等年龄到了一定岁数后，跳槽求职会越来越不容易，不管你是否愿意面对，这就是职场中残酷的一面。
近日，一位朋友跟公司HR聊天，HR私下里告诉他，年龄大的特别是过了35岁的应聘者求职，会被过滤掉，猎头也很少推荐这类人，由此，这位朋友感觉很慌，不知道以后该怎么办？除了公务员、国企，还有什么出路没？想在35岁前把后路铺好。
“HR会过滤掉年龄大的，大约在35+，猎头对于年龄大的基本也不推荐了，前几天和猎头聊天说，候选人学校，背景都不错，但是投了基本没消息，这年龄大了除了公务员，国企这些没别的出路了吗？”
这位朋友的帖子一发出来也是迅速引来众位同行围观和热议。有位老哥说出了自己的心酸经历，7月时35岁，开始投简历，到年尾进入36岁，平均每个月接不到一个面试邀请，过了年就要算37岁了……
有位程序员今年31周岁，表示已经感觉到压力了，所以趁着还有人要，找了个国企进去蹲着了，看情景好不好决定要不要考公务员，年纪一大真心没人要。由于农村教育的普及，真正的就业大*90后最老的也才28岁，每年90后毕业生约万人，不是人人都是总监总裁的。
而有位33岁的大龄剩女表示更加慌了，才两年多运营经验，还没做到管理层，又被裁员，哎，每月还有房贷，真心不容易。还有位同行过几年马上也要35岁了，虽然现在还能拿到bat的offer，但是职级不高，表示压力好大啊！
小编觉得，其实不止程序员，除了国企、事业单位，其他职位都是一样的，都面临职场中年危机。如果到了35岁，没有35岁应有的能力、技术壁垒，那真拼不过90后那些年轻人，钱少，还有干劲。
年龄大的确是个问题，正如一位程序员老哥所说虽然非常努力，非常拼，但用人单位还是犹豫，心累，今年转到算法岗，看了大量的论文，在小厂做得不错，相关理论还不错，用人单位还是犹豫。
如果35岁之前没有积累一定的资产，后续想在一二线城市待着会比较难。其实国企和公务员也限制年龄的，超过35岁的体制内也很难进。
那还有什么出路吗？有老哥表示国内企业大都是搬砖拼体力的，可以考虑进外企。也有老哥表示做销售能做到45岁左右，35岁正是好时候，他们公司这半年招的都是35岁以上的销售。国内公司对年龄很有要求，特别是互联网公司，而且真的不太注重积累和沉淀，因此有老哥觉得还是自己创业好些，35岁以后有经历也有一定的资源人脉，比较适合创业。
还没到35岁的朋友这阵子还是尽量别辞职跳槽，近期阿里巴巴、京东、华为等大公司相继缩减社招指标，还不时传出裁员消息，富士康也是传出裁员34万的消息，这些迹象都在告诉大家，如果现在有工作，只要没有非跳不可的理由，最好不要跳了。不知道各位读者朋友们赞同吗？您怎么看？