如今越来越多年轻人开始进入国企单位大家并不愿意跳槽，其实一方面是因为这些从业者已经做好了职业的规划，希望能够通过职业生涯发展的角度来看待问题，并不想频繁的跳槽离职，还有一些程序员，包括一些在互联网公司工作多年的高学历高素质的人才，他们也会有离职的想法，愿意进入国企工作，尤其是在北京这样的一线城市，希望能够在行业中坚持下去。
小李认为，在国企工作，很多员工的技术水平较差，大部分工作其实都是在外包干活，而且工作的电脑和设备已经有近7年的时间，每天都会有死机的想法，缺乏太多的自由，总体来说，薪资较低不会有太大的涨幅，不过在国企工作最大的优势就是没有35岁的危机，也没有互联网行业的危机感，氛围比较正直，没有太多勾心斗角的氛围，能够专心做事，实际工作时间早九晚七，工作量并不算太大。
小李此前就在华为工作了近三年的时间，他觉得自己工作时间越久越发现没有特别多的好处，而且员工想要长久的发展，需要更稳定的平台，而小李就选择进入了北京的一家国企工作，现在能够拿到15万的年薪，虽然当初没有在华为长久的坚持下去，但是他却认为在寻找工作的过程中，国企的工作岗位一直都是他自己心中理想的工作，能够在岗位中长久的工作下去，根本就不用担心破产或者是发不下工资。
除此之外，在进入一家大型国有企业工作之后，很多年轻人也能够跟身边的同事一起友好相处，不会有尔虞我诈，更不会有恶性竞争的压力，所以小李建议大家在选择工作岗位的时候，一定要深刻明白这样的道理，避免职业生涯发展得不偿失，找到一份稳定的单位，稳定的工作，这是非常重要的基础。
而在笔者看来，一些国有企业单位会给员工较好的福利待遇，工资方面都是最基本的保障，不少员工能够拿到企业年金也就是说能够享受到企业年金，退休之后这些收入会补充到养老金的收入，但是那些民营企业或者是小型企业基本上是没有这些待遇和补贴的，通过对比来看，大家就可以了解到国有企业单位其实还是具备一定优势的，很多在职员工之所以能够工作十几年或者工作退休他们都，明白这样的道理，他们渴望通过自己的努力，在职业生涯发展过程中有非常不错的可能性。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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