又到一年毕业季，学了这么多年的知识，可从来没人教你这工作该怎么找。
行业该怎么选？职业该怎么选？公司该怎么选？工作哪儿去找？公司怎么招？简历怎么写？
这一道道的关卡等你来闯，选得好，可能比你大学哼哧哼哧考得好更重要。
什么公司最多？
以前是制造业的公司最多，现在互联网和IT有分庭抗礼之势。
从多到少分别排序
一、制造业
机械制造业（工程机械、汽车零部件等产业链中游）电子制造业（代工居多）机械产品制造业（最终面向终端消费者的产品，在产业链顶端，综合机械、电子、化工等等，比如家电、3C数码、卫浴等等）
二、互联网、IT等等
（各种网络媒体比如新浪网易知乎、网购平台比如阿里京东唯品会，服务平台比如滴滴打车神州租车美团等等）IT业（各种软件外包服务商比如文思科技，中软国际等等，BAT这种研发部门，还有通讯行业的比如华为中兴等等）
以上占据了求职市场的半壁江山。
除此之外的是
三、房地产、银行
房地产（各个大大小小的地产公司）银行（各个大大小小的银行）
如果是校园招聘，还有一类单位（一般不向社会招聘）
四、施工单位
中铁系（中铁一局、二局。。。。二十五局）
中建系（中建一局、二局。。。。）
中交系（中交建一航局、二航局。。。）
中冶系（中冶一局、二局。。。。。）
中水系（中水一局、二局。。。。）
当然，以上都是针对普通院校，毕业的笑了。
对于院校，来招聘的主力是：
国家部委设计院（电力设计院、建筑设计院、机械设计院等等）研究所（中国电子研究所、金属材料研究所等等）央企集团（中国航天科工集团、中国兵器装备集团、中国机械装备集团等等）外企总部牛逼民营企业。各类高校（对，来招讲师）各类中学（对、来招老师）各类政府单位（对，来招公务员，当然也要考试）
到上海交大的就业信息网翻翻，你们就知道差距在哪里了，就连外企来招聘也是挂了“中国”两个字的，也就是总部，比如戴尔（中国）有限公司，英格索兰（中国）有限公司，其他学校一本书外企工厂或者分公司来招聘。
好了，如果你只是普通院校毕业的，想好自己要去干什么。如果不是我上面列出来的，都是就业市场的小众，比如物流（几乎都是大专生的天下）、零售业、航空、酒店业、食品制造、服装鞋帽制造业，以后跳槽不方便。我现在越来越推荐大家去互联网公司。
什么职位最多？
以下梯队只代表数量，不代表待遇。
第一梯队
这个社会最多最多的职位是销售，应该占了整个求职市场的半壁江山，没有为什么，因为每个公司都要卖东西，花精力取悦客户，理论上谁都可以做销售。而采购就少很多，因为都是被客户取悦，对采购没那么高要求。
其次是行政助理类的工作，相当于每个公司的杂工，工资低，活多，资质平平的人前途有限。但是这个工作也有无限可能，只要你活干得好，很容易脱颖而出，安排到其他岗位去。
第二梯队
其次是以下两种工作势均力敌。
各种工厂的制造工程师，学机械同学就业最好也是这个原因，但是就业好不代表工资高，工资高低要看个人努力。理论上学理工科的只要会中学数学知识都可以做这个行业，但是公司偏向于招机械大类的（包括过程装配与控制工程、材料成型及控制工程、金属材料工程，测控技术与仪器等等）。各种IT互联网公司的的研发狗，就业率高工资也高，但是老了不知道怎么办。
第三梯队
财务人员（财务、会计）等等，每个公司都要，不过相对稳定，商学院各专业都可以。这是第三梯队里最多的。各种互联网公司的运营狗。核心KPI就是要促进用户增长，促进销售增长，理论上什么专业都可以。各种互联网公司的美工类，一般要设计类专业。各种产品的开发工程师（研发、设计等等），需要工科专业的。各类电子产品公司的电子工程师房地产公司从业人员，理论上什么专业都可以，偏向于商学院各专业。银行的从业人员，一定要商学院的专业。
第四梯队
各种工厂的质量狗，生产计划等各种公司的采购软件公司的测试狗、产品狗各种公司的HR
如果你的职位不在上面，那就是非常小众的职位
其他一些小众职位比如售后技术支持、工厂的测试工程师、产品认证工程师，EHS专员（环境、健康、安全）、仓管、公司培训讲师等等，跳槽真难跳。
还有一些数量多但是非核心岗位的我就没列了比如客服、文员、维修、前台、
如果你问我大学学什么专业最好就业，一句话，理工科学计算机和机械、文科学会计。理工科里生物工程是大坑，号称21世纪是生物工程的世纪，但要读到博士才能找到工作。文科里的国贸是大坑，名字吊炸天，就业都是屌丝小外贸公司。
英语专业去向
很多人都问过我，学英语的出来能干啥，我的建议是忘记自己是英语专业的，做其他工作。
比如HR，海外销售、房地产，甚至进入互联网行业做运营人员也不错。外企很多HR都是英语专业毕业的。翻译（这是大坑，记住，慎入），包括职业翻译和公司聘用的翻译，不要看到表面光鲜的外交部翻译，其他大部分翻译都是很苦逼的，工作累，工资低，劳动成果不被认可。国家编制英语老师（还不错）培训学校老师（这是大坑，记住，慎入）外贸公司（鉴于中国的外贸公司大多是很小的公司，也是坑，慎入）
招聘内幕
1）社会招聘
社会招聘基本只关心你以前在哪家公司做过，多少年工作经验，不会歧视你学校，只要你是个本科，不管你是哪个学校毕业的（国企、金融、咨询除外）。
注意，这里说的不歧视学校，并不代表学校背景就没优势，如果是名校毕业，当然会更受青睐
这个世界上最不看重学校和学历的就是IT行业，你会不会编程不需要用学历和证书证明，是骡子是马，拉出来遛一遛分分钟就知道了，这是最不拘一格降人才的行业，因为能力展示的门槛最低。我有个堂哥，高中毕业，去学了两年IT，后来在北京一些小公司做了几年项目，现在在京东，在其他行业高中学历完全完全不可能进这种公司。如果你打算做客服之类的基础工作，到可以到香草招聘上看看，经常京东都在招客服，学历大专就行
而金融行业，遛几遛都看不出来，几个亿没了，输不起，只能提高招人门槛。
招人时主要看两项，第一、有没有相关经验？如果没有，他/她的其他经验是不能够有相通性？第二、他/她是不是奇葩？
对于第一项，直接竞争对手的人是最理想的，比如大众跳槽到通用。当然，并不是每次都这么好的运气，只能考虑一下同行的其他公司，好歹也是做一样的产品，比如手机那几大品牌也会考虑山寨机公司的人。还有就是产业链上下游的人，好歹平时都有业务往来，熟悉彼此的业务逻辑，所以像富士康的人跳槽去苹果、惠普、戴尔等，大众的人跳槽去博泽也没问题。
如果没有相关工作经验，那有相通性也会考虑，比如搞市场的去搞销售、搞测试的去搞研发、搞工艺的去搞项目管理，做行政助理的去做HR、采购、销售都可以。越是大公司出来的人，在相通性上相对越容易，因为大家都相信大公司的人素质很好，懂做事规范。比如华为的客服，去别的公司做销售也会有人要。
对于第二项，不是要看你有多优秀，只要你第一项符合要求，只要你性格正常，一切好说。面试的很大一部分其实都是看你是不是奇葩，能力欠缺点其实没关系，因为谁都不想招个奇葩进来后患无穷。
社会招聘大部分都是在网上搞定了，除非实在招不到人了才会去人才市场，或者需求紧急。
同理，如果在网上投简历实在没什么效果，那考虑去线下招聘会，比如香草在各地的线下招聘会，都是真实的招聘需求，如果符合要求，当天就会反馈面试结果。香草app都会提前预告哪些企业会参加，去之前可以先看一看有没有自己意向的公司，或者提前查一查企业的资料和职位要求，面试的时候有充分准备。
2）校园招聘
大公司去好学校，会覆盖几乎所有院校，选择性的覆盖少部分院校。中等大小的公司会覆盖大部分，较少考虑非。
学校平台基本决定了就业平台。好学校的人去了好公司，屌丝学校的人去了屌丝公司，各玩各的，相安无事。
一般大四上学期还有课，下学期才能出去实习，有些甚至下学期都还有课。一线城市的二本找实习容易一点，八线城市的二本需要跑到北上广深去找实习，非常艰辛。
大部分二本院校的实习只能靠自己在网上投简历或者去人才市场找，大部分一本院校的一般是先在校园招聘先找到工作，然后去工作的单位实习，最后回来拿到毕业证后正式上班，有些单位不需要实习，直接等到毕业后再去报道。
还没毕业的人，多去
