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本文会关联另一篇即将发布的“互联网中外包软件公司和其他公司到底存在什么样的差异处在鄙视链的最底层？”我们可以知道很多“业内人士经常发声都不推荐去外包公司，这不好那不好总能给出一大堆的理论来论证观点，即便如此我们为什么经常看到的软件公司科技公司大多数依然是外包公司呢，为什么嘴上说着不行心里也知道不行但却有大量从业人员涌入外包公司呢？实际情况真的是这样吗？这些人士真的了解外包公司吗？（本文讨论的是项目外包公司，非人力外包公司大家不要在这上面抬杠）
首先我们要明确一些基本事实不要去反驳就是普遍外包公司加班严重，薪资低，待遇也低(毕竟是人多)，看提成，为完成任务成长低，专精度低，成长性低等等缺点其核心本质原因是大多外包公司的业务是A公司可以做，B公司也可以做，C公司也可以，那么就看谁对接的资源好一点谁的甲方多一些，项目好一点，总而言之是不具备核心竞争力的，回到我们的主题，即便诸多不好之处为什么还是有大量从业人员去外包公司？而且有大量的外包公司不管卷不卷都前赴后继的涌入这个IT行业。
伊凡认为主要有以下几点：
1，挣钱来得实在
首先外包公司很多都是底薪加提成，五险一金大部分外包公司也会给你配齐，比如招聘是15k一个月可能底薪按照/元是很有可能的，那么除开底薪大部分提成就需要靠自己的努力了，当自己年轻气盛正想大展宏图之时，特别是刚毕业的同学那进入外包公司是最好了，摩拳擦掌很久就为试试自己行不行，反正不行也不需要赔钱继续改进（外包公司给试错的机会是远远大于其他公司的），也不需要管什么企业文化管什么人际关系管什么领导，做一个项目能做就是做不能做就换人麻溜的，这点对于挣钱来说是非常实在的。
2，知识面增广
外包公司最大的坏处也是最大的好处就是没有办法在同一个领域深耕，完全看甲方要做的东西是什么，或许上个星期还在让你学习金融P2P学习开发理财软件下一个星期就让你投入到一个本地社区小程序的开发，虽然这个会造成外包开发程序员的水平很一般，但是可以在最短的时间接触最多的领域让你懂得多，包括编程语言一般来说用什么语言是甲方定而不是自身定，所以可能一年外包下来会了一大堆但是不精通的编程语言，也总比一点不懂的强，说不定哪天打通任督二脉就起飞了。
3，升职加薪
因为外包公司的流动性很大，加上加班强度也比较高，一个项目交代2周完成，2周后就必须交付，那没人逼自愿都会加班，
4，你有得选吗？
谁都想去bat，谁都愿意去大公司，谁都愿意去产品公司，活少钱多不加班谁又不何尝不向往呢？可是在没有高学历或者3-5年的工作经验又或者多么能拿出手闪闪发光的项目经历以为是赶场呢随便可以进，毕竟塔尖上的程序员永远就那么小一撮，大部分人需要接受自己的平庸，进外包公司不是什么丢脸事儿拉。
5，外包公司企业多，选择多
这家待遇不好马上换下家，而且跳槽都选择同是外包的企业，在互联网行业来创业的企业做外包公司是最能够快速生存下来的，办公室一租，人员一请，广告一推慢慢开始来一个个做业务尝试一步步走，所以很多创业者都会选择从外包公司做起也是相对容易得，这也造成了为什么有擢发难数般多的外包公司，不管怎么样这也是很多同学入行的最快方式了，毕竟稍微好点的产品企业面试都可以面你几轮而且长期不差人，只差那凤毛麟角的秀儿，咳咳，我想做个秀儿，请给我个机会。
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