记得在我幼年时，父母对于加班都是很乐意的，因为可以干着同样的事情，拿着更高的加班工资。而且这样的情况很少，所以每次出现，大家都积极性很高。
而现在，加班已经从喜从天降，变成了理所应当。加班不仅成为摧毁年轻人健康的一大杀手之一，更有甚者，一些不良企业连加班费都没有了。美其名曰，弹性工作。
朋友小关，就因为长期加班，没有加班费，最后还因为在休息时间没接到公司电话被辞退。
最后他通过收集证据，提起仲裁获得了赔偿，让公司付出了代价。
面对现在要求员工无偿加班和随意裁员的情况，我们又该怎么办呢？今天我就带大家看看，该如何保护自己的权益。
小关是一名26岁的程序员，在芙蓉城某私企做前端工作。offer和劳动合同都写的工作时间是早上9点到下午18点，八小时工作制。然而，作为一名程序员，他知道这是不可能的。
从入职第一天开始，他就没有享受过准时下班的待遇。而且公司对员工加班很吝啬，不仅没有加班费，连调休都必须通宵加班才会有。
6月开始，由于疫情过后经济的复苏，公司的业务量也大幅增加，加班也就更多了。甚至出现了通宵加班的情况。这也导致了技术部门不断有人离职。
7月的一天，在连续通宵加班后，他选择了调休，回家后就直接休息了。为避免手机提醒各类群消息，他开启了静音。
因公司另外一个项目突发故障，需要人支援。领导想联系他也来处理，由于电话静音，小关没有第一时间接到。
等他醒后联系领导，领导大骂了他一顿，并认为他不服从公司安排，故意不接电话。准备到公司接受处理。
第二天，来到公司后，虽然他好话说尽，但领导仍然认为他是故意的。双方话不投机，大吵一架。领导要开除他。
小关表示辞退他可以，但要求公司，按照辞退进行赔偿，公司却说是因为不服从公司安排，并且上班时间不接电话，公司无责任开除，不会进行任何赔偿。
于是，小关开始了他的维权之路。
回到家后小关在网上查阅了应该怎么维权。其中一则跟他类似情况的新闻，引起了他的注意。
前段时间，一则腾讯程序员加班到深夜，反因在岗时间不足，被腾讯辞退。该程序员小哥，多次起诉维权，均未能在南山必胜客身上讨得半点便宜。
而小关，目前面临的情况，与那位腾讯程序员很类似。但他在仔细研究了别人维权失败的经历后，找到了自己的胜利之路。
首先保留证据，他趁着自己还没被公司踢出工作群，钉钉等工作软件的时候，他把能证明自己工作时间的打卡记录，工作邮件，工作聊天记录，工作汇报等信息，全部进行了留存。
然后，他以需要开离职证明为由，再次来到公司，与自己的领导，以及人事再次进行了沟通。对公司辞退自己的原因，再次与领导和人事进行了争论，并且全程录音。
接着，他来到了当地劳动局，表示了要求仲裁的意愿，并询问了要准备什么资料，在得到了劳动局工作人员的告知后。他回家整理了相关证据。
最后，小关以公司违法解除劳动合同，并长期不支付加班费为由，向劳动局提出了要求企业支付2N赔偿金，并支付加班工资的仲裁申请。
很快，仲裁开庭的时候就到了。企业派出法务和HR共两人来到了劳动局，并提供了小关的领导等一些在职员工签字的证词，说其经常迟到早退，并且经常工作时间不在位置上。以及不听从公司安排等。
对此，小关提供了自己的证据。由于他不论是否加班，都有上下班必须打卡的习惯。他提供了近一年的打卡记录，以及最近三个月来，自己发给领导的工作总结等信息。
这些信息证明了他的工作属于弹性工作。每天工作时间，是远远大于八小时的。
企业又再次提出，这次开除他是因为他在工作时间内，不在岗位上，并且不接电话，造成了公司损失。
对此，小关提供了，那天申请调休，是给自己直属上级沟通的