文/跳跳妈妈
学生们都已经毕业了，对于走向社会的学生们，他们还在为就业的事情而忙碌中，面对社会上众多的企业，毕业生的学历成为了首要条件，但是他们真的能够成功进入企业吗？
一年一度的毕业季还有不到一个月就要结束了，学生们在这个炎热的夏季为自己以后的发展事情忙得如火如荼中。
有的学生会进行深造，想要考取更高的学历，有的学生在毕业后直接选择就业，就会和众多学生们一起面向社会，共同为自己以后的生活努力拼搏。
对于就业的毕业生，他们感到担忧的是能否找到自己满意的工作，在就业竞争压力激烈的情况下，那些来自本科学历的毕业生们，就会占有一定的优势。
企业在招聘的时候，首要看的就是毕业生的学历，其次是看毕业生在简短的沟通过程中的表现能力，通过聊天就会让面试官对你留有怎样的印象。
但是也并不是所有的本科毕业生就会有机会进入好的企业或是自己喜欢的企业中工作，在求职的道路上会遇到一些事情，我们一起来看一看。
大公司HR说出内幕，公司不欢迎“三无学生”，本科生学历再高都没用
学生们在毕业之前就已经想好了自己以后的发展方向，在毕业之后都已经做好的了一些准备，想要直接就业的学生，就会争取自己在就业的时候争取多得到一些机会。
但是有的毕业生在面试的时候就会发现一些问题，那就是有的企业会直接问毕业生们一些问题，一旦发现毕业生没有具备这些东西，就会被直接淘汰。
这都是一些大公司以及一些具有资深的HR们规定的内部的条件，毕业生们不清楚，但是对于那些面试官们却心里明镜的，所以毕业生一定要知道。
没高学历的毕业生
现在的毕业生们，来自各个不同类型的高校，对于企业在面试的过程中，首要的就是看毕业生的学历，这个时候高学历就会是第一道关卡。
学历是入职的第一门槛，如果毕业生没有高学历，那么HR就会首先淘汰这类的毕业生，他们给出的建议就是去考研，因为毕业生们没有高学历是不占优势的，也没有更多的机会。
没能力的毕业生
之后面试官会看中毕业生的能力，如果毕业生在学校期间没有太优秀的成绩，就会在面试官心中的印象就会大打折扣。
这样的学生就算是家庭背景再好，也没有企业愿意收留，虽然毕业生的家庭背景很占优势，但是没有一个企业会浪费大量的时间去培养一个新人。
没工作经验的毕业生
很多学生在上学期间会利用假期去勤工俭学，这不仅会赚取生活费用，同时也是在锻炼自己的能力，增加工作经验，算是为自己以后打好基础。
对于那些没有工作经验的毕业生就会非常不占优势，就算是毕业生学历再高，面试官心里多少都会有所保留，就会更加青睐那些有工作经验的毕业生。
分析：所以这也是为什么毕业生在面试的时候谈得如此愉快，最后毕业生在等待的时候就会没有声音了，这都是大公司HR们工作多年总结出来的，他们会选出对公司最有利的人才。
究竟是什么原因导致大公司HR不欢迎三无学生？
社会的大环境
我国毕业生越来越多，像以前都是企业花高价去聘请高材生，但是现在是这些拥有高学历的学生们去找好企业。
企业对毕业生的要求也越来越高，毕业生在这样的就业竞争压力下，只有更加优秀，才会被企业认可，同时还会有很多机会。
现实中毕业生的状态
毕业生的能力以及个人素养等都是一个企业看中的基本条件，这都代表着一个公司的形象，一个好的员工表现有好学，工作认真，积极的心态，所以这都体现了当代毕业生面对工作的态度。
公司未来的发展
公司是现实的，同时作为领导者也是要现实一些，领导者带领公司的发展，同时也带动着员工的未来发展，如果毕业生有家庭背景有人脉，同时毕业生能力突出，给公司创造更多的利益与效益，当然会优先选择有家庭背景的毕业生。
总结：学历对于毕业生再就业的时候十分重要，其次毕业生的家庭背景也是非常重要的，如果毕业生都具备，那么通过的几率就会很高。如果毕业生没有占到一种，那么在众多毕业生当中是非常不占有优势的，也不会有更多选择的机会。
今日话题：你遇到哪些企业在招聘的时候提出过分的要求？
