近几年，由于互联网行业的强势崛起，“程序员”也成了香饽饽，越来越多的年轻人通过培训进入这个行业，关于IT培训的有关话题也被炒热，人们对此众说纷纭。那么，IT培训行业现在的情况到底如何？什么样的人适合培训？到底该怎样选择靠谱的IT培训机构？今天，我们请到了拥有12年教育行业经验的周老师，让她来为大家讲讲她眼中的IT培训行业。
Ⅰ首先介绍一下自己吧。
我是正厚软件南京中心的周老师，在教培行业工作了12年，从事IT成人职业教育方向8年。
在8年时间里，我接触了上万名学生。其中，由我直接对接学习就业的就有多人。每次看到这些学生从最开始的迷茫到工作后的意气风发，我就觉得非常有成就感，这也是我一直选择留在这个行业的原因！
周老师接受采访
Ⅱ周老师是如何看待IT培训的？
IT职业技能培训主要服务人群有两类。
一类是计算机本专业的学生。在他们看来，IT培训属于锦上添花，让他们在原有的基础上飞得更高更远。
第二类就是0基础转行青年。尤其是农村的孩子，身边能给到就业指导和帮助的人有限，主要依靠自己。如果专业再冷门点的话，基本上很难找到合适的工作。
而IT职业技能培训给他们提供了一个很好的机会，用两三个月的时间系统性地学习一门技术，进入一个更有前途的行业，拿到更高的薪资，甚至实现阶层跃升，这是件非常值得投资的事业。
Ⅲ参加IT培训有门槛吗？
IT培训除了年龄、学历等大家熟知的硬性门槛之外，还有些软性门槛。
我经常会和学生说：“不是所有人都适合培训。如果你有一份稳定、薪资满意、发展还不错的工作，那我不建议非要辞职来学习。因为培训是有压力的，如果你的内心摇摆不定，那么到后期极有可能坚持不下去，反而浪费了时间。只有下定决心想要在IT行业发展的人，我才会建议他们去报名。“
Ⅳ一个好的IT培训机构是什么样的？
在教培行业工作这么多年，给我感受最深的就是：一个好的培训机构应该是专注教育本身，而不是挖空心思去营销。
搞教育的机构和搞营销的机构区别主要在于措施的落实上。比如说培训协议的签署。有些培训机构，它们的培训协议像一本书一样，非常厚，但是内容空洞，在学员就业、重修等具体问题基本上都会用“安排”、“保证”、“解决”等含糊字眼来表达。对于学员而言，一方面太长难以阅读，另一方面在遇到具体问题时也很难对照处理。
来到正厚工作后，我觉得正厚太实在了。正厚的培训协议只有寥寥两三张纸，但上面的内容都是非常具体的。学生来学，能享受什么样的服务，有什么样的义务，需要服从什么样的管理，怎样进行就业推荐，在何种情况下可以延期、重修，这些都讲得明明白白。正厚会确保在他们完全理解协议内容之后再签，尽可能保障学员的权益，这在行业中也算是比较少见的。
教育是个仔细活，虽然大家都习惯于将目光放到光鲜亮丽的就业结果上，但没有对过程的严格把控，何谈结果呢？一个好的培训机构，应该更注重过程。从整体的课程安排、学员管理、课后辅导、就业辅助，到每一个学生的责任划分，都做到很细致，档案可查。而作为教师，应该认真对待学生的问题，而不是像某些不负责培训机构一样，将答疑全部丢给助教，这样的教学效果肯定是打折扣的。你对学员好不好，有没有用心，学员其实都清楚，机构口碑就是这样一点一滴积累出来的。
来自同学们的好评