今天要跟大家说的是一个扎心的但很多人不愿意面对的事实：根本就没有所谓的“稳定的”工作。程序员焦虑，没有安全感是很正常的，面对一个不确定性很强的事物，心里能完全踏实要么是没长点心，要么是把工作当儿戏。近几年各种裁员消息不不断，互联网民工们的跳槽频率也越来越高。我们的工作早已不是父母那个年代所想的“在一家公司待二三十年然后退休拿养老金”了，取而代之的是一年一跳甚至半年一跳，没意思就跳，薪资涨太少就跳，只要不爽那就跳...从这种情况来看，其实我们也不用那么在意工作的“稳定”，反正大多情况下也是你自己决定去留。我面试年轻程序员的时候，经常会问他们一个问题：稳定的大厂机会和机遇风险并存的机会，你们更倾向哪个？大部分人会给出看似巧妙的回答：稳定的大厂机会肯定是向往的，但是我个人更喜欢有挑战的工作。不过这些人最后还是要求“核心业务、年终稳定、薪资达标”，这不就是我们所认为的“稳定工作”吗？和挑战有半毛钱关系？日本在很长一段时间里有个传统：一旦你开始为一家公司工作，你就得为那家公司工作一辈子。不过随着时代发展，这种传统也慢慢走向终结了。可能你父母在你小时候也给你传输过这个思想：要好好学习，努力考个好大学，就能比别人更容易找到一份稳定的好工作，接下来就不用担心了。别的行业我不多说，没待过就不做评论了。但是互联网行业，“变化”几乎成了它的代名词，“稳定的好工作”这个概念在逐渐弱化。需求是变化的，同事是定期更换的，业务方向是不固定的，连你工作中要用到的技术知识都是多变的...拥抱变化，是对互联网最好的注解。但是大家也不用丧气，我们做好该做的。但有很多新人根本搞不清什么该做，什么该优先做，甚至有些程序员一直在一个错误的方向上狂奔...想必很多人都有收藏癖，俗称“mark*”。某个知识点不错，收藏一下；某篇文章不错，收藏一下；某本书不错，买来收藏一下；知识“囤积”越来越多，却没几个是消化了的。时间一久，这些人就会变成那种喜欢把简单事情搞复杂的人，以证明他们是唯一知道系统如何搭建的，是处理问题的唯一救场者。知道的一眼就看穿他们在装逼，我之前就面过这样的程序员，还是个leader级别的，跟他聊几句就知道他肚子里有没有货，虽然他坐我对面谈了1个小时的业务畅想，但我没听出来他对技术的思考，也没啥优秀成果，这种水逼就直接挂掉！应对“不稳定”的最好方式是什么？既不是焦虑，也不是囤知识。而是分享，或者说“赋能”。你需要花更多的时间和精力在学习新的东西上，然后立马把你学到的东西教给别人，从而提高你自身的技能和影响力。不要妄想把自己变成一个“不可或缺”的角色，你以为自己是独一无二的，其实在公司眼里，你才是那个最不稳定的。把自己从繁琐事务中抽离出来，把核心工作能力快速赋能给其他同事，帮助公司和业务更快发展，这才是一个“核心角色”的职责。而不是把公司核心的东西都收藏起来，拉大你和其他人的技能差距。这绝不是一个公司想要的结果。所以说，不要总想着“工作保障”、“工作稳定性”，在互联网里摸爬滚打，首先要适应的就是“变化带来的不适感”。面对不确定的事情，与其保有不切实际的期望，不如转化成强大的适应能力，“稳定性”会以另一种方式出现。 程序员绝对不能犯的4个错误！ 程序员离职的3个大忌！ 预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
