年临近尾声，掐指一算，第一批90后也即将步入30岁。
所谓三十而立，30岁往往被看做是人生的分水岭，这个年龄段的人面临着社会角色、家庭角色、社交角色的多重身份叠加。
那么对于广大程序员来说，30岁又意味着什么？
程序员是碗青春饭？
知乎上，关于程序员“三十之惑”的讨论已经屡见不鲜：
在美国，同样有许多程序员因为年龄而焦虑迷茫：
社会上流行说“30isthenew20”，然而却有程序员自嘲，干自己这一行，应该写作“30isthenew50”：
看来，无论是中国还是美国，程序员群体中似乎都存在着一些共同的忧虑：
进入职场后，程序员们到底该怎么往下走？
面对永远在路上的年轻newgrad，程序员们又该如何保持竞争力？
程序员，究竟是不是一碗吃不起的年轻饭？
别担心，我们专门请了前谷歌资深工程师闫老师来跟大家讨论讨论：
90后程序员们，
该如何规划职场和提升自己
本文作者：闫老师
前Google资深工程师、技术面试官，曾连续多年获得“TopPerformer”称号。已帮助上千名同学进入FLAG等一线科技公司。
职场误区1：
伤不起的30岁？
实际上，以我在谷歌的工作经历以及对其他公司的了解，大部分程序员都处于30岁上下的阶段，他们是公司的主力*。因为30岁恰恰是一名程序员的*金年龄——在3-5年的工作磨练之下，不仅技术会更加熟练，职场规划和发展也会更加清晰。
北美的各大科技公司对于员工的职业发展，大都有一个基础的规划的要求。以谷歌为例，程序员如果要从Level3到Level4，一般需要1-2年，Level4到Level5，一般允许2-3年。
按照多数人的轨迹，24、5岁走出校园进入社会，一步步学习，成长到30岁刚好进入一个比较成熟的阶段，达到Senior水平。
心里有了更为明确的目标，并且也更加有能力去实现自己的目标。所以说，30岁正应该是程序员们充满干劲、大展拳脚的好时候。
那么，为什么有些人还是会产生“三十之惑”呢？
在我看来，很多抱怨和焦虑都来源于个人现有能力的不匹配，你现在具备的技能不足以支撑你晋升到更高层次。
程序员的30岁问题，是能力问题，也是视野问题与心态问题。
从Senior继续向上，想要实现级别的跨越，往往需要付出更多的努力。如果你不具备持续学习的能力、不能保持技能更新，那么在不进则退的职场中，原地踏步的你，自然只能被赶超、甚至被淘汰。
在很多情况下，所谓的年龄困惑更像是一种借口，年龄不应该是你不成功的理由。
如果你真的有核心竞争力，年龄还会成为你的问题吗？
职场误区2：
程序员不需要懂管理？
很多人对engineer有一个普遍的误解：engineer是个纯技术工种，不具备领导角色，与managerment不沾边。
但实际上，Engineer是一个复合角色，绝不是埋头写码就完事了。想要赢在职场，技术与管理能力缺一不可。
技术方面
首先，个人技术肯定是要过硬的，只有这样才能服人，并且还要有能力把自己的技术传递给组员们。同时，相比于具体的代码实现，高级程序员们要具备design的能力，要能搭建项目架构。
软实力方面
越想要升到高级别，就越要具备过人的软实力，必须要有Cross-team甚至是Cross-
