哪里医院治疗白癜风好 https://wapyyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html有人说，程序员就是个写代码的工作，平时又不需要跟客户沟通，又不需要出去跑业务，拿得是无责任底薪，所以数年疫情对于程序员的影响是最小的。其实，在很长时间内，我也是这么想的。但是，其实很多程序员对于疫情也都束手无策！
的确，程序员就是个写代码的人，并且，大部分程序员拿得都是无责任底薪，基本上不像其他职业一样有业绩要求。在正常情况下，哪怕公司一个月都没有项目，程序员整天无所事事，到了发工资的日子，公司还是得发给他全额工资。
但是，我们要知道，虽然程序员不需要关心业绩，但是，公司是关心业绩的。如果公司因为经营不善，导致了资金紧张，发不出工资来，别说程序员了，整个公司都一样！
IT行业大致可以分成两种类型的公司，一种是互联网运营公司，另一种是软件开发公司。简单点概括这两种公司的区别的话，互联网公司是自己开发软件自己运营，软件开发公司是给别人开发软件，自己不运营。
互联网公司的收入可能来自于在软件中投放广告或者用户付费等收入。软件公司的收入则来自于开发款项，就跟装修公司一样，用户付款，装修公司负责装修。
在疫情下，软件公司受到的影响是最大的，因为很多软件公司其实目标客户是那些做实体的。当疫情来临，实体业遭受巨大冲击，这时候软件公司一方面开发需求会减少，另外，可能因为甲方经营遇到困难，无法准时验收项目，或者直接放弃项目。如此一来，软件公司则会跟着受影响！当项目验收遇到困难，靠研发费用支撑的软件公司，因为长期收不到款项就倒闭了！即使硬撑，也撑不了多久！
那么互联网公司就一定会比软件公司好吗？其实也不尽然！一些互联网公司其实服务的也是实体业，所以，结果跟软件公司的遭遇差不多。但因为互联网公司有庞大的用户基数，所以尽管也会受到影响，但不至于倒闭。
可互联网公司虽然不至于倒闭，但是收入骤减，也会影响到自身的生存，于是我们就见到了很多互联网公司裁员的现象。而首当其冲的，就是高工资的程序员！
这里我说两个真人真事！
我有一个朋友，在一家软件公司上班，公司是上海的，因为疫情原因经营困难，决定全体员工暂时降薪，直到公司经营情况好了为止！基本上，薪资都只能拿到原来的一半。
其实，这种情况比直接裁员还难受，因为裁员起码还能领到补偿金。尤其是程序员，本身工资就高，只拿半薪可能失去的比公司其他普通职员一个月薪水都还高，损失得可不是小数目。
但是，因为这事是年底发生的，想要劳动仲裁重新找工作又觉得亏，只能就这么耗着。
另外一个故事是程序员圈子里最近发生的一件事情。讲得是一个程序员之前的工作挺稳定的，但是他嫌工资少，于是就辞职了。
入职一家新公司后，恰巧当地爆发了疫情，于是，公司决定延期发工资，并且说了，如果有人等不起可以直接走。
这个程序员也很郁闷，进退两难，因为他刚刚入职这家公司，如果直接走的话，还得重新继续找工作。但是，因为之前找工作基本上当地的一些好的企业都去面试过了，因为自己已经入职，之前一些录用他的企业他都给拒绝了。如果这时候换工作的话，可能工作就不好找了！
而且，通过了解，这家公司在他来之前，已经拖欠了几个月工资了！
还有很多这样的故事，基本上都是被裁员、降薪、拖欠工资！
原因就在于，互联网和软件公司的运营成本最大支出就是人员工资。一旦遇到个什么事，想要开源节流，想到的也是减少人员和降低人员工资。
而很多互联网和软件公司，其实本身的储备资金也不会太多，这就导致了一旦出现什么事情，必然会出现发不起工资的现象。
也许，通过这次疫情会给一些互联网和软件公司一个提醒，那就是想要公司经营能够正常，最起码要储备充足的资金。
最后，引用最近看到的雷*说的一番话，大致的意思就是
在创立小米的时候，他就定了一个规矩，公司的账上必须留出来够发十八个月人员工资的现金，天塌下来都不许动！
我觉得雷*的做法是正确的，因为一旦公司出现经营困难，最起码靠吃老本，也能撑十八个月！但有多少公司能做到呢？
