几年前我还在美国工作的时候，ld在临下班前给我发了一个需求，作为萌新的我看代码量也不大，就在晚上勤勤恳恳抽了半小时做好发过去了。
不料ld立刻给我打电话，问我是不是给我的工作太多了，为什么要在晚上加班完成，是不是要调整一下工作……
我才发现，原来工作和生活是可以分这么开的。
那么就以我个人的经验，分享一下中国和美国程序员的差别。
薪资
毋庸置疑的是，北美程序员的和显然更高。
以国内的大厂阿里，国外的大厂谷歌为例来对比一下：
首先，阿里的P6大致对标谷歌L4：
谷歌L4对应薪资$K，大约是w。
而阿里P6对应薪资约60w。
我知道，很多人会说：抛开消费力谈薪资都是耍流氓，但事实是以北美程序员这个薪资来看，奋斗个五年买房基本不成问题，而国内程序员，五年后可能还攒不到首付……
加班文化
另一个我体会比较深的就是加班文化。
美国的程序员是很反感加班的，而且会用自己的实际行动反抗加班。美国加班比较严重的大厂的亚马逊，也一直被北美科技圈诟病为，是实在没有公司要的时候，不得已的选择。
（当然，22年年初时，整个北美求职市场哀嚎遍野，而亚马逊却逆势高薪招人，给它赚了不少口碑）
在下班后，码农会去camping，去爬山，去滑雪，他们把工作和生活真正地分开了。
而国内嘛，平时，赶上项目上线时。
面试
国内公司倾向于找能干活、按时完成工作的螺丝钉，而国外公司却倾向于找一个灵活的、敢创新的技术人员，所以这在面试中也体现得很明显。
国内技术面试一般是八股文+简单的算法题（基本是Lc原题）+行为面试问题+项目深挖，而国外技术面试倾向于算法题（涉及到变形，会深挖）+系统架构设计（考察实战）+BQ（其实就是行为面试问题）。
国外技术面试相对来说会更灵活一些。
年龄歧视
国外多的是30+、40+、50+，还奋斗在技术一线的程序员，甚至是宝妈也会选择转码当程序员，而国内大龄程序员少之又少，而国内大龄女性程序员，至少我是没亲眼见过。
我的一些体会
为什么我没有把技术水平拿来做比较？我觉得国内并不是没有优秀的程序员，像是楼天城这样的大佬，中国十三亿人中难道再也找不出来第二个？
其实并不是这样的。受制于国内的环境，国内目前的技术环境并没有真正地把程序员的魅力激发出来，他们需要的是一个能够按时完成工作的螺丝钉，而不是一个会创作、热爱并钻研技术的程序员。
程序员创造的代码，可以改变世界，而更多的程序员在这个大环境里，却只能CRUD。
我也相信终有一天，国内程序员会受到重视，他们没有35岁焦虑，他们也可以越老越值钱，他们是真正的热爱代码，并相信自己可以改变世界。
所以你问我，目前中国程序员和美国程序员的区别在哪？我认为最大的区别，在于视野。
中国程序员并不比国外程序员差，可惜一叶障目之。
