“虽然现在主要考虑赚钱，但如果有去银行工作的机会，会立马考虑。即使有些银行加班也比较严重，也比不过互联网企业，更重要的是稳定。”一位在互联网企业从业多年的程序员向21世纪经济报道记者如是说。
选择传统金融机构，还是互联网企业？无论是对于应届生还是职场老人来说，这都是一个值得深思熟虑的问题。毕马威中国金融科技主管合伙人黄艾舟认为，传统金融机构、互联网大厂以及金融科技企业纷纷在金融科技领域加大拓展和深耕，不同类型的主体在发展阶段、发展特点、内部管理体系等有所不同，对科技人才也都有自己独特的吸引力。
长期以来，传统金融机构和互联网大厂之间的人才争夺都是津津乐道的话题。尤其是金融与科技的融合越来越紧密，复合型金融科技人才供不应求。在黄艾舟看来，企业要“筑巢引凤”，除了运用自身的特点优势之外，还需以人为本。建立起人性化的、灵活的和成熟的人才管理机制、薪酬及激励机制、绩效考评机制等，敢于起用不同类型的人才，听从不同的声音和意见，激发人才潜力，助力企业科技技术创新突破。
传统金融机构or互联网企业？
互联网行业在前几年发展势头强劲之时，吸引了大批传统金融机构从业者跳槽，互联网企业在人才争战中稳居上风。不过，随着行业发展方向的变化、传统金融机构的赶超以及职场人择业观的改变，有部分人开始选择回归传统金融行业。这意味着互联网企业不再具有更强的吸引力，人才流动趋势转向传统金融机构了吗？
脉脉研究院发布的《金融科技人才流动趋势报告》显示，年互联网与金融业之间的人才流动依然活跃。年上半年，互联网人转行前三大流向分别为房产建筑业、金融业和制造业，流动率分别为13.9%、12.3%和9.2%；而42.1%的金融行业从业者流向IT互联网。其中，腾讯、百度、字节跳动及京东数科等为金融行业输送大量人才，流动比例分别为1.9%、1.7%、1.2%及1.0%。保险和银行成为互联网人才转行首选。
从零壹智库的数据来看，互联网企业薪资更具吸引力。年第一季度，股份制银行、金融外包企业、综合金融和保险企业大量招聘金融科技人才，薪资水平在1.05万元/月至1.36万元/月之间。而区块链公司、银行金融科技子公司、征信公司和大数据风控公司的薪酬处于“行业天花板”，均超过2.5万元/月。值得
