年开工也有一个多星期了，你是否已经进入工作状态？去年疫情带来的“经济创伤”，此时也该抹平了吧？
回顾年，在疫情的冲击下，经济形势下滑，平日里“财大气粗”的互联网企业也不得不断臂求生，很多IT打工人的收入都受到了影响。
有的人被迫降薪，工资直接被砍去了一大半，叫苦连天；有的人直接被裁员，身心备受打击，阿里、腾讯、网易等互联网厂的人也逃不过此劫；有的人年前刚把工作辞掉，准备年后跳个好公司，疫情只能在家焦虑的干等着；有的人虽然手头有点存款，但每个月的房贷车贷生活费几千几千的支出，撑到两三个月就被掏空了。
突然出现的疫情，好像当头给了所有人一盆冷水：
只有一份死工资是真的不行。随便遇到点意外状况，生活就脱离正常轨道。
1、工作，什么最重要？
先来聊聊工作这件事，我们IT行业的人打工除了为一份工资，还有什么最重要？
答案是，你的成长。
为什么你有10年经验，却成不了技术牛人，疫情裁员的时候是你，35岁面临失业危机的人还是你？因为你陷入了低水平的重复，你用打工者思维，把3年经验用了10年而已。
总有IT技术员喜欢选择被动的成长，不去学习新的技术，工作中不给自己招惹麻烦，在自己的舒适圈里呆着，每个月拿固定的工资就好。
但有些程序员却恰恰相反，他们总是把很多有挑战的事都揽在自己身上，主动寻求变化，不断学习新技术，做很多本职工作以外的事。
这类人通常会被人看成傻子，因为老板就给那么些钱，你为什么要傻傻干那么多的活？这类人傻吗？不傻，他才是聪明的成长者。
打工者给老板打工，成长者给自己打工。
对于成长者来说，工资并不是他们考虑的第一选项，他们更在意所做的工作，能不能给自己带来知识、经验、技能的积累，进而产生复利效应，在未来产生更大的收获，让自己变得更值钱。
所以，为什么做同一份工作，成长者却能做到收入翻倍。
当风险来临，不要抱怨时代抛弃了你，因为时代从未停止进步，而你早已放弃了成长。
2、工作，只做一份行吗？
如果你30岁之后，收入来源只有工资的话，毫无疑问，你的职场规划是失败的，你之后的路只会越走越窄。
虽然上班赚钱是一种线性增长的过程，但涨幅却不是你自己可以掌控，除了自身的能力成长之外，还需要看企业的盈利情况等各项因素。
程序员算是高收入的一群人，可事实上按时薪算，程序员挣的钱并不多，因为是常态，严重透支健康来拿薪水，而且程序员收入很高的人也就一些大型互联网公司。
作为程序员，年龄上了30岁，如果没有拼上管理层，也没有成为技术牛人，还一直在底层做工作，你的竞争力和性价比会一直往下走。
如果能够做到管理层可能会稍微好一点，但本质上并没有改变，还是面向老板去工作，只不过在待遇和工作强度上会好很多。
所以说上班这条路看似很稳，但其实并不是那么稳，工资只能替你解决一些暂时性问题，但在长期问题面前，工资是无力的。
诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·托宾曾说过：“鸡蛋不要放在同一个篮子里”，我们应该把副业当做人生的一种B计划，让你的未来具有更多的可能性，在特殊的时候能多一种选择，多一条出路。
3、如何花小时间赚大钱？
说到副
业，作为程序员，很多人都选择做项目外包，也就是用技术和时间换钱，但在外包平台竞争激烈的情况下，这种副业却是极不稳定的，个人和公司竞争，客户的首选无疑是公司，且外包项目大部分都是通过人脉渠道分发，如果你的人脉不稳，则很难维持。
再者，个人做项目外包，总会遇到一些风险，结不了尾款或者项目完成后，客户提出的一些过分的售后要求等，维护成本太高。
其实程序员的副
业，也不一定只有项目外包，只要你愿意，完全可以通过掌握的资源赚钱。
在这个过程中，一方面我们需要积累人脉，一方面我们需要有良好的信息渠道，如此可以通过信息差去赚一些钱。
在这个社交媒体的时代，个人的力量虽然微小，但是通过社交网络聚沙成塔，产生的能量不可小觑。很多企业也看中了一点，开始思考发动用户的力量来帮忙推广产品。
他们出台了不少的激励*策，来鼓励用户利用闲暇时间来为企业做事，比如给奖品、给红包、给返利等。
例如，云来米平台推出“企业上云”推
广计划，用户只要注册“云来米”小程序，分享推
广，成
单后就可以获得返
利。
对于企业来说，此举增加了挖掘客户的渠道，而对于参与推
广的个人来说，只不过是平时留心一下身边人的需求，就能为企业获得客户，个人也得到了不错的收
益。算算投入产出比，还是很划算的。