白癜风北京专科医院 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/好谢绝易约来了一位程序员来口试，刚递给他一份笔试题，他一看到要做笔试题，回身就走了，不晓得是甚么情状，这位应聘者有3年多开采阅历。
公司对于程序员岗亭，畴昔是没有请求应聘者做笔试题这一枢纽的，可应聘进入的人都不怎样中意。
如今对于前来应聘的求职者个别都邑让求职者先做一份笔试题，题目未几，就5道题目。
口试时谈的却是感触不错，可一进入，觉察私人才能并不像设想中那末好。
我也晓得请求应聘者做笔试题参考意义不大，不比畴昔，经过做笔试题能从必定水平得悉应聘者的私人才能。
可做笔试题应当能够挑选掉一些应聘者，防止等应聘进入又觉察不适宜。
既然都来了，做一份笔试题不会很劳苦吧，而且惟有5道题目。不想做笔试题能够说啊，回身就走，立场这么不友情，云云的人即便应聘进入也不好治理。
口试时，有没有须要做笔试题，网友的观点智者见智。
有网友以为，把笔试改为机试，成就会好许多。
有人以为，笔试原本看的是劳动立场。
曾经我口试让我上机两个小时写个进销存系统，即便感触不行能，但照样照做了，结尾也没做完，但结尾我照样被委用了，人家原本看的是劳动立场
也有人以为，口试是双向的，我就不喜好做笔试题，有笔试题我就走人。
我口试也是特别厌恶做题，我也是赶上这类公司，直接走人，如今都是问HR口试过程中有做题的，立时发过来做了，传回给他，倘使是现场倏忽请求做题，立时走人，由于取舍是双向。
也有人以为口试没有须要
不晓得对此你是怎样对待的？招待调换！
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