作者
小Y
朋友小欣说那天同事需要一份数据，在提供数据后，同事给了她一个电话，说：“小欣，我需要XX数据，但是怎么调出来呢？”
朋友小欣说：“你直接使用筛选功能就可以调出来了，很简单的。”
同事说：“我不会，你能够帮我调一下吗？等你哪天有空了再教教我。”
其实，小欣对于同事提出来的这个请求我是有些惊讶的。因为他工作也有12年了，不可能连Excel最基本的、最简单的一些功能都不会吧？office办公软件应该是职场人士人人都需要掌握的技能，况且对于一个工作了12年的职场人来说。
小欣和我抱怨地说道：“每次遇到简单的问题就来找我帮忙，而且每次都和我说学习，结果从来没见他主动来找过我，要是不是看见他是老员工的份儿上，早就和他翻脸了。”
有的人工作两三年就已经升了职加了薪，或者成为了领导眼中的核心员工、接班人，而有的人工作的数年却还仍然是底层普通员工，干着同样的活儿，被新进公司的一个又一个的新人所替代。
职场中，不乏这样的职场“巨婴”存在，独立性极差，依赖性极强，还不学习，永远“长不大”。
一、职场人，不进步就是退步
有一颗苹果树，第一年的时候只结了10颗果实，结果被别人摘走了7颗，到自己手里只剩下3颗，苹果树觉得自己得到与付出不成比例，所以到了第二年，它放慢了成长的脚步，不出所料，它总共只结出了20颗果实，这个时候，又被别人拿走了10颗，它自己得到了10颗，这样一来，苹果树自己的收成，由第一年的30%，进步到了第二年的50%，这么一算，苹果树心里平衡了许多。
但是，还有另外一种可能，如果苹果树在第二年的时候，发奋图强，它可能会结出颗果实，哪怕被别人拿走了70颗，它自己还有30颗，虽然与第一年的比例一样，但是它收获了成长，它的根基更加稳固，它的茎秆更加粗壮，越往后，它会得到更多的果实。
正如小欣同事一样，工作了十余年，也算是公司元老级的人物了，不仅独立性极差，依赖性极强，还一直不学习，永远“长不大”。十多年了，在公司里没有升过职、加过薪，从这个项目调到另外一个项目，始终做着不同的工种但同样底层的工作。
对于这样的职场“巨婴”，其实最底层的原因就是没有一颗积极进取之心，觉得做到眼前的就足够了，满足现状的舒适环境。
可是忽视的一个问题是，环境是在变化的，而知识储备也是需要更新的，必备的技能还是需要掌握的，无论是网络学习还是报班学习，只要肯学，愿意学，就是在成长。
当你不想进步的时候，就是在退步，当你停滞不前的时候，别人就已经超越了你。
二、规划好职业方向，不再职途上迷惘
很多人在职场多年，都没有一个明确的职业发展方向，原因有几个：
第一、选择机会太多
有很多职场人士，无论是历往的工作经历或者学历背景，都非常不错，但面对市场上众多的高薪职位时，没有头绪，更没有方向，确定不了该选择哪一个为为好。
这种情况叫“乱花渐欲迷人眼”，都很很好，却又都想要。
第二、选择机会太少
选择机会少主要有两个方面的原因，一是个人能力欠缺，二是自身意愿低，面对这种情况我们首先要做的就是纠正不切实际的意愿，先从自己的经验或优势点出发找到机会，先工作，保持先适应再提能发展的思路。
第三、考虑太多，思虑过重
这种就是属于完美主义型，做每一件事情都想要做到完美。恨不得把未来方向的一丝一毫问题都要放到放大镜下看个清清楚楚才敢做决定，害怕走错其中任何一步。
世界是不断变化的，我们没法掌握任何事物都不会变化，所以，现实中存在很多的不确定性。我们需要戒掉完美主义倾向，一旦梳理出大致的方向，就要将注意力转向行动。
如果分不清主次，常常陷自己于难以抉择的境地。
第四、确实不知道自己想要什么
有些人工作数年，仍然不清楚自己想要，摸清楚自己的职业目标，确确实实的不知道自己想要什么，所以没办法做出选择。
不管是哪一种，我们都需要认识自己，认识自己的喜好、自身的现状和能力、自己的价值取向，以及未来想成为的样子等方面去做梳理，清楚地认识到自己内心所想，和自己想要的，然后制定合理的、行之有效的职业规划。让自己不再职途上迷惘。
三、技多不压身，培养个人特长
所谓技多不压身。在现代这个瞬息万变的社会中，一个工作岗位对我们的要求不仅仅本岗位要求的能力就可以了，还需要各种各样其他的技能。
除了工作岗位本身附带的一个写所需技能外，对于其他的技能我们也是需要去学习的。
比如你的工作是码农，你可以学习一些其他附带相关的知识或技能，如运营、营销等。你可以是程序员里最懂运营的，运营里最懂营销的。这会无形中增加你的个人价值筹码，体现你的价值。
没有一项能拿的出手的技能，在职场里没有核心竞争力，对老板来说只适合做员工，不适合给更大的职位。之前也跟别人聊到过类似的话题，资格老但是始终得不到晋升，本质都是没有一技之长。
当公司需要人才的时候，大家有可能第一个想到的就是你。或许如果哪一天被公司fire掉了，还能找到其他更为合适的的工作，多学点就多一份收获多一点保障多一点视野。
四、定期进行工作总结，完善工作方法
职场上上进心很重要，这是一个人工作的动力，但是光有上进心，却没有适合的方法，不会对自身工作进行总结，自己的能力始终提升不上去，久而久之，信心受挫，会影响自己。
工作中，我们要善于总结，对过往工作经验进行分析，好的地方在哪些地方可以再更好的提升，不足之处又可以通过哪些方法来改善，找到最佳的解决办法。
不定期对工作和自身进行复盘，有利于我们更好的向前走。
五、锻造主动思考的能力，摒弃被动思考
当有两个或者多个任务的时候，人的本性会选择简单的事情做，但是简单的事情做起来省事，得到的成长也不大啊！
在职场上最厉害的武器就是自己的大脑，思考才能不断地锤炼自己的武器，必须不断地做更困难的事情锻炼自己，这能动脑能力才能越来越强。
被动思考，是很多人的常态，按照领导分派的工作做好即可，也不会去思考该如何做，怎么做，等等。做事方法只有A，没有B，单项思维模式决定了他们的路走得不长远。
有些职场人会选择堕落，始终觉得公司在榨取自己的价值，于是变得不思进取，得过且过，试图通过消极来平衡自己内心的落差，久而久之，渐渐的沦为公司可有可无的存在。
一个人的行为习惯和思考方式是由底层价值观决定的，那作为职场人士，只有建立行之有效的行为习惯，积极主动的思考方式，才能在职场上做常胜将*。
有人说：“这世上有两样东西是别人抢不走的：一是藏在心中的梦想，二是读进大脑的书。”职场中，还有一样，也是别人抢不走的，就是自身掌握的工作技能。
作者：小Y，多年强，拥有8年项目管理经验、4年企业培训经验，自律的晨型人，终身成长者，专注职场分享，实现个人成长。