年，要做加法
这个阶段的程序员们大多精力旺盛，学习能力强劲，那就必须卷起来啊！
趁着职业上升的*金期，可以花大量时间去写代码、做项目、接私活，不断尝试拓展技术能力、拓宽技术视野。如果工作中的强度已经不能满足提升技能的需求，那就向外寻求，比如找个接单平台接一些项目私活、自己研究开发小程序等等，只要能对自己有提升的事件，都可以去试试看。
不然等同龄人乃至新人越来越厉害，而自己还在摆烂、能力一般时，再卷可就来不及了，而且说不定还会被裁员警告。
如果工作了5年多，或者35岁+，怎么卷？
做了很多年还是一线开发，但是能攻克架构和项目难题，那么长期下来，再厉害的新人也干不倒你。还能尝试自己带小团队，或者成为架构师，当自己能力出众、技术超群，总能选择一个地方持续发挥自己的不可替代性。
但如果上面说的都不符合你的现状，你正在或马上面临35岁危机，又没有核心竞争力，该怎么办？找个副业吧。
最理想的是，找到副业并持续下去，让收入=副业营收+工资。把收入搞上去，并把收入里的工资占比降下来，争取有一天实现副业工资，这样万一有一天失业了，还能交得上房贷车贷、养家糊口，不用每日愁得发慌。
同时，搞副业增加技术、思想、口碑等各方面的软实力，坚持下去一定会有意外之喜。
副业怎么搞？
1.可以找靠谱的接单平台，如程序员客栈、码市等，这里就不赘述了。
2.
应聘编程老师
，现在很多机构都开展了少儿编程，教学难度低，收入客观，感兴趣的可以在自己生活的城市了解打听下。
3.写文章、录视频、开直播等等，相当于个人ip的打造，如果自身喜欢且口才文笔不错的，可以尝试下。
35岁危机也能化为转机，只要自己觉得不晚，那就搞起来！